ינואר 2009
גיליון מס'  15


www.hrisrael.co.il

 

מה בגיליון

סיכום שנה ומבט על 2009 מאת:עמוס לוזון
אתר AllJobs מעדכן: סיכום שנת 2008 בשוק העבודה
לגייס עובדים בעזרת תקציב גיוס נמוך או Do more with less מאת: יעקב רוזן
שעת משבר היא שעת כושר מאת: פול צוקר
יש לנו הודעה מיוחדת

מקצועות רישוי והסמכה מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי
 

  סיכום שנה ומבט על שנת 2009

 

email לכותב/ת

מאת: עמוס לוזון

עמוס לוזון, מנכ"ל ORS.


עד לאחרונה שוק התעסוקה הישראלי היה שוק של מועסקים; היום זהו שוק של מעסיקים.


השוק הפך להיות יותר ציני; מעסיקים מחליפים מנהלים בדרגי ביניים במנהלים זולים יותר כדי לחסוך בהוצאות.

האתגר העיקרי העומד בפני חברות ההשמה ב-2009 הינו שמירה על נתח השוק.

שנת 2008 הייתה שנה טובה ל-ORS. זו הייתה שנה בה הגדלנו את הפעילות שלנו ונהנינו מהפריחה בשוק התעסוקה המקומי. את השנה אנו מסכמים אמנם בסימן גידול משמעותי (74%) בביקוש המעסיקים לעובדים מחד וקיטון בביקוש לעבודה מאידך, אולם יש לציין כי נתונים אלו הושגו בעיקר הודות לחוזק שהפגין שוק התעסוקה בשבעת החודשים הראשונים של השנה.

המשך המאמר...


 

 

  סיכום שנת 2008 בשוק העבודה

 

email לכותב/ת

מאת: רויטל הנדלר

רויטל הנדלר מנכ"ל אתר AllJobs


מחלקת המחקר של אתר AllJobs בדקה את מגמות שוק ביקוש העובדים בענפים המובילים במשק בשנת 2008 אל מול 2007. ניתן לראות בברור כי שנת 2007 הסתיימה בביקושים גבוהים לעובדים ומגמה זו הקרינה על הרבעון הראשון של 2008. לאחר מכן המגמה התהפכה וישנן ירידות בביקושים לעובדים בכלל השוק, בחלק מן המקרים ירידות חדות יותר ובחלק מתונות.


פירוט המדד:

מגמות ביקוש עובדים בענף השיווק ופרסום

בסיכום השנתי של ביקוש למשרות בענף השיווק ופרסום בין השנים 2007 ל- 2008 עלה מדד הביקוש לעובדים ב-22% (בשנת 2008 סך הדרישה לעובדים בענף עמד על 16,231 משרות לעומת 13,271 משרות בשנת 2007).


המשך המאמר...


 

 

  לגייס עובדים בעזרת תקציב גיוס נמוך או Do more with less

 

email לכותב/ת

מאת: יעקב רוזן

יעקב רוזן, מוביל פעילות HRD WebHire ומומחה לפיתוח מקורות גיוס חדשניים ואסטרטגיית גיוס באינטרנט בחברת HRD.


למרות המצב הכלכלי במשק, לא מעט ארגונים ממשיכים לגייס עובדים - אם כדי להחליף עובדים שעזבו את החברה ואם בשל גידול בפעילות העסקית. ישנם גם ארגונים שמנצלים את ההזדמנות לגייס עובדים מצוינים שעד לפני חצי שנה לא היה כמעט סיכוי להגיע אליהם.

אך גם בקרב ארגונים מגייסים חל שינוי משמעותי במיקוד העסקי.

אם עד לאחרונה מנהלי הגיוס היו עסוקים בין היתר, בפיתוח מקורות גיוס חדשניים ואיתור מועמדים מתאימים – כאשר נושא העלות היה משני - הרי שכיום הדגש עבר לאיתור מועמדים מצוינים – אך במינימום עלויות.

הקיצוץ בתקציבי החברה, ולעיתים גם בכח-האדם, מביא לתסכול אצל לא מעט אנשי גיוס שחשים שיעדי הגיוס נשארו בעינם, אך התקציב העומד לרשותם נמוך מבעבר.

המשך המאמר...


 

 

  שעת משבר היא שעת כושר 

 

email לכותב/ת

מאת: פול צוקר

פול צוקר, מנכ"לית קבוצת נישה.


ניהול גיוס בשעת משבר קורא לחשיבה אחרת ואופן התנהלות שונה. בכדי להצליח בתהליך הגיוס, או בעסקים או בכל נושא אחר בחיים, חשוב להבין את האינטרסים של הגורמים המעורבים.

אינטרס זאת לא מילה גסה אלא, שיקוף של הכוחות המניעים את כל אחד מהגורמים. הבנתם מאפשרת הסתכלות רחבה יותר ומתוך כך, ניהול נכון יותר של האינטרסים שלך.

מצבי לחץ מוכרים לנו מתחומים רבים בחיים – עבודה, זוגיות, הורות, לימודים וכד', אם אינכם מאומנים לנהל נכון את האינטרסים שלכם במצבי לחץ, התוצרים שתפיקו יהיו בדרך כלל פזיזים ומוגבלים. ככל שתשכיל לחשוב בגדול, ככל שתפעלו בשונה מהמקובל, תוך הסתכלות קדימה וניהול נבון של האינטרסים שלכם, תמקסמו את הסיכויים להצלחה. הגישה הזו נכונה תמיד, ובעתות משבר, על אחת כמה וכמה.

המשך המאמר...


 

 

 יש לנו הודעה מיוחדת!

הניוזלטר, מגיע למנהלים במאות ארגונים בארץ מתוך כוונה לספק מידע וידע ולהגביר את המודעות למורכבות התחום ולחשיבותו וחיוניותו לארגונים -
לסייע להגברת המקצוענות באיתור, בגיוס, בקליטה ובשימור עובדים -
להציע כלים, יוזמות וחידושים.
קוראים יקרים, בכל אלה ועוד צברתם ידע וניסיון ופיתחתם כלים משלכם.
SHARING היא מילת המפתח - שיתוף בידע!!!
אתם גם מוזמנים לשלוח מאמרים משלכם!!!
ראו: הצעד הבא:
מתחברים ל - NETWORK

 

 

 
 

דטהפקס

פיטורי עובדים של קבלני כוח אדם לאחר 9 חודשי עבודה - פסק דין

בחסות מרכז המומחים
מבית דטהפקס
מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה שכר וחישובים

  לידיעה המלאה לחץ כאן



מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.

  לידיעה המלאה לחץ כאן



מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר

מקצועות רישוי והסמכה

הדרישה להכשרה מקצועית או/ו לעמידה בבחינות מקצועיות, ובעקבותיה החובה להחזיק ברישיון, הסמכה או/ו תעודת מקצוע, היא תנאי לעסוק במקצוע. דרישה זו מתייחסת לרמה הבסיסית של אותו מקצוע או לכל הרמות והסוגים באותו מקצוע.

 המשך....


הצעד הבא:
מתחברים ל-NETWORK
יוצרים קשר עם מנהלים אחרים שנושא ניהול הגיוס מעסיק אותם.
כן! אנחנו מזמינים אתכם להשתמש בכלי התקשורת work in the net (ראו סרגלי הכלים בניוזלטר) או פשוט: WORKNET למטרת הידברות, שיתוף בידע, התייעצות ותמיכה (web 2.0)
אנחנו מזמינים אתכם למקום שבו מותר לכם לא לדעת, לשאול, להתייעץ!
למקום שבו אתם יכולים לשתף עמיתים בניסיונכם.
 

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


 
מידות טובות

ISOETHICS = ISOETERICS?

האם תכניות אתיקה ישימות? או שמדובר בעלה תאנה המכסה על מעשי הונאה? האם מעשי ההונאה בכלל, ועבירות מנהלים בפרט, מאפיינות ארגונים וחברות החסרים מודעות אתית? האם ארגונים שיישמו תכניות אתיות מנעו תופעות חריגות? ואולי ההפך מכך הוא נכון? אני מזמין את הקוראים לדיון עקרוני ונוקב

  לכתבה המלאה לחץ כאן

ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


החל מינואר 2009 המנוי גם כולל מנוי דיגיטלי ללא תוספת תשלום!
הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites