דצמבר 2007
גיליון מס'  4



www.hrisrael.co.il

 

מה בגיליון

באיזה אוקיינוס אתם "שוחים"? מאת: מורית ויעקב רוזן

להיות מגייסים טובים יותר ב – 2008 עשו מאמץ לגייס את המוכשרים ביותר מאת: Lou Adler

סקר : ניהול משאבי אנוש בעסקים יצרניים קטנים
אתר AllJobs מעדכן: עלייה של מאות אחוזים בביקוש לעובדים בחו"ל ולעובדים דוברי שפות זרות
סוגיות נבחרות מתוך מעגל החיים של העובד בארגון (2007)

כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי
 

  באיזה אוקיינוס אתם "שוחים"?

 

email לכותב/ת

מאת: מורית ויעקב רוזן


מורית רוזן היא מנהלת HRD המתמחה בייעוץ למשאבי אנוש ושיפור מערכי הגיוס בארגונים ומביאה עימה ניסיון מעשי רב בתפקידי ייעוץ וניהול משאבי אנוש.


יעקב רוזן, מהנדס תעשיה וניהול, מתמחה בהבניית ושיפור תהליכים וגיוס באמצעות כלי web 2.0.


בשנת 2005 הציגו הפרופסורים קים ומובורן מבית הספר היוקרתי למנהל עסקים INSEAD קונספט חדשני לניהול אסטרטגיה תחרותית בין חברות עסקיות: אסטרטגיית האוקיינוס הכחול שהפכה לאחת מאבני היסוד בתחום חדשנות הערך בארגונים. דרך מחקר שנמשך יותר מ-15 שנים ובחינת נתונים מצטברים על חברות שונות, שנצבר במשך יותר ממאה שנים, פיתחו כלים ליישום שיטתי של אסטרטגיית האוקיינוס הכחול.


על פי האנלוגיה שהציעו, שוק תחרותי משול לאוקיינוס צפוף ומלא דגי טרף, הנושכים זה את זה ללא הפסקה ומתחרים האחד עם השני על כמות המזון הנתונה. בשל הנשיכות והמאבקים מי האוקיינוס מאדימים מדם.


לעומת זאת, קיימים האוקיינוסים הכחולים. אוקיינוס כחול הוא מקום חדש, ללא מתחרים, שכולל נישות שטרם נוצלו, שמאפשרות לחברות לצמוח ולשגשג.


איך כל זה קשור לגיוס?

אחת הבעיות הראשונות שעולות בכל ארגון שאליו אנחנו מגיעים היא היכולת של החברה לאתר מספיק מועמדים מתאימים לתפקיד. כמעט שלא משנה מהו תחום העיסוק של הארגון, חברת היי-טק, חברת תעשיה או חברת שירותים – הטענה שעולה בכולן היא שהתחרות על כל מועמד ראוי דומה למאבק סיזיפי בלתי נגמר. במודל של קים ומובורן אם תרצו: "אוקיינוס אדום"

המשך המאמר...


 

 

להיות מגייסים טובים יותר ב – 2008

עשו מאמץ לגייס את המוכשרים ביותר

 

מאת: Lou Adler

Lou Adler
CEO The Adler Group


המאמר מתאר את הגורם החשוב ביותר בהצלחתו של המגייס האינדיוידואלי.


מנסיוני האישי בעבודתי מול 2500 חברות במהלך 5 השנים האחרונות, עולה, שרק 10 - 15% מהמגייסים פיתחו גורם זה כדי לשפר את ביצועיהם.


בשנה שחלפה, כתבתי מספר מאמרים שעוסקים בשליטה על בקשות לגיוס ובהבנת הצרכים האמיתיים של תפקידים, ובעוד אלה חיוניים ביותר, הם אפקטיביים הרבה פחות בלי גורם שלישי זה.


אבל תחילה, מעט רקע:

בימים אלה אנחנו קרובים לסיים את הסקר השנתי שלנו לשנת 2008 בנושא אתגרים בגיוס והשמה.

בעוד שהסקר מצביע על בעיות רבות מאד בהן, יותר מדי דרישות, מחסור בטכנולוגיה אפקטיבית, וירידה באפקטיביות של הנהלות – חמש בעיות דורגו כמעט על ידי כל המשיבים כבעלות משמעות וכמעוררות דאגה גדולה.

מאחר ויותר מ-600 מגייסים מחברות השתתפו בסקר, וגם מגייסים עצמאיים – ניתן להתייחס לתוצאות אלה כאל רלוונטיות.

המשך המאמר...


 

סקר : ניהול משאבי אנוש בעסקים יצרניים קטנים


באופן טבעי, התבססות העסקים על ההון האנושי המרכיב אותם, מהווה מפתח עיקרי לקיומם, להתפתחותם ולצמיחתם. סקר ניהול משאבי אנוש במגזר העסקים היצרניים הקטנים נערך בקרב מדגם מייצג של 80 חברות הפעילות בתחומי התעשייה והמלאכה הזעירה. סקר זה מצביע לראשונה על מאפייני ניהול משאבי אנוש בעסקים יצרניים קטנים על היבטי גיוס עובדים, שכר ומערכי תגמול והכשרה מקצועית.

המשך המאמר...


 

הגלובליזציה נכנסת לשוק העבודה

אתר AllJobsמעדכן: עלייה של מאות אחוזים בביקוש לעובדים בחו"ל ולעובדים דוברי שפות זרות


 

email לכותב/ת

מאת: רויטל הנדלר

 

רויטל הנדלר היא מנכ"לית אתר AllJobs


אתר AllJobs מפרסם לראשונה את תוצאות ניתוח הנתונים של השנה החולפת בשוק העבודה המקומי. לפי נתוני האתר בין התחומים הבולטים הנמצאים במגמת עלייה ניתן לציין את תחום המשרות בחו"ל (relocation), תחום שהראה גידול של 253% בביקוש לעובדים. עוד עולה מנתוני האתר כי משרות להן נדרשת שפה זרה נהנות אף הן מגידול וצמיחה מטאורית בביקושים שעמדו על כ- 540%. הנתונים מתייחסים לתקופה שבין יוני 2005 לאוגוסט 2007.


לדברי רויטל הנדלר, העלייה החדה בהיצע המשרות לדוברי שפות זרות ועבודה בחו"ל מעידה על התפתחות המשק הישראלי כלפי חוץ והצטרפותנו אל משפחת הכפר הגלובלי. חברות ישראליות מעדיפות להקים נציגויות של עצמן בחו"ל ומאיישות אותן בעובדים ישראלים איתם הן מרגישות בנוח. בנוסף, היקפי היוצא והיבוא גדלים ולכן ישנה עליה בביקוש לעובדים הדוברים שפות זרות. עוד מוסיפה הנדלר כי העלייה במספר החברות הזרות המקימות בסיסים בישראל מביאה איתה את הביקוש לעובדים ישראלים דוברי שפות.


 

סוגיות נבחרות מתוך מעגל החיים של העובד בארגון (2007)

ניהול המיון, הגיוס, הקליטה, ההערכה, הפיתוח והשימור


מצטרפים חדשים לסקר

לעיון בתוצאות הסקר עד כה

 
 

מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר

1. קליטת עובדי חברות
    כח אדם

2. העסקת מוגבלים

3. מקצועות חדשים

  המשך....

 
מידות טובות

עבריינות תעסוקתית אינה נובעת ממצוקה אלא משילוב של צורך הזדמנות וצידוק

המושג "עבריינות תעסוקתית" מתייחס למגוון העבירות שמבצעים עובדים, כנגד מקום העבודה או המעסיק: עבירות פליליות, גניבות, קבלת או מתן שוחד, חריגה מנהלים של בית העסק

תעתועי הגרפולוגיה

כשהייתי בתיכון קיבלתי במתנה מדריך ללימוד הגרפולוגיה. הנושא עניין אותי ומהר מאוד מצאתי את עצמי מקבלת כתבי יד של חברות ששמחו על ההזדמנות לקבל ניתוח אישיות "מקצועי". בתחילה עבדתי צמוד מאוד לספר וכתבתי תיאורים מפורטים ועשירים לכל אחת ואחת. כולן היו מרוצות ומתפלאות נוכח האבחון המדויק.

  לכתבה המלאה לחץ כאן

  
עוברים לחו"ל

אשרות לארה"ב: עדכונים חמים מהשטח!!!


התייקרות בעלויות האגרות, דרישה לעשר טביעות אצבע, זמני המתנה ארוכים ועוד...


עדכונים אלה מזכירים לנו: חובה להיערך מבעוד מועד!


העדכונים מאת:
עו"ד ליעם שוורץ

המשך...   

ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites