ספטמבר 2008
גיליון מס'  13



www.hrisrael.co.il

 


מה בגיליון

גיוס פנים-ארגוני כאסטרטגיה לשימור עובדים מאת:מורית רוזן

אתר AllJobs מציג:בתקופת החגים ניכרת במשק ירידה בהיקף ביקוש לעובדים במרבית הענפים

 הביקוש לעובדים בערים השונות בישראל: ספטמבר בהשוואה לאוגוסט 2008 

האם המשבר הכלכלי הפוקד את ארה"ב משפיע גם על התעסוקה בתחומי שוק ההון ישראלי?
מאת: רויטל הנדלר

יש לנו הודעה מיוחדת!

אפשרויות להעסקת עובד קבלן כוח אדם לתקופה העולה על 9 חודשים מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי

 

 

 גיוס פנים-ארגוני כאסטרטגיה לשימור עובדים

 

email לכותב/ת

מאת: מורית רוזן

מורית רוזן היא מנהלת HRD המספקת כלים פרקטיים ומטמיעה פתרונות פורצי-דרך במספר תחומי ליבה עיקריים: שיפור תשתיות גיוס, בניית תרבות של מניעת הטרדה מינית בארגונים, הקמת תשתיות Relocation ופיתוח ארגוני.


"אני צריך להתפטר ולחזור מחדש כדי לשדרג את התפקיד שלי בארגון, כי אחרת לא יתנו לי לעבור תפקיד" – הערה כזאת אני שומעת מעובדים לא מעטים בארגונים שאני מגיעה אליהם.


עובדים שרוצים להתפתח בתוך הארגון לא תמיד מוצאים אוזן קשבת או לגיטימציה ארגונית למעבר פנימי. כתוצאה, הם פונים לחפש אפיקי התפתחות מחוץ לארגון, גם אם כאלה קיימים ב"בית פנימה". מן הידועות הוא, שמנהלים חוששים לתת לעובד לעזוב תפקיד גם אם העזיבה היא למען הזדמנות פנימית אטרקטיבית, כי הם חוששים מאובדן הידע והכישורים של העובד. העובד הזה כבר מוכר להם, וכאשר קולטים עובד חדש גם נדרשת תקופת מעבר שמחייבת השקעת זמן ותשומת לב. תמיד יהיו גם המנהלים שעבורם מועמד או מועמדת "זוהרים" מבחוץ ייראו מתאימים יותר מאשר עובדים מבפנים.

המשך המאמר...


 

 

אתר AllJobs מציג: בתקופת החגים ניכרת במשק ירידה בהיקף ביקוש לעובדים במרבית הענפים

 

email לכותב/ת

מאת: רויטל הנדלר


רויטל הנדלר היא מנכ"לית אתר AllJobs


נתוני מחלקת המחקר של AllJobs דרושים המבוססים על מודעות דרושים שנאספו מכל אמצעי המדיה השונים מצביעים על כך, שבחודש ספטמבר, לקראת פתיחת עונת החגים, נרשמה ירידה של1.6% בביקוש לכלל העובדים במשק ביחס לחודש הקודם (חודש אוגוסט).


ניתן לראות כי בחודש ספטמבר קיימת ירידה בביקוש לעובדים בחלק גדול מהענפים במשק ביחס לחודש אוגוסט, כולל ענפים איתנים כמו
ענף ההייטק, שהצליח לשמור בחודשים האחרונים על יציבות יחסית. בתחום האלקטרוניקה וחשמל נרשמה ירידה של 4.6% בביקוש לעובדים בחודש ספטמבר ביחס לחודש אוגוסט (1809 משרות בספטמבר מול 1897 משרות באוגוסט).

המשך המאמר...


 

 

 

ועוד חדשה: הביקוש לעובדים בערים השונות בישראל: ספטמבר בהשוואה לאוגוסט 2008

 

עליות בביקוש לעובדים בערים הגדולות ובערי המרכז. ירידות בביקוש נרשמות בעיקר בפריפריה


השיאניות:

נתיבות - עלייה של 95% בדרישה לעובדים!

ערד – ירידה של 31% בביקוש לעובדים!


היכן עולה הדרישה לעובדים

  • העיר המובילה והמפתיעה ביותר בהקיפי הגידול בביקוש לעובדים היא נתיבות - עם עלייה של 95% בדרישה! בחודש אוגוסט 08 הביקוש לעובדים בנתיבות עמד על 20 עובדים ואילו בספטמבר הביקוש עלה ל35 איש.
  • בבירת ישראל, ירושלים מסתמן גידול של 10% בביקוש לעובדים בתחומה. מביקוש של 1714 עובדים ירושלמים בחודש אוגוסט 08 לדרישה ל1892 עובדים בחודש ספטמבר 08.
  • גם ב"בירת הנגב" – באר שבע, יכולים לחייך בסיפוק עם עלייה של 8% בדרישה לעובדים. הביקוש באוגוסט 08 עמד על 670 משרות ובספטמבר על 721.
  • בחולון עלו הביקושים ב16%. מדרישה ל-522 עובדים באוגוסט 08 לדרישה של 607 עובדים בספטמבר 08
  • השכנה בת-ים רושמת אף היא עלייה מרשימה של 43%. מביקוש ל131 עובדים באוגוסט 08 ל187 עובדים בספטמבר 08.

המשך המאמר...


 

 

האם המשבר הכלכלי הפוקד את ארה"ב משפיע גם על התעסוקה בתחומי שוק ההון ישראלי?

הכותרות בשבוע האחרון מדווחות על צונאמי כלכלי, על הפסדים של מיליארדי דולרים ופיטורים בחברות הגדולות והיציבות בעולם. מומחים רבים מזהירים כי אותה סערה כבר הגיעה אלינו או שהיא בדרכה הבטוחה לכאן. השאלה היא האם המשבר הכלכלי משפיע אצלנו גם על דרישה לעובדים במקצועות שוק ההון?


מנתונים שנאספו באתר AllJobs.co.il נמצא, כי בסה"כ במהלך ספטמבר עמד היקף משרות הדרושים בתחום שוק ההון שהתפרסמו באתר על 275 משרות. מספר זה מצביע על ירידה של 12% ביחס לחודש אוגוסט שבו התפרסמו 314 משרות.

המשך המאמר...


 

 

 יש לנו הודעה מיוחדת!

הניוזלטר ניהול הגיוס, מגיע למנהלים במאות ארגונים בארץ מתוך כוונה לספק מידע וידע ולהגביר את המודעות למורכבות התחום ולחשיבותו וחיוניותו לארגונים -
לסייע להגברת המקצוענות באיתור, בגיוס, בקליטה ובשימור עובדים -
להציע כלים, יוזמות וחידושים.
קוראים יקרים, בהרבה מאד מכל אלה ועוד צברתם ידע וניסיון, פיתחתם כלים משלכם.
SHARING היא מילת המפתח - שיתוף בידע!!!
שיתוף בידע גם בכדי לחולל ידע חדש!
הניוזלטר מגיע אליכם, כלי התקשורת בידיכם!
ראו: הצעד הבא:
מתחברים ל - NETWORK

 

 

 

 
 


מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.

  לידיעה המלאה לחץ כאן


בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


אפשרויות להעסקת עובד קבלן כוח אדם לתקופה העולה על 9 חודשים


בתאריך 1 בינואר 2008 נכנס לתוקף סעיף 12/א בחוק קבלני כוח אדם, מוכר גם בשם "סעיף תשעת החודשים", הקובע כי עובד שמועסק במקום עבודה באמצעות חברת כוח אדם לא יועסק אצל אותו מעסיק בפועל תקופה העולה על תשעה חודשים רצופים. בתום תשעת חודשי העסקה יהפוך לעובד מן המניין, או עבודתו תסתיים.

  המשך....



הצעד הבא:
מתחברים ל-NETWORK
יוצרים קשר עם מנהלים אחרים שנושא ניהול הגיוס מעסיק אותם.
כן! אנחנו מזמינים אתכם להשתמש בכלי התקשורת work in the net (ראו סרגלי הכלים בניוזלטר) או פשוט: WORKNET למטרת הידברות, שיתוף בידע, התייעצות ותמיכה (web 2.0)
אנחנו מזמינים אתכם למקום שבו מותר לכם לא לדעת, לשאול, להתייעץ!
למקום שבו אתם יכולים לשתף עמיתים בניסיונכם.
 


 

מידות טובות

יושר ארגוני? כל אחד יכול


בשנים האחרונות גוברת המודעות לנזק המשמעותי הנגרם עקב גילוי מקרים של חוסר יושר בקרב מנהלים ועובדים בארגונים. כיצד פועלים מקבלי ההחלטות להגברת היושר בקרב עובדיהם? מנהלים בעלי תפיסות פסימיסטיות, המאמינים כי טבע האדם רע מיסודו, בוחרים באסטרטגיות של הפחתת חוסר יושר ומגייסים לכך את משאבי החברה לטובת גיוס קציני ביטחון, הגדרת כללי עבודה נוקשים ומערך סינון וענישה קפדניים.

  לכתבה המלאה לחץ כאן


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites