יולי 2008
גיליון מס'  11


www.hrisrael.co.il

 

מה בגיליון

איך לגייס את ה - Perfect Match מאת:יפעת בר-קול גרכט

אני מוצף בקורות חיים! תורידו את המודעה!!!
ממצאי סקר שביעות רצון מעסיקים – אתר קורות חיים ומשרות של אוניברסיטת חיפה jobresume מאת: ד"ר קרלוס פייזר, מירב חמי

רוצים להגיע ל- 100,000 מועמדים פוטנציאליים בארץ? מאת: יעקב רוזן

יש לנו הודעה מיוחדת!

שקיפות בניהול תלוש השכר מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי

 

 

 איך לגייס את ה - Perfect Match?

 

email לכותב/ת

מאת: יפעת בר-קול גרכט

יפעת בר-קול גרכט, הקימה ומנהלת את I&G - פיתוח מנהיגות וארגונים מצליחים. מתמחה באימון מנהלים למנהיגות ובליווי מחלקות HR בארגונים.


לפחות, דבר אחד, למדתי בניהול בשנים בהם ניהלתי יחידות רווח תפעוליות בארגונים שונים – שבראש ובראשונה עלי לגייס מנהלים טובים מאוד, מצוינים אם אפשר. בסופו של דבר הגורם המרכזי שקובע את התוצאות הוא הביצוע של המנהלים שעומדים בראש. על המנהיגות הזו- קם ונופל העסק.


ברבות הזמן מצאתי דרכים נוספות למצוא את מה שאני מחפשת. בכתבה שלפניכם לא תמצאו עצות איך לקרוא קורות חיים או מהי הנוסחה הבטוחה לגיוס מועמדים, אך אני אשתף אתכם בכמה תובנות מעבר לתהליך הגיוס הסטנדרטי, שעבורי עשו הבדל משמעותי.

המשך המאמר...


 

 

אני מוצף בקורות חיים! תורידו את המודעה!!!

ממצאי סקר שביעות רצון מעסיקים – אתר קורות חיים ומשרות של אוניברסיטת חיפה jobresume

 

email לכותב/ת


 

 

מאת: ד"ר קרלוס פייזר, מירב חמי


ד"ר קרלוס פייזר
, החוג לחינוך ומרכז ברמן, אוניברסיטת חיפה.

מירב חמי, מרכז ברמן, אוניברסיטת חיפה.


"אני מבקשת שתורידו בדחיפות את המשרה שפרסמתי אצלכם לפני יומיים. כבר יש לי יותר מידי פניות, ואם לא אוריד את המשרה היום, תא הדוא"ל שלי ייסתם במהלך סוף השבוע". האמירה הזו אינה נדירה אצלנו. מידי שבוע אנו מקבלים בקשות ממעסיקים שזה עתה פרסמו הצעת עבודה וכבר הם מוצפים בקורות חיים של מועמדים פוטנציאליים.


אתר קורות חיים ומשרות של אוניברסיטת חיפה, דיקנט הסטודנטים, מופעל על ידי מרכז ברמן- המדור לייעוץ והכוון לימודי-תעסוקתי, בכתובת: http://jobresume.haifa.ac.il/ (בלי www). האתר jobresume, שקיים מסוף 2001, מיועד לשרת את ציבור הסטודנטים והבוגרים של אוניברסיטת חיפה, המחפשים עבודה פרופסיונאלית או סטודנטיאלית. על מנת לממש את מטרותיו, קיימות באתר שתי פונקציות המיועדות למעסיקים/מפרסמים: א. מנגנון הזנת משרות; ב. מנגנון חיפוש קורות חיים של סטודנטים ובוגרים.


בהתאמה, האתר כולל שתי פונקציות עיקריות המיועדות לסטודנטים ובוגרים: א. חיפוש משרות עדכניות, המפורסמות על ידי מעסיקים/מפרסמים ; ב. הזנת קורות החיים שלהם, על מנת שמעסיקים פוטנציאליים יוכלו לצפות בהם וליצור עימם קשר.

האתר הינו אתר פעיל מאוד, ועומד על ממוצע של כ-1,000 כניסות ליום, מעל 300 משרות חדשות כל חודש, וכ-400 קורות חיים עדכניים.

 

 

המשך המאמר...


 

 

רוצים להגיע ל- 100,000 מועמדים פוטנציאליים בארץ?

 

email לכותב/ת

מאת: יעקב רוזן


יעקב רוזן משמש כמנהל פיתוח עסקי ב- HRD המספקת כלים פרקטיים ומטמיעה פתרונות פורצי-דרך במספר תחומי ליבה עיקריים: שיפור תשתיות גיוס, בניית תרבות של מניעת הטרדה מינית בארגונים, הקמת תשתיות Relocation ופיתוח ארגוני.


במאמר הקודם התחלנו להציג את הכניסה של כלי האינטרנט החדשניים ועולמות ה- web 2.0 אל תחום ה"גיוס 2.0". במאמר זה נתחיל את הצלילה ל"אוקיינוס הכחול" של איתור מועמדים פאסיביים בעזרת הרשתות החברתיות.


עידן הרשתות החברתיות בשילוב עם מנועי החיפוש יצר מרחב ווירטואלי שבו המידע על מועמדים, מגייסים וארגונים חשוף לעיני כל ונראה שלעיתים כל מה שצריך זה רק לדעת איפה ואיך לחפש אחר המידע.

המשך המאמר...


 

 

 יש לנו הודעה מיוחדת!

הניוזלטר ניהול הגיוס, מגיע לאלפי מנהלים במאות ארגונים בארץ מתוך כוונה לספק מידע וידע ולהגביר את המודעות למורכבות התחום ולחשיבותו וחיוניותו לארגונים -

לסייע להגברת המקצוענות באיתור, בגיוס, בקליטה ובשימור עובדים -
להציע כלים, יוזמות וחידושים.
קוראים יקרים, בהרבה מאד מכל אלה ועוד צברתם ידע וניסיון, פיתחתם כלים משלכם.
SHARING היא מילת המפתח - שיתוף בידע!!!
שיתוף בידע גם בכדי לחולל ידע חדש!
הניוזלטר מגיע אליכם, כלי התקשורת בידיכם!
ראו: הצעד הבא:
מתחברים ל - NETWORK

 

 
 

דטהפקס
חובת המעביד לביטוח פנסיוני עבור עובד אשר מבוטח במקום עבודה אחר

בחסות מרכז המומחים
מבית דטהפקס
מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה שכר וחישובים
  לידיעה המלאה לחץ כאן


מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


שקיפות בניהול תלוש השכר


בשנת 2002 נחקק חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה).

החוק מחייב מעסיק למסור לעובד, לא יאוחר משלושים ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד כולל סך כל התשלומים.

  המשך....



הצעד הבא:
מתחברים ל-NETWORK
יוצרים קשר עם מנהלים אחרים שנושא ניהול הגיוס מעסיק אותם.
כן! אנחנו מזמינים אתכם להשתמש בכלי התקשורת work in the net (ראו סרגלי הכלים בניוזלטר) או פשוט: WORKNET למטרת הידברות, שיתוף בידע, התייעצות ותמיכה (web 2.0)
אנחנו מזמינים אתכם למקום שבו מותר לכם לא לדעת, לשאול, להתייעץ!
למקום שבו אתם יכולים לשתף עמיתים בניסיונכם.
 

 

מידות טובות

מהי התנהגות לא נאותה?


"התנהגות לא נאותה בעבודה" היא הגדרה רחבה ומקיפה לכל אותן התנהגויות שיש בהם כדי לגרום נזק לארגון ושלא לשם כך הם התקבלו לעבודה. ההגדרה הוותיקה והמקובלת יותר - "עבריינות תעסוקתית", מתייחסת להתנהגויות המהוות עבירה על החוק ו/או על כללי התנהגות ברורים כדוגמת התקשי"ר של עובדי המדינה.

  לכתבה המלאה לחץ כאן


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites