Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


יוצאים מהמיתון?

תמיד שווה לזכור!
חיוכים בכלכלה : הברוקר והדייג

משפחת בראון הזמינה אליה לארוחת ערב את השכנים החדשים שלה, משפחת סמית.

במהלך הארוחה, מר בראון, שאל את מר סמית במה הוא עוסק לפרנסתו.

בילי סמית, בן הארבע, קפץ ואמר: "אבא שלי הוא דייג"

אשתו, הגברת סמית, הגיבה מיד: "בילי, למה אתה אומר דבר כזה?

אבא שלך הוא יועץ השקעות, לא דייג".

"לא אמא, בכל פעם שאנחנו מבקרים את אבא בעבודה הוא מניח את שפופרת הטלפון, צוחק ומשפשף את הידיים שלו ואומר:
כרגע תפסתי עוד דג".


ניהול משאבי אנוש בעתות משבר

28 מאמרים של טובי הכותבים, שמביאים יחד את מיטב הידע והניסיון בניהול משבר, ביציאה ממשבר, בביצוע מהלכי צמצום והתייעלות, תקשורת, גיוס, יחסי עבודה, ניצול הזדמנויות, אסטרטגיות תגמול, שימור ה - TALENT, חוסן אישי ועוד....

מי שטרם רכשו את החוברת - מוזמנים לעשות זאת עכשיו
תוכן עניינים
לרכישה


האתגר - מנהיגות משאבי אנוש


קול קורא לכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש בישראל

לתשומת לבכם
מועד אחרון להגשת הצעות לכנס:
7.9.2009

ה"קול קורא" השנה בפורמט דיגיטלי בלבד (לא ישלח בדואר)
פורמט PDF
פורמט FLASH

טופס הגשת הצעות לכנס

אחריות חברתית תאגידית (CSR) - מיתוס ומציאות

הגיליון החדש:
ירחון משאבי אנוש
יולי - אוגוסט 259-260



תוכן עיניינים                                                                                                                 
הזמנת מנוי שנתי (Hard Copy)                                                                                       
הזמנת מנוי דיגיטלי פורמט חדש


המתכון לבריאות טובה על פי אדיג'ס:

those with the self-discipline to say “NO!” to temptations; those who have the willpower and discipline to select very carefully what they eat; those who take the time to exercise, and rest sufficiently. People who believe that bigger muscles, jogging, and exercise will prolong their life, but at the same time eat junk food, do not realize that the jungle has changed.

It is not easy to say no. The temptations are enormous. Fast food outlets are everywhere; opportunities to work more, and rest less, are endless. And as this way of living makes us sick, drug companies are happy to offer us drugs to overcome the diseases created by our lifestyle, only to create new health problems as a result of the drugs' side effects.


Who will survive? The conscious ones who have self-discipline and willpower. It is not the Stone Age now. What counts is not how fast you run, but how tightly you close your mouth.


העסקת עובד זר ללא היתר – מאיימת על עתיד העסק


חוק ההסדרים קבע תקנות דרקוניות נגד מעסיקים אשר יעסיקו עובדים או מומחים זרים שלא על פי התקנות.

מאת: עו"ד עמית עכו


לאחרונה הכריז מנהל האוכלוסין על יישום מדיניות של הגברת האכיפה כנגד מעסיקים ומנהלים בתאגידים המעסיקים זרים ללא קבלת היתרים מתאימים. במסגרת זו הועלה בחוק ההסדרים הקנס המנהלי בגין עבירה של העסקת עובד זר, באופן שעשוי לגרום לקריסת בית העסק. במצב הנוכחי מעביד שמעסיק עובד זר ללא היתר עבודה צפוי לקבל עונש מאסר של עד שנה או קנס של עד 104,000 ₪. נוסף על כך חשוף העסק גם להטלת קנס יומי מתמשך של 5,200 ₪ עבור כל יום בו הועסק העובד שלא כדין. מעבר לכך קובע החוק כי במקרים בהם המעסיק לא החזיק מסמכים כראוי, או לא המציא אישור רפואי כקבוע בחוק - יוגדל הקנס ויגיע לסכום של עד כ- 104,000 ₪.


החוק מטיל על נושא המשרה בחברה את החובה לפקח ולעשות ככל שניתן להסדרת היתר עבודה לעובד זר. נושא המשרה אחראי לכך באחריות אישית ואם לא יעשה כן יהיה חשוף לשורה של סנקציות אישיות, אשר ביניהן קנס של עד 26,000 ₪ וקשיים שונים עד לאי זכאות לקבלת תעודת יושר. במקרה של קביעה עתידית כי מדובר בעבירה שקלון לצידה יגרור הדבר גם אי יכולת לשמש בשורה של תפקידים, כמו נבחר ציבור או דירקטור מטעם הציבור.


עקב המשמעויות הקשות וחומרת הענישה הצפויה, מומלץ לכל מעסיק עובד זר להיערך מראש לכל ביקורת צפויה. ההיערכות צריכה להיעשות על ידי הכנת תיק מסודר לכל עובד זר, אשר יכלול את האסמכתאות הבאות : חוזה העסקה, דף פרטים מהדרכון, אשרת עבודה, פוליסת ביטוח בריאות, חוזה שכירות, תלושי שכר וכרטיסי נוכחות.


החוק אינו מבדיל בין מעסיק בפועל לבין מתווך עבודה. לכן יש חובה להכין מראש תיק עובד עבור כל עובד שנמצא בחצרים של המעביד, גם אם הוא עובד עבור קבלן משנה. אין להקל ראש בעניין ויש לבקש מקבלן המשנה שימציא לכם את העתקי המסמכים במלואם.


הכותב הוא מומחה לדיני ניוד מומחים ושותף במשרד עוה"ד קן – תור עכו


השתחררות קופת גמל מחובותיה לעובד


מאת: עו"ד מנחם (חמי) לפידור

חוק הגנת השכר מקנה לקופת הגמל (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו') זכות לתבוע ממעביד שחב לה כספים בגין עובדו פיצויי הלנה כאשר מנגד על קופת הגמל להעניק לעובד את מלוא הזכויות כאילו התשלום שולם במלואו ובמועדו.


בית הדין הארצי לעבודה פסק לפני למעלה מעשור שנים כי נקודת המוצא של חוק הגנת השכר היא כי על קופת הגמל מוטל הנטל והחובה לפעול על מנת לגבות מהמעביד את חובו לה בגין עובדו ולא על העובד (דב"ע נו/10-6 איילון חברה לביטוח בע"מ נ' אנוך, פד"ע לב, 629).

המשך...


לבקשתכם אנו ממשיכים...
14 מיתוסים אודות דור ה - Y


מיתוס מספר 6


בספרו החדש של BRUCE TULGAN מייסד ויו"ר Rainmaker Thinking
NOT EVERYONE GETS A TROPHY: HOW TO MANAGE GENERATION Y


המיתוס השישי אומר:

בני דור ה - Y רוצים שיניחו להם, שיעזבו אותם לבד בעבודה.

אז לא -
הם לא רוצים שישאירו אותם לבד.
תראו לי אחד כזה שרוצה שישאירו אותו לבד ואני אראה לכם מישהו שמאד רוצה להחשף.

בין אם אכפת להם מהתפקיד, בין אם אכפת להם מהעבודה בני דור ה - Y רוצים מנהלים שיודעים בדיוק מי הם, שיודעים בדיוק מה הם עושים ושנמצאים בעמדה ממנה הם יכולים להציע להם עזרה.

תזכרו, אף אחד לא עזב אותם לבד מעולם.

זהו דור יקר שמפתיע מעל ומעבר.
הם רגילים לקבל הדרכה, הכוונה ותמיכה.

 

רוב בני דור Y מסתכלים על הבוס הישיר שלהם וחושבים על אחד מהשניים: או שהם חושבים "אה! אתה אחראי עלי?"
או שהם חושבים "וואו, טוב שאתה אחראי עלי".
השאלה היא מי מהמנהלים זה אתם?

הם רוצים מנהלים שיודעים בדיוק מי הם, שיודעים בדיוק מה הם עושים, שממוקמים - מוכנים בכל עת לעזור להם.
מנהלים, שאומרים להם שהם חשובים ושהעבודה שלהם חשובה, מה - שלא משאיר להם בכלל מקום להתחבא.


מנהלת משאבי אנוש שואלת:

הייתי שמחה לשמוע האם לחברות כמו יוניליבר, שטראוס, תנובה, אוסם/נסטלה, ויטה , קוקה קולה וכו'

יש קוד לבוש לאנשי מכירות בכל הרמות – מרמת סמנכ"ל, מנהל מכירות, סוכני מכירות ומקדמות מכירה.

נשמח להעביר לשואלת את תשובותיכם: hrinfo@hrisrael.co.il


פרקים חדשים בבלוג של יוסי קורן
כניסה לבלוג


LEADERSHIP CAN BE THOUGHT OF AS A CAPACITY TO DEFINE ONESELF TO OTHERS IN A WAY THAT CLARIFIES AND EXPANDS A VISION OF THE FUTURE.

EDWIN H. FRIEDMAN



לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites