ספטמבר 2009
גיליון מס'  19

www.hrisrael.co.il

 

מה בגיליון

האם לאיזון בית – עבודה – יש עתיד? מאת: Kevin Wheeler

כיצד הגיוס נערך להתמודד עם אתגרי הכלכלה החדשה מאת: Kevin Wheeler

מדד Manpower מאת: אורנה סגל

מהם המבדקים המומלצים לפני שליחת עובד לרילוקיישן? מאת: עינת גז

טיפים למחפשי עבודה לרילוקיישן מאת: עינת גז

4 הצעות חוק של חברי כנסת בעניין גיוס ומיון מועמדים לעבודה מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי

         ברכות לשנה החדשה

 

האם לאיזון בית – עבודה – יש עתיד?

 

email לכותב/ת

מאת: Kevin Wheeler

President

Global Learning Resources INC.

פורסם לראשונה ב - eredayly

ג'ק וולש המנכ"ל האגדי, לשעבר, של G.E. עורר מהומה בכנס השנתי האחרון של ה – SHRM שהתקיים בניו אורלינס ארצות הברית בחודש יוני האחרון.

הוא אמר: "אין דבר כזה איזון בית עבודה, יש בחירות בחיים ובעבודה ואתם עושים אותן, ולהחלטות שלכם יש השלכות".


ארגונים דואגים לייצר לעצמם תדמית כמי שמציעים איזון נכון בין עבודה וזמן פרטי.

אתרי קריירה רבים ומגייסים, מדגישים את הדרכים בהן ארגונים משדרים זאת החל מעבודה גמישה, מדיניות משאבי אנוש ידידותית, סידורי השגחה על ילדים וכו'.

לגבי רבים ממחפשי העבודה מציאת עבודה בחברה שמציעה תמהיל כזה זה בבחינת חלום.

המשך המאמר... 


 

כיצד הגיוס נערך להתמודד עם אתגרי הכלכלה החדשה

מאת: Kevin Wheeler

President

Global Learning Resources INC.

פורסם לראשונה ב - eredayly

G.M נכנסת לפשיטת רגל!

פעמוני אזהרה מצלצלים!

הכלכלה הצומחת תהיה שונה מהכלכלה שממנה אנחנו באים

ולכך יש סימנים בכל מקום.

תעשיית המכוניות למשל, פונה לייצור מכוניות חשמליות.

גם תעשיות אחרות מאיצות חדשנות.

הארגונים מחפשים יכולות עניין ותשוקה באנשים שהם מגייסים ולא דרגות ותארים.


החברות כיום, שואפות לצמוח ולשמור על יציבות במקום לצמוח מהר מידי.

בכדי להשיג יציבות כזאת, עובדים רבים יותר יעבדו כספקים על בסיס חוזים או כיועצים או בעבודה זמנית או – חלקית. הגיל הממוצע של העובדים יעלה שכן רבים מבני דור הבייבי בום ימשיכו לעבוד לאורך זמן ומעטים הם הצעירים שמחפשים עבודה מסודרת בחברות.

כיום חשוב ללמוד כיצד למקסם את הפוטנציאל של העובדים הקיימים וכיצד למצוא תפקידים חדשים ל – TALENT הפנים ארגוני.

המשך המאמר... 


 

מדד Manpower

 

 

מאת: אורנה סגל

אורנה סגל, מנכ"ל מנפאואר ישראל


יציבות בביקוש לעובדים חדשים בכלל ענפי המשק באוגוסט 2009 – עלייה של 0.3% בביקוש בהשוואה ליולי 2009

 

על פי מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק הישראלי הדרישה הכוללת לעובדים חדשים באוגוסט 2009 עלתה בצורה מינורית (המעידה על יציבות בביקוש) בשיעור של 0.3% בהשוואה ליולי 2009. המדד המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה והאלקטרונית.

באוגוסט ניתן לראות תמונה לא אחידה של התפתחות הביקוש לעובדים, עם גידול בביקוש בחלק מענפי המשק (מסחר, שירותי אירוח ואוכל, בנקאות-פיננסים וביטוח) וירידות בענפים אחרים (תעשיה, בינוי, שירותים עסקיים, שירותים קהילתיים), לאחר חודש יולי בו נראו עליות בכל הענפים (חוץ מחינוך).

המשך המאמר... 


 

מהם המבדקים המומלצים לפני שליחת עובד לרילוקיישן?

 

email לכותב/ת

מאת: עינת גז


עינת גז, בעלת ניסיון של שנים רבות בכל היבטי הרילוקיישן ושילוח אנשים לעבודות בחו"ל, כיום מנכ"ל רילוקיישן ג'ובס.


לביצוע מבדקים בשלב המיון לעבודה בגיוס למשרות רילוקיישן חשיבות רבה, כאשר מגייסים למשרת רילוקיישן ישנם מספר היבטים, אשר כדאי לשים עליהם את הדגש טרם קבלת ההחלטה


1. אמינות - ברבים מהמקרים רילוקיישן כרוך בשהייה הרחק מהממונה, והדיווחים נעשים בשיחות טלפון או במיילים. האחריות המוטלת על העובד כמיצג את החברה בחו"ל היא רבה ועל כן בדיקת מרכיב האמינות הופכת להיות בעלת משקל גדול בתהליך הקליטה.

ישנם מספר תהליכים אשר כדאי לשקול את הפעלתם בתהליך ושיכולים להגביר את האמון בנוגע לעובד :

המשך המאמר... 


 

טיפים למחפשי עבודה לרילוקיישן

מאת: עינת גז


עינת גז, מנכ"ל רילוקיישן ג'ובס.


הדגישו את היתרונות היחסיים שלכם – בייחוד בתקופה זו, הדרישות לכל משרה הופכות להיות מדויקות יותר וכוללות דרישות נלוות מעבר לידע מקצועי, החל בשפה, ניסיון עבודה אל מול שווקי היעד, וכלה בהכרת התרבות העסקית ואזרחות נוספת. הציגו את היתרונות היחסיים שלכם לא רק בפן המקצועי.


יצירתיות, ראייה מערכתית רחבה וגמישות – תפקידי חו"ל שונים במהותם מתפקידים זהים בישראל. תפקיד של מנהל פרויקט בחו"ל לדוגמא יכלול אחריות רחבה יותר מאותו התפקיד בישראל, משום שהוא נמצא מחוץ למערך התמיכה של הארגון. גמישות, יכולת ראייה מערכתית ויכולת להתמודדות עם מצבים בלתי צפויים ומתן מענה יצירתי למצבים בשטח הינן תכונות בעלות ערך רב לארגון כאשר בוחנים מועמדים לרילוקיישן.

המשך המאמר... 


 
 

הבית של משאבי אנוש
 
המקום שבו מתעצב העתיד
של ניהול משאבי אנוש
בישראל
hrisrael.co.il


מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


4 הצעות חוק של חברי כנסת בעניין גיוס ומיון מועמדים לעבודה


4 הצעות חוק פרטיות של חברי כנסת בעניין גיוס ומיון מועמדים לעבודה נמצאים בהליכי חקיקה.

להצעות החוק, אם וכאשר יתקבלו, תהייה השפעה על מקורות, מנגנונים ושיטות לגיוס ומיון מועמדים לעבודה.

  המשך....


בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il

 
מידות טובות

מבחני יושרה יכולים לחסוך לך כסף!

בלהט הקרב של "המלחמה על הכישרונות" למשוך ולשמר את האנשים הטובים והמבריקים ביותר, חברות רבות החלו לבחון יותר לעומק אנשים אשר בנוסף לתכונות חשובות אחרות, הינם בעלי יושרה גבוהה וסיכוי נמוך יותר לעבריינות תעסוקתית. ואולם משימה זו אינה פשוטה, שכן יושרה יכולה להיות תכונה שקשה למדוד אותה.

  לכתבה המלאה לחץ כאן


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites