פברואר 2008
גיליון מס'  6


www.hrisrael.co.il

 

מה בגיליון

עובד חדש? אל תזרקו אותו למים ותבדקו אם הוא שוחה...מאת: מורית רוזן

מה חושב עליכם המנכ"ל (על מגייסים!) צופים את הסערות הכלכליות שבפתח מאת: Kevin Wheeler

מדד מידות - אנשי ההיי טק לא רואים ממטר מאת: ליאת בסיס
מדד הגיוסים של הי קפיטל לרבע האחרון של 2007 מאת: זהר מימון

ניהול השונות (DIVERSITY) מתחיל בגיוס עובדים מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי
 

עובד חדש? אל תזרקו אותו למים ותבדקו אם הוא שוחה...

 

email לכותב/ת

מאת: מורית רוזן


מורית רוזן היא מנהלת HRD המספקת כלים פרקטיים ומטמיעה פתרונות פורצי-דרך במספר תחומי ליבה עיקריים: שיפור תשתיות גיוס, בניית תרבות של מניעת הטרדה מינית בארגונים, הקמת תשתיות Relocation ופיתוח ארגוני.


לאחרונה פנתה אלינו חברה, אשר השקיעה משאבים ארגוניים וניהוליים רבים בגיוס המועמדים המתאימים ביותר לארגון, רק כדי לגלות, שחלק לא מבוטל מהעובדים החדשים עזבו את הארגון עוד בשנה הראשונה לעבודתם.


התסכול והכעס של המנהלים המגייסים שנשארו בחוסר כח אדם ושל אנשי הגיוס שנאלצו להתחיל את תהליך האיתור והגיוס מהתחלה היו עצומים. לאחר בחינה ממוקדת של תהליך הגיוס התברר כי הבעיה העיקרית היתה נעוצה בתהליך הקליטה – שכמעט ולא היה קיים כלל.


המיקוד בבניית תהליך קליטה נכון מהווה בעינינו חלק בלתי נפרד מעיצוב תהליך גיוס מוביל וחזק. לכן, בעבודה עם ארגונים, אנו בוחנים את תהליך הגיוס עד תום השנה הראשונה לאחר כניסת העובד לארגון.

המשך המאמר...


 

 

 

 

מה חושב עליכם המנכ"ל (על מגייסים!)
צופים את הסערות הכלכליות שבפתח

 

email לכותב/ת

מאת: Kevin Wheeler

President

Global Learning Resources INC.

פורסם לראשונה 7.2.08 ב - eredayly

בוודאי תופתעו לדעת מה המנכ"ל שלכם חושב עליכם.

מעבר למי שיש להם דעה שלילית – רוב המנכ"לים שעימם דיברתי, מאמינים שיש לכם כוחות מאגיים.

הם מניחים שאתם יודעים היכן נמצאים הטלנט ואיך למצוא אותם.

הם מניחים, שאתם מקושרים היטב למטרות העסקיות של הארגון ונאבקים במטרה למצוא מועמדים טובים שמתאימים לארגון הן בהיבט התרבותי והן בהיבט הטכני.

הם גם מניחים, שאתם יודעים את שפת העסקים, מבינים אותה ומדברים בשפה זאת באופן שוטף.

זאת שפה שממוקדת בתפיסות עסקיות ועמוסה בהשערות שעולות מדי יום.

הרבה מהסוגיות שלפנינו הן כתוצאה מכך, שאיננו מדברים או מבינים טוב כל כך את השפה העסקית כפי שהמנכ"לים שלנו חושבים!

 

המשך המאמר... 


 

מדד מידות
אנשי ההיי טק לא רואים ממטר

 

מאת: ליאת בסיס


ליאת בסיס, פסיכולוגית חברתית תעסוקתית - יועצת מחקר ופיתוח בחברת מידות


האם יש הבדל בין מועמדים לעבודה בארגוני הייטק למועמדים לעבודה בארגונים שאינם מוגדרים היי-טק מבחינת הניסיון לעשות רושם? עשיית רושם היא תופעה שכיחה ולעתים קרובות אף רצויה, אם היא מופיעה במידה המתאימה. מחקרים רבים נערכו ונערכים עדיין על הניסיון להרשים במסגרת מבחני קבלה לעבודה, תופעה שאף זכתה לכינויים כמו "רצייה חברתית" או "ניהול רושם". ההנחה היא שכאשר אדם מגזים בניסיון להרשים, הדבר גובל בחוסר כנות שאינו רצוי לארגון.

הנתונים להלן מתבססים על תשובותיהם של 4,639 מועמדים לעבודה מעשרות חברות שונות שנבחנו במבדק היושרה של חברת מידות. המדגם כלל 61% גברים ו-39% נשים, בעלי השכלה ממוצעת של 14 שנות לימוד בגיל ממוצע של 30 שנים. 44% מתוכם מועמדים לארגוני הייטק ו-56% לארגונים שאינם היי-טק.

 

המשך המאמר...


 

 

 מדד הגיוסים של היי קפיטל לרבעון האחרון בשנת 2007:

מחיר שביתת המרצים במוסדות האקדמיים - ירידה באחוז הגיוס
להיי טק באמצעות פעילות באוניברסיטאות

 

email לכותב/ת

מאת: זהר מימון

 

זוהר מימון הוא יו"ר חברת היי קפיטל, המתמקדת בניהול חיצוני  (אאוטסורסינג) של משאבי אנוש, הפרוסה בכל רחבי הארץ והעבירה את פעילות המטה המרכזי שלה לבאר שבע, בשל אמונתה בנגב ורצונה ליטול חלק בפיתוחו. במסגרת פעילותה מעורבת החברה בתהליכי גיוס במגוון רחב של חברות היי טק מהמובילות במשק.

 

בחודשים אוקטובר - דצמבר היווה הגיוס דרך האקדמיה 2% מסך הגיוסים לענף, זאת לעומת נתח של 9% מעוגת הגיוסים להיי טק ברבעון שקדם לשביתה.


מדד הגיוסים של היי קפיטל מבוסס על נתוני אמת הנאספים ונבחנים בקפידה, בשקלול מקורות הגיוס העיקריים, ביניהם: חברות השמה, חבר מביא חבר, אינטרנט ועיתונות, אקדמיה, צבא ועוד, ומספק את תמונת המצב המקיפה, האמינה והמעודכנת ביותר בתחום זה


מדד היי קפיטל, המשקף את אחוזי הגיוס בפועל ברבעון האחרון של 2007 (אוקטובר - דצמבר) בהשוואה לנתונים המצטברים לחודשים ינואר- ספטמבר אשתקד, מציג תהליכים ומגמות בולטים בגיוס להיי טק.
בעידן בו הביקוש לעובדים גובר על ההיצע ומתעצמת התחרות על כוח אדם איכותי, מלמד המדד על מקורות הגיוס האפקטיביים אליהם כדאי למנהלי משאבי האנוש ומנהלי הגיוס בהיי טק להתייחס כדי לייעל את תהליך הגיוס, ומתוכו עולות המגמות הבאות

 

המשך המאמר...


 

 

 

 

 

 
 

מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


ניהול השונות (DIVERSITY) מתחיל בגיוס עובדים

למושג ניהול השונות
(DIVERSITY) ישנן הגדרות אחדות. אחת מהן מתייחסת לניהול השונות כצורך לשקף בארגונים ובמקומות עבודה את מבנה והרכב האוכלוסיה. הארגון נדרש לעצב סביבת עבודה חדשנית במטרה לשלב קבוצות עובדים בעלי רקע חברתי ותרבותי שונה ומגוון.

  המשך....


 
מידות טובות

הרזומה כמסייע לנבא כיצד ימלא המועמד את המשרה

מערכות מיון לעבודה כוללות מגוון רחב של מבחנים ושאלונים: שאלוני אישיות, מבחנים לבדיקת כישורים שכליים, ראיון אישי, מבחני מצב ועוד. לכל ארגון כלים ייחודיים לו, כאשר השאלון הביוגראפי (המכונה גם שאלון פרטים אישיים או שאלון אישי) הוא לרוב הכלי הבסיסי, אשר משותף לכולם.

  לכתבה המלאה לחץ כאן


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites