Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


מזל טוב! לאילן רהב (מנהל המיחשוב ושירות לקוחות ירחון משאבי אנוש) נולדה בת בכורה.


משנכנס אדר מרבין בשמחה:


 

משאבי אנוש קריצה קלה על 22 שנות....


איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל משאבי אנוש

המשקיעים: נאוה אלדר חנוך סדן

מנהלים: נאוה אלדר חנוך סדן

היקף ההשקעה: לא מוגבלת

מהות ומקורות ההשקעה: חזון, אמביציה, אמונה, יוזמה, התמדה, ערכים, אהבה, יצירתיות, חברות, אכפתיות ונתינה אין   סופית.

החזון: קידום המקצוע וקידום המקצוענות של כל העוסקים בניהול, פיתוח וטיפוח משאבי אנוש בישראל.

בעלי מניות: 15.000 לקוחות רשומים ועשרות מנהלים, מומחים מן האקדמיה, יועצי ניהול, סטודנטים, חברים, ספקים, אגודת ידידים שאכפת להם, שמחוברים לחזון, שתומכים בו.

מספר העובדים בחברה בשנת ההקמה (1987): 2 מנהלים במשרה מלאה + 1 עובד במשרה חלקית.

מספר העובדים בחברה כיום (2009): 2 מנהלים במשרה מלאה + 1 עובד במשרה מלאה + 2 עובדים במשרה חלקית. בנוסף, מערך מקצועי תומך של מתנדבים, שהולך וגדל, אנשים שמאמינים בחזון החברה, שנרתמים לו, שמתחברים לערכי החברה : נתינה והשקעה בקידום המקצוע וקידום המקצוענות של העוסקים בו ובעשייה למען העצמת הדור הבא.

מותגים (רשימה חלקית): כתב עת מקצועי, NEWSLETTERS הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש בישראל, כנס ההדרכה השנתי, רשת התקשורת ומרכז ה NETWORKING של מנהלי משאבי אנוש והדרכה בישראל, תערוכות ספקים, מדריך העסקים, האתר הישראלי של מנהלי משאבי אנוש בישראל, אינדקס המאמרים החל משנת 1988 לפי נושאים ולפי כותבים, HRPEDIA אנציקלופדיה ישראלית לניהול אנשים ועסקים, ניוזלטר: חדשות משאבי אנוש, HR FOR HR – ניהול משאבי אנוש בעתות משבר – חוברת מיוחדת ופורום לדיון והתייעצות, פוסטרים, ספרי מאמרים, הרצאות וראיונות אישיים עם מנהלים - סרטי וידאו, סקרים מקצועיים, וועדות היגוי, קשר הדוק עם אוניברסיטאות, מכללות, ומוסדות נבחרים להשתלמויות ולימודי ניהול, קשר הדוק עם משטרת ישראל, צה"ל , השירות הציבורי, האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני – איפ"א, ארגוני התנדבות וכן קשר מצוין עם כל ספקי המוצרים והשירותים התומכים במקצועות הניהול וההדרכה. ועוד רבים נוספים בארץ ובחו"ל.

ROI:
15,000 לקוחות מרוצים שמחוברים לרשת מקצועית לומדת ומתפתחת, שנהנית מהכרה רחבה, שממוצבת היום היטב במשפחת המקצועות.

נכסים: מוניטין מצוין, מותגים ושירותים, אגודת ידידים, שמונה אלפי חברים נפלאים, שותפי תפקיד ושותפים לחוייה של יצירת יש מקצועי, גאוה מקצועית וחברותא.


משלוח מנות לכבוד החג - סיפור חדש
story telling

כמה דקות של הנאה -
קצר, מרגש, נוגע.
מספרת: לימור שיפוני
מנכ"ל The Story Telling Company Inc
לסיפורים קודמים

תורמים הזדמנות לעבודה

הפנים האחרות והמצפות של המשבר הכלכלי

מביאים עבודה ופרנסה לחניכי מע"ש (מפעל עבודה שיקומי) "מתן" בנצרת עילית

אחד הצדדים הפחות מתוקשרים וידועים של המשבר הכלכלי הנוכחי הוא המחסור בתעסוקה של חניכי המפעלים השיקומיים בארץ.

מטרת פנייה זו היא לעניין מפעלים או חברות להוציא ממפעלם עבודה אותה יבצעו עובדי מע"ש "מתן" בנצרת עילית.

שמי אלי פוליאקוב ואני מנהל מזה כשנה וחצי את מע"ש "מתן" בנצרת עילית. מע"ש (מפעל עבודה שיקומי) "מתן" הינו מסגרת תעסוקתית יומית, הנמצאת באזור תעשייה ג' בנצרת עילית, ובו עובדים, מטופלים ומשוקמים 35 חניכים בני 21 ומעלה הלוקים בדרגות שונות של פיגור שכלי. המע"ש עובד במתכונת יומית, כמרכז יום הכולל שתי ארוחות.

העובדים במקום מבצעים עבודות שונות: מיון ממתקים ובדים, אריזה של ממתקים וקטניות, אריזה בואקום, אריזה של כלים חד פעמיים ונרות, עבודות חשמל, הדבקת מדבקות ועוד.

עבודת החניכים עוברת בקרת איכות קפדנית בידי מדריכים תעסוקתיים.

בין המפעלים המספקים לנו עבודה: אינפלסטיק מאזור תעשייה תרודיון, פרסונה מאזור תעשייה ציפורית, אחידטקס מנצרת עילית, בני פאוזי שמשום מנצרת עילית, נאיל בולוס מנצרת עילית, סופר מרקט אבו חדרה מנצרת ועוד.

היתרון הגדול של עבודה עם מפעל השיקום הוא קבלת מוצר איכותי במחיר נמוך. חשוב לי להדגיש: לא מדובר במתן עבודה מתוך רחמים או "צדקה" או "נדבה". המוצרים שלנו יוצאים ממפעלנו היישר למדפים בסופרמרקטים.

בנוסף, מוצרים שלנו יכולים לשמש כמתנה לחג או לימי הולדת או למשתתפי כנס.

המע"ש שייך לאגף לשרותים חברתיים בעיריית נצרת עילית, מפוקח בידי משרד הרווחה ומופעל בידי עמותת מטב. מהכסף המתקבל מהמפעלים מקבלים החניכים שכר בצורת גמול שיקום.

כאמור, העובדים במע"ש לוקים בדרגות שונות של פיגור שכלי. מדובר בעובדים מסורים, נאמנים, המסוגלים לבצע עבודה מונוטונית ושגרתית ברמת גימור גבוהה. בד"כ מפעלים וחנויות שולחים למע"ש חומרי גלם או חלקי עבודה, אותם אנו מרכיבים: אריזות סכו"ם, אריזות של קטניות, גופי תאורה, ממתקים, אריזות שי וכד'. המצב הכלכלי משפיע על מפעלים רבים והם ממעטים לשלוח לנו עבודה. לצערי, סף ההבנה של רוב העובדים במע"ש לא מאפשר להם להבין את המשבר הכלכלי, את תוצאותיו ואת השפעתו עליו. הם מצפים לעבודה, מייחלים לעבודה, רוצים לעבוד, ומגיעים למע"ש מתוך כוונה ומטרה לעבוד. הם אינם מבינים מדוע לא מגיעה עבודה.

אודה לכם באם מישהו מכם או מהמכרים שלכם יוכל להוציא ממפעלם עבודה אותה יבצעו חניכי מע"ש "מתן" בנצרת עילית.

בנוסף, אנו לא קופאים על שמרינו ורק מצפים לעבודה מגורמי חוץ, ולמעשה תלויים בהם.

אני פועל בשלושה כיוונים:

  1. "תעסוקה נתמכת" – השמת העובדים בשוק החופשי ע"פ חוק שכר מינימום מותאם (התשלום לעובד הוא בשכר מופחת משכר המינימום לאדם "רגיל") ולפי עקרון של יחסי עובד מעביד.
  2. ייצור מוצרים באופן עצמי בתחום האומנות ומכירתם: מוביילים, תחתיות לסירים, סימניות לספרים וכד'. המוצרים יכולים לשמש כמתנה לחג או לימי הולדת או למשתתפי כנס.
  3. ייצור מוצרים בתחום איכות הסביבה.

אחד המוצרים אותם אנו מייצרים, מצוי כבר בשוק ונקרא "פקקולים". ה"פקקולים" הוא מתקן מאולתר שכולל בד"כ שרוך או חוט וקשורים לו כ- 6 פקקים של בקבוקים חד פעמיים. המטייל / הילד קושר אותו אל התיק שלו, ובמידה והוא מוצא במהלך הטיול בקבוק פלסטיק זרוק הוא מחבר אותו אל הפקק, ובסיום הטיול הוא מעביר את הבקבוקים שנאספו אל מתקן מחזור או אל הפח.

בנוסף למתן תעסוקה ופרנסה לחניכי מע"ש "מתן" ולשמירה על איכות הסביבה וניקיון הטבע יש כאן למעשה תרומה של האנשים עם הצרכים המיוחדים למען הקהילה ואיכות הסביבה.

מחיר מתקן כזה הוא סמלי ביותר: 5 ש"ח.




ניתן ליצור קשר: אלי - 0523066317

מייל: elipoli@bezeqint.net.il

בברכה

אלי פוליאקוב

מנהל מע"ש "מתן", נצרת עילית


 

אופקים חדשים בהדרכה ואימון - מפגש מטאוורסנס סקנד לייף 

מפגש הכרות עם למידה בעולם הוירטואלי - סקנד לייף
המפגש יתקיים ב - 26 במרץ 2009
התכנית והרשמה      


הרצאה
התפתחויות ותחזיות בשוק ההון העולמי
מר רועי ורמוס, מנכ"ל פסגות
לצפייה
צפיה בהרצאות קודמות


מניצוצות ללהבה
מאמר חדש מאת איציק להב
לעיון במאמר

ניכויים משכר עבודה

סקירה קצרה של פסקי דין מעניינים אשר ניתנו בבתי הדין לעבודה בתקופה האחרונה (לחצו כאן). באתר גם תיאור רחב יותר של ההכרעות אשר ניתנו באותם מקרים (לחצו כאן).

מאמר מקיף בסוגיה של דמי הבראה (לחצו כאן).

לתשומת לבכם להודעת משרד התמ"ת מיום 4.2.09 (לחצו כאן) לפיה עד ליום 1.5.09 פקחי התמ"ת יסתפקו בהתראות למעבידים על הפרת הוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. ממועד זה ואילך תאכפנה הוראות התיקון גם במישור הפלילי.

קריאה מועילה...

באדיבות עו"ד עודד ערמוני ממשרד עורכי הדין וקרט - ערמוני עורכי דין
שאלות נוספות ואחרות בנושא דיני עבודה ניתן גם להעלות בפורום דיני עבודה
כניסה לפורום

14 מיתוסים אודות דור ה - Y

בספרו החדש של BRUCE TULGAN מייסד ויו"ר rain maker thinking
NOT EVERYONE GETS A TROPHY: HOW TO MANAGE GENERATION Y
(AVAILABLE AT AMAZON)

אז מה הם לא?
1. בני דור ה - Y אינם נאמנים.
2. הם לא יעשו עבודה מלוכלכת.
3. הם לא ידענים גדולים מאד ויש להם טווח קשב קצר.
4. הם רוצים את התפקיד הבכיר ביותר כבר ביום הראשון לעבודתם.
5. הם צריכים שהעבודה תהיה מהנה.
6. הם רוצים שיעזבו אותם לבדם בעבודה.
7. הם רוצים שהמנהלים שלהם יעשו את העבודה בשבילם.
8. הטיפוס בסולם הקריירה לא מעניין אותם.
9. כסף ותגמול מסורתי לא חשוב להם.
10 כסף הוא הדבר היחיד שחשוב להם.
11. הם לא מכבדים את המבוגרים.
12. הם רוצים ללמוד רק באמצעות מחשבים.
13. להפוך אותם לעובדים קבועים לטווח ארוך זאת משימה בלתי אפשרית.
14. הם לא יהיו מנהלים טובים לעולם בגלל שהם ממוקדים יותר מדי בעצמם.

תורגם כחוק באישור המו"ל.

מתחדשים!!
נא להכיר - משאבי אנוש בפורמט דיגיטלי משופר


משאבי אנוש - הגיליון החדש
החל מינואר 2009 בפורמט דיגיטלי חדש ומשופר


כניסה לגיליון
הזמנת מנוי Hard Copy*
הזמנת מנוי דיגיטלי


* החל מינואר 2009 למזמינים מנוי שנתי Hard Copy - גם מנוי דיגיטלי ללא תשלום!



CHANGE IS THE BEST ALLY IF YOU ARE READY FOR IT.
Dr. Ichak Kalderon Adiges




לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites