Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


חם לכם?

עשיתי סדר על השולחן שלי...
בחודש אוקטובר שעבר, השתתפתי בכנס בנושא חדשנות בעיר סטבנגר בנורווגיה.
קודם לנסיעה שאלתי את מארגנת הכנס איך לדעתה אני צריכה להתארגן מבחינת הלבוש ובקיצור,
איזה מזג אוויר צפוי להיות בסטבנגר בעונה הזאת של השנה.
בתשובה היא ענתה לי שכדאי להערך לטווח שבין אפס מעלות עד 15 מעלות צלסיוס.
ולהנאתי היא צרפה את הרצ"ב - תשובה עם פולקלור ואגו אז גם - להנאתכם....
שלכם,
נאוה אלדר


סקר ההדרכה הארגונית בישראל למנהלי הדרכה מובילים


הסקר בוצע לקראת כנס ההדרכה השנתי ה - 16 השתתפו בו 30 ארגונים גדולים מובילים במשק.
מטרת הסקר היתה להשוות בין המציאות הישראלית לזו המופיעה במחקרים העולמיים ולתת לכולנו תמונה של האתגרים המרכזיים של הלמידה הארגונית כיום, ושל אופני ושיטות העבודה המרכזיות של מחלקות ההדרכה בישראל.
לעיון בתוצאות הסקר

חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום התכנית הכלכלית לשנים 2009-2010), התשס"ט-2009

תיקון חוק בית הדין לעבודה התשכ"ט-1969 (להלן- חוק בית הדין לעבודה)


תיקון חוק דמי מחלה התשל"ו-1967 (להלן- חוק דמי מחלה) 


תיקון חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-1998 (להלן- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג)


תיקון חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג -1993 (להלן- חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד)
 


תיקון חוק ההסכמים הקיבוציים, התשי"ז-1957 (להלן- חוק ההסכמים הקיבוציים)


חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן- חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם) –מועד כניסה לתוקף – 1.1.2010.
 


תיקון חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה)
 

 

חוק לתשלום חלקי של דמי הבראה בשירות הציבורי בשנים 2009 ו-2010 (הוראת שעה), התשס"ט-2009 

להמשך המאמר


סקירת פסיקה

סקירת פסקי דין

באדיבות: עו"ד מנחם (חמי) לפידור

לפידור ושות' עורכי דין ונוטריון.

אין בסקירה כדי להוות ייעוץ משפטי


"חסינות במבחן"-פיטורים או השעיית חבר ועד עובדים

 

מאת עו"ד עופר יוחננוף


"תקנון העבודה
" אשר מעמדו הוא הסכם קיבוצי כללי מציג רפרטואר של התנהגויות(רשימת הפרות משמעת) של עובדים במפעלי התעשייה, ובצידן רשימת עונשים על העברות הנ"ל,ובכללם אפשרות לפיטורים ללא פיצויים וללא הודעה מוקדמת. זאת במסגרת ההליכים הקבועים בתקנון ואשר מחייבים הפעלה משותפת של התקנון- מעסיקים ועובדים.

 

התקנון אשר מכונה גם "תקנון המשמעת "אינו מאבחן בין סוגי עובדים, וחל על כל עובד.

חברי ועד עובדים ובכלל זה ראש ועד עובדים נבחר אינם חסינים מהעמדה לדין ואינם זכאים לחסינות כלשהי מענישה ע"פ ההסכם הקיבוצי.

להמשך המאמר


לבקשתכם אנו ממשיכים...
14 מיתוסים אודות דור ה - Y


מיתוס מספר 5


בספרו החדש של BRUCE TULGAN מייסד ויו"ר Rainmaker Thinking
NOT EVERYONE GETS A TROPHY: HOW TO MANAGE GENERATION Y


המיתוס החמישי אומר:

בני דור ה - Y רוצים שבדרך כלשהי העבודה תהיה משולבת בהנאה.

דברים אלה אתם שומעים לא פעם מפי מי שמתיימרים להיות מומחים לדור ה - Y.
הם אומרים שאתם צריכים לנסות להפוך עבורם את מקום העבודה למגרש משחקים ולא - הם לא יהנו להיות שם.
לדעתי זאת שטות גמורה.
אם אתם רוצים שבני דור ה - Y יקחו אתכם ברצינות בעבודה, כדאי שאתם תקחו אותם בעצמכם, ברצינות.
שלא תבינו אותי לא נכון.
הם רוצים לעבוד בסביבה נוחה.
הם רוצים לעבוד עם אנשים שהם נהנים להיות במחיצתם, אנשים שהם מכבדים, אנשים שאפשר ללמוד מהם ואנשים שהם יכולים לסמוך עליהם.
הם רוצים לבצע משימות ולקבל אחריות שמאתגרת אותם ומעניינת אותם.
הם אוהבים שיש להם שליטה מסוימת על לוח הזמנים שלהם.
הם רוצים לרכוש מיומנויות בעלות ערך בשוק בעבודה.
בכל עת שרק אפשר, הם רוצים מידה מסוימת של שליטה על מקום ומיקום העבודה שלהם.
אבל, אין זאת אומרת שאתם צריכים להפוך את מקום העבודה למגרש משחקים.
בני דור ה - Y לא רוצים שיצחקו עליהם.
הם רוצים שיקחו אותם ברצינות.
אם תקחו אותם ברצינות - הם יקחו אתכם - ברצינות.


אל תחמיצו את ההזדמנות.....
עד ה - 30.7.2009
הנחה מיוחדת לחותמים מנוי דיגיטלי                                                   אל תעמדו מן הצד!!
                                                                                                הצטרפו עוד היום לחֶברֶה...

 הגיליון החדש                                                                              חיתמו מנוי על משאבי אנוש
 שיפור יכולות, שיפור ביצועים
התחנה הבאה: צמיחה....

379 ש"ח (במקום 419 ש"ח)                                                                       
                                                          
הזמנת מנוי דיגיטלי

גיליון דיגיטלי להתרשמות



  
ואתם

–  חדשו את הבחירה שלכם - סמנו לנו את התחומים שמעניין אתכם לקבל עליהם מידע מאיתנו לחצו כאן

– שילחו אלינו הערות לניוזלטר hrinfo@hrisrael.co.il

הבית של משאבי אנוש


חדש

עץ המשאלות -
שילחו אלינו בקשות למידע, שאלות לעמיתים ועוד hrinfo@hrisrael.co.il



המקום שבו מתעצב העתיד
של ניהול משאבי אנוש
בישראל



THE LEADERS WHO WORK MOST EFFECTIVELY, IT SEEMS TO ME, NEVER SAY "I." AND THAT'S NOT BECAUSE THEY HAVE TRAINED THEMSELVES NOT TO SAY "I."
THEY DON'T THINK "I." THEY THINK "WE" THEY THINK "TEAM" THEY UNDERSTAND THEIR JOB TO BE, TO MAKE THE TEAM FUNCTION.
THEY ACCEPT RESPONSIBILITY AND DON'T SIDESTEP IT, BUT "WE" GETS THE CREDIT.
THIS IS WHAT CREATES TRUST, WHAT ENABLES YOU TO GET THE TASK DONE.

AUTHOR: PETER DRUCKER




לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites