כל השאלות כל התשובות - רווחה  ואיכות חיים בעבודה                               

 

משוב בסוף אירוע חברתי

אשמח לקבל מידע על שאלון משוב שיועבר בסוף כל אירוע חברתי.

עלון משאבי אנוש

הנני מנהלת משאבי אנוש בחברת ייעוץ צעירה המונה כ-30 אנשים אשר אינם יושבים במשרדי החברה באופן קבוע.

כחלק מהפעילות ליצירת תחושת שייכות ושמירה על קשר הוחלט עלהפקת עלון מטעם משאבי אנוש אשר יופץ במייל אחת לחודש.

א. מהו המבנה המומלץ ביותר לעלון מסוג זה, האם כתבה אינפורמטיבית מרכזית אחת ושני טורים קבועים/ משתנים?

ב. באילו נושאים כדאי לעסוק כדי שהעלון אכן יהיה מטעם משאבי אנוש ולא עלון אינופרמטיבי – כללי

נוהל חופשה בחו"ל

אני מחפשת דוגמאות לנוהל חופשה לעובדים בחו"ל (מקומיים, שאינם ישראלים)

השתתפות בני זוג בסוף שבוע מפעלי

ביציאה לנופש סופ"ש שהחברה מארגנת – האם בני זוג של העובדים משתתפים בעלות כלשהי, והאם המדיניות משתנה במקרה בו מצטרף אל העובד חבר/ בן משפחה שאינו בן זוגו לחיים

תכנית רווחה

ברצוני לראות פורמט או הצעה של תכנית רווחה שנתית, עם הצעות כיצד מרכזים את התכנית, כיצד קובעים תקציב ואיך מגישים את התכנית – מה הפורמט הנכון

מדיניות בפרישה לגמלאות של  עובד וותיק

מה מדיניותכם בפרישה לגמלאות של  עובד וותיק
א.    יש נוהל פרישה מעבודה?
ב.    איך מציינים את הפרישה?
ג.     האם ואיך שומרים על קשר לאחר יציאה לגמלאות -האם יש לכך תקציב?
ד.    מי אחראי על שמירת הקשר -ארגונית/תקציבית?
ה.    האם פנסיונרים מוזמנים לאירועי גיבוש/נופשים של העובדים הפעילים?

מתנות לעובדים לוותק בעבודה מעל 10 שנים

אשמח לקבל רעיונות למתנות לוותק בעבודה (10 שנים ומעלה) לעובדים

איזון בית עבודה

באילו פעולות נוקטות חברות בנושא איזון עבודה חיים פרטיים (work life balance ) ומי קובע ומיישם את הפעולות הנ"ל?

תקציב רווחהכמה אחוזים מהווה תקציב הרווחה, מסך התקציב השנתי ומסך ההכנסות המקובל בארגונים ?
"חומרים" לפעילויות משאבי אנוש

ברצוני לנסות ולברר עם העמיתים היכן הם מוצאים "חומרים" לפעילות משאבי אנוש כגון טקסים חגיגיים, ובכלל זאת הרמת כוסית לעובדים בראש השנה / פסח.

בראש השנה הקרוב אני מתעתדת לערוך טקס הרמת כוסית לכלל העובדים (800), ולבני/בנות זוגם/ן (לרוב זה רק לעובדים, ע"ח שעות העבודה).

הערב יתקיים באולם תרבות גדול, כאשר בכניסה יהיה כיבוד קל, ולאחריו טקס חגיגי - כולל הענקת פרס עובד מצטיין, ולאחריו מופע כלשהו.

על המופע אמונה אחראית תחום התרבות בארגון (אנו רשות מקומית, או ליתר דיוק מועצה אזורית).

על התכנים אני "מתלבטת" כי מאד קשה לאתר כל שנה מחדש קטעי קריאה.

אשמח להיוועץ עם מנוסים ממני.

    לדף הקודם   1 2    לדף הבא   
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

יום שלישי 12 דצמבר 2017

 

 

   RSS   |   דף הבית   |   יוצרים קשר   |   פרופיל החברה

 

 

איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ 
יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל
ת.ד. 4052 רעננה  4365716 טלפון: 09-7464264   פקס:09-7464266  דוא''ל:
info@hrisrael.co.il 
    © כל הזכויות שמורות


Powered by Artvision | Truppo Websites