Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


ראיון אישי
ראיון אישי עם מר יגאל אור בך
מנכ"ל חברת תמורות
מראינת: ד"ר ורד סער, פיתוח חשיבה אחרת

לצפייה בראיון לחץ כאן
 
צפיה בראיונות קודמים


להעריך את ה CEO !


מעניין מאד!
תודה לנאוה שלו
לעיון במאמר


חדש: גיליון מספר 12 -  פברואר 2009

לעיון
לעיון בגיליונות קודמים

THE RECESSION HAS SHOWN THAT ONE PERSON AT THE TOP IS NOT GOOD ENOUGH

בשבוע שעבר השתתפתי ב - HR DIRECTORIES SUMMIT
הועידה התקיימה בבריסל והשתתפו בה דירקטורים למשאבי אנוש מכל רחבי אירופה ואני.
ההרצאה שהרשימה אותי ביותר הייתה של פרופ' לינדה גרטון, שנחשבת לאוטוריטה בינלאומית בעולם הניהול בכלל ובהבטי משאבי אנוש - בפרט.
מאת נאוה אלדר
המשך

מתחדשים!
נא להכיר - משאבי אנוש בפורמט דיגיטלי משופר


משאבי אנוש - הגיליון החדש
החל מהחודש בפורמט דיגיטלי חדש ומשופר


כניסה לגיליון
הזמנת מנוי Hard Copy*
הזמנת מנוי דיגיטלי


* החל מינואר 2009 למזמינים מנוי שנתי Hard Copy - גם מנוי דיגיטלי ללא תשלום!


סקירת פסיקה

סקירת פסקי דין
באדיבות: עו"ד מנחם (חמי) לפידור

לפידור ושות' עורכי דין ונוטריון.

אין בסקירה כדי להוות ייעוץ משפטי


צו יש. אכיפה אין

מאת: ירון טבצ'ניק

צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף לכלל העובדים במשק בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי 7019/2007 שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות מיום 19.11.07 לא נאכף. למרות הצו, רבים מהעובדים נשארו ללא תכנית פנסיונית על-פי הוראתו. יתרה מזו, מהתאם לצו החל מינואר 2009 תקופת המתנה לפתיחת תכנית התקצרה ל – 6 חודשי עבודה והפרשות העובד והמעביד לתכנית הפנסיה הועלו ל- 1.66% תגמולי עובד ומעביד בתוספת 1.68% מהשכר לפיצויים, ביחס להפרשות בשנת 2008. אך למרבית העובדים מבין אלו שנפתחה עבורם תכנית פנסיה העדכון לא נעשה.

 

זהו למעשה צו חברתי- סוציאלי המחייב את כל המעסיקים בישראל אשר לא היה להם חובה לבטח את העובדים בביטוח פנסיוני שאין להם הסדר פנסיוני מיטיב מכוח צו אחר, סדר קובוצי, הסכם אישי, הסכם קיבוצי. ישנם שני גופים האמורים לאכוף את הצו, האחד הוא משרד התמ"ת והשני הוא המזכיר לאיגוד מקצועי בהסתדרות העובדים החדשה. אחת הסיבות לאי אכיפה על-ידי משרד התמ"ת היא מחסור בכ"א לצורך האכיפה. בימים אלו הוקמה ועדה המונה 3 אנשים, "ועדת הפיקוח על צו ההרחבה לפנסיה", בראשה עומדת סגנית הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת- עו"ד רבקה ורבנר. אנשי הוועדה אמורים לבחון ולבדוק באם הצו מקויים ומהן הבעיות שהתעוררו אצל המעסיקים והעובדים ומציאת פתרונות תואמים. לעומת זאת, ההסתדרות מאפשרת לכל מי שחבר לפנות למזכיר האגף לאיגוד מקצועי הספציפי בתחום עיסוקו של העובד וזה למעשה בשלב ראשון פונה למעסיק במכתב על-מנת ליישם את הצו. במקרים שבהם המעסיק אינו רוצה ליישם את הצו, למזכיר ישנו שיקול דעת להפנות את הטיפול ללשכה המשפטית במדור "פרט" בהסתדרות וזו הופכת למייצגת של העובד בערכאה שיפוטית לשם מתן צו אכיפה.


ההסתדרות אינה פורסת חסותה על כל העובדים שכן היא מטפלת בעובדים שחברים בה מכוח הסכם שנחתם בין איגוד המעסיקים לבין העובדים, אלה מוגדרים מקומות עבודה "מאורגנים". הבעיה הקיימת היא במקומות עבודה "בלתי מורגנים" והם רבים, שם אין למעשה הסכם בין העובדים לבין ההסתדרות ולכן לעובדים רבים במשק אין עדיין הסדר פנסיוני למרות צו ההרחבה. עובדים אלו למעשה מצויים בין הפטיש לסדר שכן אם הם יתלוננו המעסיק עלול לפטר אותם ואם לא יתלוננו ישארו ללא פנסיה.


ירון טבצ'ניק,
מנכ"ל טבצ'ניק יועצים פנסיונים.


העתיד כבר כאן!
למה את/ה חייב/ת לדעת מהן המגמות העתידיות של תעשיית עולמות וירטואליים תלת ממדיים*

מאת ד"ר חנן גזית
* הוגש כנייר עמדה למושב "טכנולוגיות אינטרנט בישראל - חשיבה לעתיד"
במסגרת הכנס השנתי של איגוד האינטרנט הישראלי 2009
לעיון
אז מה דעתכם? זה חשוב או לא?

והכי חשוב - זוכרים? 

המועד האחרון להגשת הצעות
לכנס ההדרכה ה - 16 27.02.2009

הדרכה היום - צמיחה מחר
בלי מרכאות

קול קורא
טופס הגשת הצעות לכנס

הצטרפות לתערוכה ואפשרויות פרסום

קוראים יקרים

אנו מבקשים להסב את תשומת לבכם לכך, שניתן לעיין ולהתעדכן ב -  בכל עת באתר שלנו
כלומר, גם בדרך של כניסה יזומה ל - www.hrisrael.co.il (ראו בפינה ימנית עליונה בדף הבית שלנו).
לעיתים, עקב חוק הדוא"ל החדש אנו מחויבים לרשום את המילה פירסומת ולאחרונה התברר לנו,
שישנם ארגונים בהם עצם זיהוי המילה פירסומת חוסם את מעבר המייל!

 Cutting back on training is false economy in a time of economic downturn




לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites