Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


 

רגע של גאווה והכרת תודה

ההיענות של רובכם לפניותינו אליכם במהלך החודשים האחרונים בבקשה לאשר הסכמתכם לקבל מאיתנו דיוורים בנושאים שונים, לרבות דיוורים פרסומיים לקראת כניסתו לתוקף של חוק הדוא"ל ב - 1.12.2008 הייתה, ועדיין - מדהימה!
גרמתם לנו במערכת להתרגשות רבה!
תודה רבה לכם!
גם עכשיו, על מנת לשמור על החוק ולמען הסדר הטוב - היות שאנו מפיצים אליכם גם דוא"ל פרסומי - שיווקי, אנו מבקשים להדגיש, שבכל עת, בהווה ובעתיד הנכם יכולים לבקש הסרה מוחלטת ו/או לסמן את סוגי הדיוורים (ע"פ תחום ענין) שאתם מבקשים לקבל אליכם.
אלה בלבד - יישלחו אליכם. 


 

רבי נחמן מברסלב היה אומר:

"..... כי הגיעה עת קשה - רק לשמוח יש!"......

האם שלחתם כבר את הגלויה המחייכת של הכנס?
שילחו עכשיו ותחייכו... חייכו... חייכו....
וזוהי רק ההתחלה....
סנונית ראשונה שמבשרת על הכנס הכי מחייך.... 
שלח/י גלוית כנס מדליקה לחבר


 

מי שטרם העבירו את מכתבו של פרופ' אילן משולם למנכ"לים

אתם מוזמנים לעשות זאת עכשיו  


 

כיצד תופסים המנכ"לים את תפקיד משאבי אנוש?
ואנחנו?
הצטרפו לסקר 


 

STORY TELLING
רגעים קצרים והרבה נחת!
ללימור שיפוני - סיפור חדש בשבילכם
לצפיה
צפיה בסיפורים קודמים                       
שלח לחבר 


 

 

קוראים ספרים
צביקה רול קרא שני ספרים נוספים....
התרשם ורשם

סולם צביקה:
הוסיפו המלצתכם...


הירחון הפתוח - הגיליון ה - 250!
הכנסו, התרשמו ותהנו מכתב העת של מנהלי משאבי אנוש בישראל!

כניסה לירחון
הזמנת מנוי שנתי (HARD COPY)
הזמנת מנוי דיגיטלי

ושילחו גם לחבר 
 

אימון מנהלים צעירים בהתנדבות!

גב' רינה קישון, מאמנת אישית, עסקית וקבוצתית ועתירת ניסיון ניהולי
תשמח לאמן בהתנדבות קבוצה של 5 - 8 מנהלים צעירים שנמצאים בתחילת דרכם הניהולית.
למעוניינים - אנא פנו לירחון משאבי אנוש לאילן רהב: 09-7464264 או hrinfo@hrisrael.co.il


 

שימוע כהלכתו
באדיבות הולין ושות' עורכי דין

החובה לקיים שימוע לעובד לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו - הולכת ומתרחבת.
לנוחיותכם, להלן עיקרי הדברים.
חובת השימוע חלה כיום ללא יוצא מהכלל: (א) על כל מעביד, (ב) לגבי כל סוגי העובדים, (ג) לגבי כל סוגי הפיטורים (ואף במקרים מסויימים של אי חידוש חוזה לתקופה קצובה).
גם עובדים אשר נציגות העובדים הסכימה לכלול ברשימת העובדים המיועדים לפיטורי צמצום, זכאים שייערך להם שימוע אישי על ידי ההנהלה.
בנוסף על כך, יש להקפיד שהשימוע לא יהיה בגדר טקס, הנערך כדי לצאת ידי חובה, אלא ייערך באופן אמיתי ונכון. בקשר לכך, נקבעו במשך השנים הלכות מפורטות. כך, למשל, נקבע על ידי בית הדין הארצי כי, בטרם תתקבל החלטה על פיטורי עובד:
א.  על המעביד להזמין את העובד לשימוע מספר ימים מראש.
ב.  על המעביד להודיע לעובד מראש מה הם הנימוקים שבגללם הוא שוקל לסיים את העסקתו. זאת, כדי לאפשר לעובד להתכונן לשימוע.
ג.  על המעביד לאפשר לעובד להביא עימו לשימוע ידיד, בן משפחה או עורך דין, ולהעמיד את העובד על זכות זו.
ד.  על המעביד לערוך פרוטוקול של השימוע ולאפשר לעובד לקבל עותק ממנו.
ה.  על המעביד לנהל את השימוע בתום לב ולשקול את טענותיו, בקשותיו והצעותיו של העובד, בפתיחות ותוך נכונות
     להשתכנע ולהימנע מפיטורי העובד.
ו.  בית הדין הארצי לעבודה הוסיף בפסק דין שניתן לאחרונה (עע 378/08 אלי פרג'ון נ' חברת הדואר (מיום 12.11.08)), שכאשר
    המעביד אינו מקבל את הטענות שהשמיע העובד במהלך השימוע, ראוי שלא יסתפק בהחלטה סתמית בדבר פיטורי העובד,
    אלא ינמק את החלטתו שלא לקבל את הטענות.


 





זה קרוב! 15, 16 בדצמבר 2008
בואו להשתתף במשהו מיוחד....
הרבה מעבר ללמידה...
 
"IN TURBULENT TIMES MORE THAN ANY OTHER, THERE IS NOT ONLY THE OPPORTUNITY BUT THE NEED FOR HR TO PROVIDE LEADERSHIP TO THE BUSINESS.

THE ABILITY TO ATTRACT AND RETAIN WORKERS WHEN TIMES ARE TOUGH REALLY REQUIRES LEADERS TO BE AT THEIR BEST"
Dave Gartenberg, HR director at Microsoft uk.
www.personneltoday.com




לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites