Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism



על כלכלה, ערכים ואקטואליה
והפעם ברכה


עמיתים יקרים,

קבלו נא את מיטב איחולינו לשנה נפלאה, שנת עשיה פוריה, בריאות והצלחה.

תמורות לטובה,  תורה (למידה מתמדת),   שפע מכל טוב העולם (ולא שפעת),   שלום וביטחון,   עושר - במידה!   עצמה וערכים...

שלכם, מעומק משאבי אנוש
נאוה אלדר, חנוך סדן, מיכל אביגדור, סיגל ברק, אילן רהב


לכבוד ראש השנה
סיפור חדש
הרשו לעצמכם כמה דקות של הנאה - קצר, מרגש, נוגע.
מספרת: לימור שיפוני
מנכ"ל The Story Telling Company Inc
לסיפורים קודמים


 

ראיון אישי
ראיון אישי עם מר רותם חיימזון
מנהל משאבי אנוש, RH. ELECTRONICS
מראינת: ד"ר ורד סער, פיתוח חשיבה אחרת

לצפייה בראיון לחץ כאן
 


יוצאים לטייל בחג?

זיכרו: בעת הנסיעה בעיר יש לעתים תחושה ש "50 קמ"ש זה ממש לאט" ושאין כל בעיה לנסוע גם 70 קמ"ש (או יותר..),

זה אמנם נכון בחלק מהמקרים (בתנאים מאוד מסוימים, אותם ניתן ללמוד במסגרת הקורסים של העמותה, אך זאת ב"פרק אחר"..) אך ממש לא בכולם,


שימ/י לב: בהגבירך מהירות הדלק/י "נורה אדומה" משום שמרחק העצירה עלול לגדול משמעותי ולהפתיע אותך, זה עלול להיות מאוד מסוכן.

לדוגמה: מרחק העצירה בנסיעהבמהירות70 קמ"ש כפול (!!) ממרחק העצירהבמהירות 50 קמ"ש.


כלומר: במידה ותזדקק/י לעצור את המכונית במקרה חירום כלשהו על מנת להימנע מפגיעה בהולך רגל או למנוע תאונה, יקח לך פי 2 מרחק לעצור את הרכב ב 70 קמ"ש לעומת המרחק הדרוש ב 50 קמ"ש.

נשמע דמיוני? מרחקי עצירה נוסו והוכחו במחקרים רבים והינם נושא רב עוצמה במניעת תאונות דרכים.


חשוב/י היטב, האם את/ה שולט במרחב במידה הראויה כך שתוכל לבחור לנסוע במהירות גבוהה יותר?

האם שווה להגביר את המהירות?


למידע נוסף, לחץ/י כאן לכניסה לאתר עמותת זכות קדימה.
באדיבות ראם סמואל עמותת זכות קדימה, חברת מסלולים.


דיני עבודה, סקירת פסקי דין ומאמרים

כמדי חודש סקרנו מספר פסקי דין מעניינים של בתי לעבודה מהתקופה האחרונה.

לסקירה תמציתית – לחצו כאן.

לתיאור רחב של אותם פסקי דין – לחצו כאן.

בחודש שעבר הצגנו במדור "מאמרים" את הסוגיה של "חופשה שנתית". הפעם, ובאותו פורמט, התייחסנו ל"הודעה מוקדמת" – לחצו כאן.


14 מיתוסים אודות דור ה - Y

מיתוס מספר 8


בספרו החדש של BRUCE TULGAN מייסד ויו"ר Rainmaker Thinking
NOT EVERYONE GETS A TROPHY: HOW TO MANAGE GENERATION Y


המיתוס השמיני על דור ה – Y הינו שאין להם עניין לטפס בסולם קריירה רשמי.


זה נכון GEN YERS אינם נוטים ללכת בדרך הישנה של מעברי קריירה כפי שהמבוגרים נהגו בשנים עברו.

אבל, אין זאת אומרת שמסלול הקריירה שלהם לא יהיה מתפתח והדרגתי.

הוא עשוי להיות לא יציב, אקלקטי, אבל, עדיין מתפתח ובהדרגתיות.

מה שה GEN YERS באמת רוצים הוא ליצור לעצמם קריירה שתהיה תפורה לחייהם ולפי מידתם.

זוהי ההצלחה האולטימטיבית עבורם:

להיות מסוגלים לארגן בעטיפה אחת ביחד, את סוג הקריירה שהם רוצים בה עם אורח החיים שהם רוצים לעצמם.

ה – GEN YERS יודעים שהם מצליחים כל עוד הם בונים ומקדמים את עצמם למעלה בכל התנסות חדשה.

GEN YERS יודעים שהיתה להם התנסות בקריירה מוצלחת ללא קשר למשך הזמן (קצר ככל שיהיה), וללא קשר לתוצאה הנראית כל עוד הם יכולים להצביע על

– מספר יכולות טכניות שהם רכשו שניתן להעבירן, או,

– מערכת יחסים עם מקבל החלטות שעשויה לסייע להם בעתיד, או

– תוצאות שניתן לכמת, ששמם מותבע עליהן ושהם יכולים להשתמש בזה בעתיד כהוכחה ליכולתם להוסיף ערך.

ניסיון אחד אחרי השני, הם הולכים לנסות לפתח את עצמם תוך שימוש במשאבים שלך, ובזמן ובאנרגיות שלהם!

דרכם של בני דור ה – Y להתפתח ולפתח את הקריירה שלהם היא לבנות לעצמם בעצמם התנסויות אחת אחרי השניה.


משאבי אנוש שואלים

אשמח לדעת איך מתבצע אצלכם תהליך של אבחון בכירים (דרג סמנכ"ל מדווח מנכ"ל ודרג מדווח סמנכ"ל)

ובאילו כלי אבחון מעבר לראיונות אתם משתמשים והאם הם מומלצים על ידכם.
אנא שלחו תשובתכם ל: hrinfo@hrisrael.co.il
אנו נעביר את תשובותיכם לשואלת (אנונימי)
תודה רבה


פרקים חדשים בבלוג של יוסי קורן
כניסה לבלוג


חדש: גליון מס' 19 - ספטמבר 2009


לעיון...  
לעיון בגיליונות קודמים


 
כניסה למדריך
טופס הצטרפות
המחיר לשנה: 1080 ש"ח + מע"מ. 45,000 כניסות לאתר מידי חודש!!!

התחילו את השנה עם משאבי אנוש

הזמינו עוד היום את המנוי הדיגיטלי - 419 ש"ח (כולל מע"מ)
גיליון לדוגמא
טופס הזמנת מנוי


WE HAVE WITHIN OURSELVES, ENOUGH TO FILL THE PRESENT DAY WITH JOY, AND OVERSPREAD THE FUTURE YEARS WITH HOPE.

AUTHOR: WILLIAM WORDSWORTH



לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites