יולי 2009
גיליון מס'  18

www.hrisrael.co.il

 

     בקרוב:

    
     קול קורא לכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש בישראל

     יו"ר הכנס:  עדי בילדנר - סמנכ"ל משאבי אנוש ECI Telecom
       סמנו ביומניכם 7, 8 בדצמבר 2009

מה בגיליון

א-סימטריה בשוק העבודה מאת: יסמין שיקלר

האופן שבו אתם מציגים את המשרות הפתוחות אצלכם באתר החברה הינו הזדמנות להשאיר רושם חיובי על מועמדים פוטנציאליים מאת: Kevin Wheeler

אפולו 11: מדעי החלל ועתיד הגיוס מאת: Dr. Charles Handler
סימנים אופטימיים: מאות הגיעו ליריד התעסוקה לאנשי ההי טק שערכו מכללת הי טק ושירות התעסוקה
לחזור למעגל – פיתוח משאבי התמודדות וכישורי יזמות עסקית מאת: רובי רוגל וד"ר חוה אנקור

מיון מועמדים רב תרבותי מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי
 

א-סימטריה בשוק העבודה

 

email לכותב/ת

מאת: יסמין שיקלר


יסמין שיקלר, הינה יועצת לניהול, בעלת תואר שני במדעי הניהול.


בשנת 2001, הוענק פרס נובל בכלכלה לג'ורג' אקרלוף, ג'וזף שטיגליץ ומייקל ספנס, על תרומתם לניתוח מידע א-סימטרי בשווקים (Information Asymmetry). א-סימטריה במידע עוסקת במחקר על קבלת החלטות כאשר לצד אחד יש יותר מידע, או מידע טוב יותר מאשר לצד השני, מצב זה באופן טבעי, יוצר חוסר איזון המשפיע על הפעולות המבוצעות על ידי שני הצדדים.

 

היומיום שלנו מספק לנו שלל מצבים המדגימים לנו א-סימטריה זו לדוגמא: בבואנו לרכוש כרטיסים לתיאטרון או כרטיסי טיסה סביר להניח כי אלו שיישבו לידנו שילמו מחיר אחר מאיתנו עקב חברות במועדון כלשהו או הנחה אחרת. שוק המכוניות המשומשות מהווה דוגמא קלאסית לה התייחס ג'ורג' אקרלוף, לפיה מוכר המכונית המשומשת יודע את מצבו האמיתי של הרכב בניגוד לקונה הפוטנציאלי. לאנשי משאבי אנוש הבונים תכניות תמרוץ לעובדי הארגון לא תמיד יש את היכולת לבדוק את ביצועיהם.

המשך המאמר...


 

 

האופן שבו אתם מציגים את המשרות הפתוחות אצלכם באתר החברה הינו הזדמנות להשאיר רושם חיובי על מועמדים פוטנציאליים

 

email לכותב/ת

מאת: Kevin Wheeler

President

Global Learning Resources INC.

פורסם לראשונה 17.7.09 ב - eredayly

כאשר ביקור באתר החברה שלכם מותיר אצל מחפש עבודה חוויה חיובית, היא מתורגמת ישירות לפניות רבות יותר, למועמדים רבים יותר ולמועמדים איכותיים יותר.

הרושם של רוב המועמדים על הארגון שלכם מתחיל, בדרך כלל, באחת משתי דרכים: או שמנהל הגיוס מתקשר בטלפון או חבר שמתקשר לחבר ומספר לו......

לחלופין המועמדים נכנסים ביוזמתם לאתר כדי ללמוד ממנו על החברה וכדי לחפש משרות פתוחות.


הדברים הנאמרים בשיחה הראשונה, בין אם בטלפון ובין אם פנים אל פנים, ההנחות אודות המועמד כפי שהן באות לידי ביטוי בשיחה יוצרים אצל המועמד/ת את הרושם העיקרי על הארגון.

וכמו שאומרים, רושם ראשון אפשר לעשות רק פעם אחת!

אם הרושם שנוצר הוא עלוב, קרוב לודאי שאיבדתם את המועמדים וכנראה גם את ההפניות שהם יכלו לעשות.

ארגונים חכמים דואגים לייצר חוויה מתמשכת בכל אינטראקציה, עם כל פרט. הם מעדיפים זאת יותר מאשר לסמוך על המגייס שייצור את החוויה של המועמד.

המשך המאמר... 


 

 אפולו 11: מדעי החלל ועתיד הגיוס

 

email לכותב/ת

 מאת: Dr. Charles Handler

President

Rocket-Hire.com

פורסם לראשונה 16.6.09 ב - eredayly

נחיתת החללית אפולו על הירח לפני 40 שנה היתה רגע היסטורי לאנושות.

ארוע שיזכר כאחד מרגעי הנצחון של הגזע האנושי.


לאחרונה, קראתי מאמר שבו חברים רבים, שהיו שותפים לצוות המשימה והבקרה רואיינו על המשימה ועל התפקידים השונים שהם מלאו.

אחד הדברים המעניינים ביותר היה הדיון שהתנהל על כך, שכמעט כל החברים בצוות הבקרה היו צעירים מאד.


המשימה דרשה שימוש אינטנסיבי במחשבים ויכולת להשתמש במחשבים לדברים שמעולם לא נעשו קודם לכן.

מדעי המחשב היו אז שדה צעיר, והמשימה להגיע לירח היתה מאד ייחודית.

לאיש לא היה ניסיון כלשהו בעבודה הזאת. אף אחד לא ידע מניסיון קודם מה לעשות. 

המשך המאמר...


 

אל תחמיצו את ההזדמנות.....
עד ה - 30.7.2009
הנחה מיוחדת לחותמים מנוי דיגיטלי                          אל תעמדו מן הצד!!
                                                                      הצטרפו עוד היום לחֶברֶה...

 הגיליון החדש                                                    חיתמו מנוי על משאבי אנוש
 שיפור יכולות, שיפור ביצועים
התחנה הבאה: צמיחה....

379 ש"ח (במקום 419 ש"ח)                                                                       
                                                          
הזמנת מנוי דיגיטלי

גיליון דיגיטלי להתרשמות


סימנים אופטימיים: מאות הגיעו ליריד התעסוקה לאנשי ההי טק שערכו מכללת הי טק ושירות התעסוקה

מכללת הי-טק, הנמנית על חטיבת ההדרכה של מטריקס, ושירות התעסוקה ערכו יריד תעסוקה פרי יוזמתן המשותפת, בו אירחו 19 חברות הייטק המבקשות לגייס עובדים לשורותיהם. למעלה מ- 700 מחפשי עבודה הגיעו ליריד התעסוקה שנערך אתמול (ג') ואשר נועד לתלמידי מכללת הי-טק ובוגריה ולשוק הרחב.


כ- 300 משרות לאיוש מיידי הוצעו למבקרים ביריד בתפקידי תחילת קריירה ולבכירים בתחומים כגון: אורקל, תשתיות, מפתחי .NET, מפתחי JAVA, מנהלי פרויקטים, תומכי HD, טכנאי PC, QA, מהנדסי תעשיה וניהול ועוד.שיחות היכרות וקורות חיים נאספו גם לתפקידים עתידיים.


מנכ"ל שירות התעסוקה, מר יוסי פרחי, שבא להתרשם מן היריד, אמר כי "למרות הנתונים המראים על עלייה בדרישה לעבודה,יריד מן הסוג בו משתתפות חברות הי-טק מובילות רבות רבות המבקשות לגייס הוא למעשה הוכחה מן השטח למגמה קיימת של התעוררות בשוק והיפוך מגמה. פרחי הביע אופטימיות והוסיף כי"ישנם סימנים לכך שאנו נמצאים בשלבי היציאה מן המשבר הכלכלי".


עזרא דגן
, מנהל לשכת התעסוקה באזור רעננה כפר סבא, שהיהבין נציגי שירות התעסוקה ביריד, הציג נתונים המראים על עלייה של 70% בדורשי העבודה למיניהםבאזור השרון בשנה האחרונה, ועלייה של 85% בדורשי העבודה האקדמאים באזור זה.כיום לעומת אשתקד ישנם 4500 דורשי עבודה באזור, כאשר שליש מתוכם הם אקדמאים. על פי דגן, 60% מדורשי העבודה האקדמאים כיום הם אנשי הי-טק לעומת 25% מתוך דורשי העבודה האקדמאים בשנה שעברה.




 

לחזור למעגל – פיתוח משאבי התמודדות וכישורי יזמות עסקית

מאת: רובי רוגל וד"ר חוה אנקור


רובי רוגל וד"ר חוה אנקור, מרכז משאבים.


המשבר הכלכלי העולמי שאנחנו כנראה כבר בדרך ליציאה ממנו משתקף בישראל,עדין, בצמצומים בכח אדם.


תעסוקה והגדרה מקצועית משמשים עבור רוב האנשים כלי להגדרה עצמית (Linn, Sandifer & Stein, 1985). בר יוסף (1993) מציינת, כי התעסוקה מעניקה תחושה של חיבור רציפויות, או צרכים בסיסיים בקיום האנושי. מצב של היעדר תעסוקה מלווה באובדן תפקיד המפרנס (Aubry, Tefft & Kingsbury, 1990). תיאורטיקנים אחרים מציעים כי אבטלה עשויה להגביר חרדות ודיכאון, להוות גורם סיכון להתמכרות לאלכוהול, לגרום לאיבוד שליטה רגשית או התנהגותית, לגרום להערכה עצמית נמוכה, תחושת אשמה לגבי אי היכולת לתמוך במשפחה, בעיות בריאותיות, ולהיות מקור למצב של דחק, אשר מוגבר בגין חוסר תמיכה במעגלים החברתיים (Gore, 1978; Linn, Sandifer & Stein, 1985; Grossi, 1999; Bartley, 2007; Heubeck, Tausch & Mayer, 1995; Mossakowski, 2008 ).

המשך המאמר...


 

 
 

הבית של משאבי אנוש
 
המקום שבו מתעצב העתיד
של ניהול משאבי אנוש
בישראל
hrisrael.co.il


מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


מיון מועמדים רב תרבותי


עמותת "קו משווה"  (קואליציית מעסיקים לשוויון לאקדמאים ערבים) קיימה כנס, בו השתתפו עשרות מנהלי משאבי אנוש, בנושא: האם מבחני מיון מועמדים לעבודה הם מוטי תרבות ואינם מאפשרים ביטוי שמשקף אוכלוסיות מתרבויות מסויימות.

  המשך....


בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il

 
מידות טובות

 תריסר שיקולים בבחירת מבחן יושרה

נניח שאנו רוצים לבחון את היושרה של המועמדים לעבודה בארגון, כיצד נדע איזה מבחן לבחור?
באופן כללי, ארגונים רבים מתלבטים בשאלה באילו מבדקים לעשות שימוש כדי לאבחן את המועמדים לעבודה בצורה טובה ויעילה. כתבה זו מעלה שנים עשר שיקולים לבחירת מבחני יושרה בשלושה תחומים מרכזיים: איכות, הוגנות ויעילות. הכתבה אמנם מתמקדת בבחירת מבחני יושרה אולם השיקולים הנם רלבנטיים לבחירת מבדקים תעסוקתיים בכלל.

  לכתבה המלאה לחץ כאן


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites