נובמבר 2009
גיליון מס'  20

www.hrisrael.co.il

 

 

מה בגיליון

 SEO: Search Engine Optimizationאופטימיזציה של מנוע החיפוש מאת: Marvin Smith

95% מאנשי הגיוס בארצות הברית כבר משתמשים ברשת הלינקדאין מאת: מורית רוזן
מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון השלישי של 2009 מאת: איילת רוט
העברת עובדים מישראל לחו"ל ובחזרה ("רילוקיישן"), השלכות מס הכנסה וביטוח לאומי מאת: ישי עציון רו"ח
הדרך להבטחת מקום העבודה - פיתוח מסוגלות תעסוקתית (Employability) בישראל מאת: ד"ר רפי גלברט
מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים במשק ברבעון השלישי של 2009
מדד אורטל משאבי אנוש לרבעון השלישי של 2009

דפוסי העסקת עובדים: שכיר או פרילנסר - הצעת חוק המשתתף החופשי מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי

 

 

 SEO: Search Engine Optimization

אופטימיזציה של מנוע החיפוש

 

email לכותב/ת

מאת: Marvin Smith


Marvin Smith is a Talent Community Evangelist at Microsoft. He uses Social networking and social media for recruiting.

 

הכל מדברים על אופטימיזציה של מנוע החיפוש.

הסיבה העיקרית לכך היא שמחפשי עבודה, קודם לכל דבר, מחפשים עבודה באמצעות מנוע חיפוש.

אלא, שאם חשבתם שאופטימיזציה של מנוע החיפוש היא הפתרון לאתגר שלכם לזהות Talent -

נכונה לכם אכזבה.

 

בסיפרה האמת אודות אופטימיזציה ש למנועי החיפוש, רבקה ליב מגדירה שאופטימיזציה של מנוע חיפוש כמוה כאמנות וכמדע של יצירת תוכן, שיהיה אטרקטיבי לרוב מנועי החיפוש.

(יש למעלה מ – 300 מיליון מחפשי עבודה, קריירות, תעסוקה בחודש, רק בגוגל בלבד).

אם כך, המשמעות למגייסים הינה לגרום לכך שהתפקידים שלנו, או תוכנם של התפקידים הקרובים להם - יענו לקטגוריית האופטימיזציה על פי גוגל, בינג ויאהו.

ואני חייב לתמוך בלב שלם בקביעה, שפלטפורמת SEO עושה עבודה נהדרת.

היא קולעת למטרה בזיהוי מילות מפתח ספציפיות, שמדורגות על ידי מנועי החיפוש הנבחרים.

המשך המאמר...


 

 

95% מאנשי הגיוס בארצות הברית כבר משתמשים ברשת הלינקדאין

 

email לכותב/ת

מאת: מורית רוזן


מורית רוזן, מנכ"ל משותף בחברת HRD ומנהלת בית הספר לגיוס עובדים.

HRD מספקת כלים פרקטיים ומטמיעה פתרונות פורצי דרך בשיפור תשתיות גיוס והקמתן.

 

 

בשנה האחרונה הפכה רשת הלינקדאין לכלי חובה לאנשי המקצוע בגיוס. העובדה שהרשת מהווה מעין מאגר קורות חיים אינטרנטי, נגיש וחינמי הכולל מעל ל- 200,000 ישראלים מתחומי ההיי-טק, ביוטק, שיווק וכספים הפכה את הכלי לחלומו של איש הגיוס.

הראשונים בארץ שהחלו להשתמש ברשת הלינקדאין לגיוס עובדים היו מספר חברות השמה וחברות בינלאומיות שהביאו את הידע מחברות-האם שלהן (על פי סקר שנערך לאחרונה בארצות הברית, ציינו 95% מאנשי הגיוס שהם נעזרים ברשת הלינקדאין לגיוס עובדים).

הניסיון מלמד, שגיוס באמצעות רשתות חברתיות הינו יעיל ביותר למי – שיודעים לעשות זאת נכון. אלא, שעדין נמצא ארגונים שלהם תפיסות מוטעות וכתוצאה – אין להם היכולת למנף את אחד ממקורות הגיוס היעילים ביותר.

במאמר זה רציתי לשתף אתכם ולהתמקד ב-8 תפיסות מוטעות שהתפתחו סביב הגיוס ברשת הלינקדאין.

המשך המאמר...


 

 

מדד הגיוס של היי קפיטל לרבעון השלישי של 2009

מאת: איילת רוט


איילת רוט מנכ"ל היי קפיטל

הארגון הינו מקור הגיוסים המשמעותי ביותר דרך שיטת "חבר מביא חבר" וניוד פנימי:

מועמדים המגיעים דרך עובדי החברה תופסים נפח משמעותי בעוגת הגיוס של הארגונים: -40% מהגיוסים מקורם בשיטת "חבר מביא חבר".

 

מקור הגיוס המשמעותי השני הינו "ניוד פנימי" עם 22% מהגיוסים ברבעון הנוכחי.

בנוסף, חברות ההשמה אחראיות ל-15% מהגיוסים, ומקורות הגיוס האינטרנטיים (רשתות חברתיות, אתרי משרות, אתרי חברה וכדו') אחראים ל-20% מהגיוסים.

3% נוספים מקורם במקורות שונים (מלכ"רים ואחרים).

 

מדד הגיוס של היי קפיטל מבוסס על ניתוח נתוני אמת שנאספו ונותחו בקפידה, ומספק תמונת מצב מקיפה אמינה ומעודכנת על מצב הגיוסים במשק והמגמות שבו.

המשך המאמר...


 

 

העברת עובדים מישראל לחו"ל ובחזרה ("רילוקיישן"), השלכות מס הכנסה וביטוח לאומי

 

email לכותב/ת

מאת: ישי עציון רו"ח


ישי עציון רו"ח מוסמך במנהל עסקים לאתר: http://www.etsion.com/

ייעוץ מיסים יישראלים בחו"ל, יחידים וחברות, תיכנוני מס, מיסוי היי טק, מס הכנסה, מיסוי בינלאומי, מס שבח ומס ערך מוסף.

 

מנהל משאבי אנוש בחברה גלובלית חייב לגלות ידע והבנה לחוקי מס וביטוח לאומי ולפרקטיקה המקובלת בתחומים אלה. מעביד שלא ידאג לכך, עלול לגרור את העובד למלכודות שיפגעו בו. יתרה מכך, לא מן הנמנע כי אף המעביד עלול להביא את עצמו למלכודות מסוג זה, מבחינת החבויות שלו כמעביד.

במה דברים אמורים:
שיטת המס בישראל הינה "פרסונלית". משמע, כל עוד הנישום הוא "תושב ישראל" אזי הוא חייב בדיווח ובמס בישראל, על פי נסיבותיו. ובעקבות כך גם המוסד לביטוח לאומי יקבע את חבותו למוסד, וזכאותו לזכויות השונות. הגדרת "תושב ישראל" בחוק היא רחבה, נתונה לפרשנות, ונקבעת לפי המונח "מרכז החיים".

המשך המאמר...


 

 

הדרך להבטחת מקום העבודה- פיתוח מסוגלות תעסוקתית( Employability) בישראל

 

email לכותב/ת

מאת: ד"ר רפי גלברט


ד"ר רפי גלברט Ph.D מאוניברסיטת Brandeis בבוסטון ארה"ב, בכלכלה, ניתוח ויישום מדיניות חברתית. בעל תואר שני וראשון במנהל ציבורי וחינוכי מהאוניברסיטה העברית. לשעבר סגן המדען הראשי במשרד העבודה.

 

 

הגלובליזציה שתרמה עד כה לתעסוקה והרחיבה את מעגל הלקוחות שלנו מציגה בפנינו את הפאן האחר שלה. ירידות בשווקים של המדינות העשירות שהיו יעד היצוא שלנו, מצמצמים את הביקוש למוצרי הטכנולוגיה הגבוה והאופנה העילית ורבים מהעובדים יאלצו לעבור מעסקים מכווני יצוא, לחברות שעיסוקן במתן שירותים לתושבי ישראל.

מעבר כזה לא יהיה קל. קשה להעביר עובדים שהשתכרו היטב מעבודה בתחומי הHi-Tech- לעסקי שרות לאוכלוסיית ישראל החיה במיתון. מחד, יפגע המעבר בשכרו של העובד אך מאידך, הוא יידרש למאמץ כדי "לרצות" את לקוחות העסק. שינו זה לא יתקבל בעין יפה ע"י רבים מהעובדים ואנו צפויים לציבורים גדולים של עובדים "שיתקעו" בלשכות העבודה וינסו להמתין עד יעבור זעם.

אחת התכניות שיכולה למנוע התפתחות כזו ולסגל את הנ"ל למציאות החדשה היא התכנית ל"מסוגלות תעסוקתית". תכנית זו שפותחה במערב כדי לסגל עובדים למציאות התעסוקתית החדשה שהיא מנת חלקנו בשני העשורים האחרונים. התכנית הופעלה למטרות דומות בישראל ע"י מכון שיפור.

מהו המונח "מסוגלות תעסוקתית" ומהן התכניות לפיתוחה של מסוגלות זו?

המשך המאמר...


 

 

מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים במשק:

ברבעון ה-3 של 2009 ניתן לראות עלייה של 1.8%+ בביקוש לעובדים בהשוואה לביקוש ברבעון הקודם

 

מדד Manpower לסך הביקוש לעובדים במשק הישראלי ברבעון ה- 3 של 2009 הראה עליה של 1.8%+ לעומת הרבעון הקודם וירידה של 23.8%- לעומת הרבעון השלישי של 2008. זאת על פי מדד הדרושים של חברת Manpower ישראל, המבוסס על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה והאלקטרונית.

 

הירידה בביקוש לעובדים בספטמבר לא פסחה על אף אחד מענפי המשק (בשיעורים הנעים מ- 0.6%- ל- 8.6%-) עם זאת הירידות בספטמבר לא מנעו עליות בביקוש ברבעון השלישי של 2009 שהיו תוצאה מהתאוששות בביקוש בחודשים שקדמו לספטמבר. העליות בביקוש ברבעון השלישי של 2009 היו הראשונות אחרי ירידות בביקוש ב-5 הרבעונים הקודמים.

המשך המאמר...


 

 

 

מתחילים להרים את הראש?

 

עליה של 18% בביקוש לעובדים ברבעון השלישי של השנה לעומת הרבעון הקודם

על-פי מדד אורטל משאבי אנוש

עם זאת, עדיין ביחס לרבעון מקביל אשתקד קיימת ירידה של 17%

 

ההתאוששות במשק מתחילה לתת את אותותיה גם בתחום הביקוש לעובדים. לראשונה מתחילת שנת 2009, חל שיפור בנתוני הביקוש לעובדים על פי מדד חברת אורטל משאבי אנוש, מחברות כח האדם וההשמה המובילות בישראל. ממדד החברה עולה כי ברבעון השלישי של השנה חלה עליה של 18% (!) בביקוש לעובדים לעומת הרבעון הקודם.

 

העליות החדות ביותר בביקושים נרשמו בתחום השירות והמכירות – 25% ברבעון השלישי לעומת הרבעון הקודם, ובתחום האדמיניסטרציה - עליה של 24% לעומת הרבעון הקודם.

 

בתחום התעשייה חלה עליה של 8% בביקוש לעובדים לעומת הרבעון הקודם ובתחום הלוגיסטיקה לא חל שום שינוי. בתחומי הפיננסים והמנהלים חלו ירידות בביקושים, כשבפיננסים מדובר על ירידה של 7% ובמנהלים חלה ירידה של 4%.

 

ירון לובינסקי, סמנכ"ל השיווק באורטל משאבי אנוש: "נתוני הביקוש לעובדים אכן מעודדים ומצביעים, כך אנו מקווים, על שינוי מגמה בכיוון החיובי. בחלק מהתחומים הביקוש מראה על שיפור והתאוששות ובחלקם האחר העליה בביקוש נובעת מעונתיות והיערכות לקראת החגים. עם זאת, יש לציין כי למול נתוני הרבעון המקביל אשתקד, עדיין קיימת ירידה של 17% בנתוני הביקוש לעובדים, נתון המצביע על כך שטרם חזרנו להיקפי הביקוש של 2008, לפני פרוץ המשבר. אנו מקווים שברבעון הבא מגמת העליה בביקושים תמשך ובהדרגה נוכל לחזור לנתונים המתקרבים יותר לאלו של שנת 2008".

 

תחום

רבעון שלישי 2009

לעומת רבעון קודם

רבעון שלישי 2009

לעומת רבעון מקביל אשתקד

שירות ומכירות

25% +

3% +

אדמיניסטרציה

24% +

16% -

פיננסים

7% -

20% -

לוגיסטיקה

0

28% -

תעשייה

8% +

18% -

מנהלים

4% -

12% -

 
 


 

 

 

 
 

מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


דפוסי העסקת עובדים: שכיר או פרילנסר- הצעת חוק המשתתף החופשי


משתתף חופשי

(FREELANCER) מוגדר כאיש מקצוע המהווה חברה של איש אחד המשכיר את שירותיו לגופים חיצוניים.


צורת עבודה זו צוברת תאוצה בארצות הברית (שם הוקם איגוד מקצועי לפרילנסרים WORKING TODAY ) באירופה ובשנים האחרונות בישראל.

  המשך....


 
מידות טובות

האם מבחני יושרה מדויקים?

הציעו לך להשתמש במבחני יושרה במיון עובדים, אך יש לך ספקות לגבי דיוקם?
כתבה זו סוקרת בקצרה את הנושאים המרכזיים בנושא ומוצאת אותם ככלי הערכה יעילים ביותר.

מבחני היושרה תוכננו להוות מדד מדויק לכנותו של אדם ולנטייה שלו להיות מעורב בגניבות ובהתנהגויות בלתי הולמות אחרות. מבחני היושרה המוקדמים צמחו מתוך מבדקי פוליגרף, אך הם נחשבים קלים יותר לביצוע, מגבילים פחות מבחינה גופנית, מאיימים פחות, קלים יותר להגנה מבחינה משפטית, הציונים בהם אובייקטיביים יותר וזולים יותר. אבל באיזו מידה הם מדויקים? בואו נראה...

  לכתבה המלאה לחץ כאן


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites