דצמבר 2008
גיליון מס'  14


www.hrisrael.co.il

 


מה בגיליון

אתרי דרושים - הדור הבא כבר כאן או איך להרוויח אלפי שקלים מהחברים שלכם מאת:יעקב רוזן

איך לבחור את אתר הדרושים בו תפרסם מאת:יעקב רוזן

דרוש סוציולוג ארגוני: כיצד לגייס מנהל גיוס? מאת:אורנה לנדאו

מה שכדאי לכל מגייס לדעת 10 כללים משותפים לפגישה ראשונה ולמגייסים מאת: Ami Kimmes

יש לנו הודעה מיוחדת!

הצעת חוק בדיקות התאמה לעבודה מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי

 

 

אתרי דרושים – הדור הבא כבר כאן

או איך להרוויח אלפי שקלים מהחברים שלכם?

 

email לכותב/ת

מאת: יעקב רוזן

יעקב רוזן משמש כמנהל פיתוח עסקי ב- HRD המספקת כלים פרקטיים ומטמיעה פתרונות פורצי-דרך במספר תחומי ליבה עיקריים: שיפור תשתיות גיוס, בניית תרבות של מניעת הטרדה מינית בארגונים, הקמת תשתיות Relocation ופיתוח ארגוני


על פי הספירה האחרונה שלנו, ישנם מעל ל-100 אתרי דרושים ולוחות קריירה הפועלים בארץ, כאשר בין הגדולים תמצאו את ALLJOBS, פורטל דרושים ו jobmaster ולוחות כדוגמת winwin של YNET.


אך נראה שהמעבר של מודעות הדרושים לאינטרנט שהחל בסוף שנות ה-90 הביא איתו רק שינוי חלקי במינוף יכולות העולם הווירטואלי.

אמנם חיפוש המשרות באינטרנט הינו קל וזמין הרבה יותר וחלק קטן מאתרי הדרושים אף מציעים כלים מתקדמים להתאמה בין כישורי המועמד לדרישות התפקיד אך לרוב נראה שרוב אתרי הדרושים נשארו בעידן ה- web 1.0 וכל מה שהם עשו זה רק לקחת את מודעות הדרושים ולהעתיק אותם לאינטרנט.

המשך המאמר...


 

 

 איך לבחור את אתר הדרושים בו תפרסם

מאת: יעקב רוזן

 

תחום אתרי הדרושים כאמור לא נח לרגע.


סקר שפרסמה חברת Alljobs מראה ש 85% מהמשרות פורסמו באתרי הדרושים באינטרנט לעומת 15% בלבד בעיתונות הכתובה (בחלוקה של חצי-חצי בין העיתונות היומית למקומונים).


המספרים אינם מפתיעים למי שעוקב אחר הירידה בהכנסות המו"לים הגדולים בארה"ב עקב צניחה בפרסום בכלל ובפרסום מודעות הדרושים בפרט, יחד עם העלייה המתמדת בשימוש באינטרנט אצל קבוצות הגיל הצעירות יותר (מעל ל-90% מגילאי 13-17 בארץ גולשים באינטרנט) וחדירת הרשתות החברתיות.

המשך המאמר...


 

 

דרוש סוציולוג ארגוני: כיצד לגייס מנהל גיוס?

 

email לכותב/ת

מאת: אורנה לנדאו

אורנה לנדאו, סמנכ"ל פיתוח עסקי וארגוני ב - ORS.


ארגונים גדולים רבים בוחרים לנהל את גיוס עובדיהם באמצעות מחלקות משאבי אנוש מקצועיות וייעודיות בתוך הארגון. מגוון התפקידים וההיררכיה הארגונית דורשים ממחלקות משאבי האנוש להתמקצע במתן שירותים לרוחב הארגון ולאורכו, כל זאת תוך מעורבות במהלך חיי העובד בארגון, משלב האיתור והגיוס ועד לעזיבתו. אולם כיצד הארגון בוחר את מי שאמור לאתר, למיין, לראיין ולבחור את המועמדים הסופיים לתפקידים השונים?

 

למרות המגוון הרחב של התפקידים בארגונים הגדולים, התמחות מנהל הגיוס העתידי בענף שבו הארגון פועל והכרת עולם התוכן שלו, הופכת לחיונית יותר ככל שהארגון גדול יותר. גם ניסיון בגיוס בכל רמות ההיררכיה הארגונית הוא חשוב ביותר. גיוס בכירים יתרחש אמנם לעתים פחות תכופות מאשר גיוס למשרות הזוטרות יותר, אולם יכולת האבחון ושימוש מושכל בכלים רבים ומגוונים ככל האפשר הם קריטיים הן בגיוסי מאסות והן במציאת ה-Perfect Match לתפקיד ניהולי בכיר.

המשך המאמר...


 

 

כדאי לדעת!

10 כללים משותפים לפגישה ראשונה ולמגייסים

מאת: Ami Kimmes

למי שקובע פגישה ולמי שמגייס עובדים – יש הרבה מן המשותף.

לימדו לשפר את מאמצי הגיוס שלכם על ידי כך שתיישמו הכללים הכי שכיחים של הפגישה הראשונה.


כלל ראשון

הרושם הראשון הוא קריטי.

היישום לגיוס:

בדלו את עצמכם. התנגדו ל "יש לי בשבילך משרה נהדרת" במיוחד אם לא דיברתם איתם קודם לכן, מעולם.

המשך המאמר...


 

 

 יש לנו הודעה מיוחדת!

הניוזלטר, מגיע למנהלים במאות ארגונים בארץ מתוך כוונה לספק מידע וידע ולהגביר את המודעות למורכבות התחום ולחשיבותו וחיוניותו לארגונים -
לסייע להגברת המקצוענות באיתור, בגיוס, בקליטה ובשימור עובדים -
להציע כלים, יוזמות וחידושים.
קוראים יקרים, בכל אלה ועוד צברתם ידע וניסיון ופיתחתם כלים משלכם.
SHARING היא מילת המפתח - שיתוף בידע!!!
ראו: הצעד הבא:
מתחברים ל - NETWORK

 

 
 

דטהפקס

פיטורי עובדים של קבלני כוח אדם לאחר 9 חודשי עבודה - פסק דין

בחסות מרכז המומחים
מבית דטהפקס
מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה שכר וחישובים

  לידיעה המלאה לחץ כאן


מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.

  לידיעה המלאה לחץ כאן



מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


הצעת חוק בדיקות התאמה לעבודה

חברי הכנסת שלי יחימוביץ ומיכאל מלכיאור, בסיועה של האגודה לזכויות האזרח, הגישו הצעת חוק בדיקות התאמה לעבודה.


בדברי ההסבר מובא הראציונל להצעת החוק: נוכח השימוש הנרחב שנעשה כיום בבדיקות התאמה-לרבות בדיקה רפואית, בחינה, שאלון, ראיון, מעקב אחר תגובות פיסיולוגיות והתנהגותיות של הנבדק- שמטרתם להעריך התאמתו של מועמד לתפקיד

 

  המשך....



הצעד הבא:
מתחברים ל-NETWORK
יוצרים קשר עם מנהלים אחרים שנושא ניהול הגיוס מעסיק אותם.
כן! אנחנו מזמינים אתכם להשתמש בכלי התקשורת work in the net (ראו סרגלי הכלים בניוזלטר) או פשוט: WORKNET למטרת הידברות, שיתוף בידע, התייעצות ותמיכה (web 2.0)
אנחנו מזמינים אתכם למקום שבו מותר לכם לא לדעת, לשאול, להתייעץ!
למקום שבו אתם יכולים לשתף עמיתים בניסיונכם.
 


בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il

 
מידות טובות

נאמנות במבחן

רגע אחרי גילוי עובד או מנהל שסרח וסטה מדרך הישר, הנטייה הטבעית היא לכנותו "תפוח רקוב". במרבית מהארגונים נוקטים בשיטת מזעור נזקים ומשתדלים להרחיק את העובד הסורר כדי שלא "ידביק" את שאר הסובבים. לתרבות הארגונית יש משקל כבד בקיצור "חיי המדף" של עובדים נאמנים ותורמים לחברה. הנחת המוצא היא כי אם העובד לא היה "רקוב" בעת כניסתו לארגון, יתכן והיה "נרקב" בתוכו במרוצת הזמן.

  לכתבה המלאה לחץ כאן


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites