Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism






21 צוותי עבודה




תכנית הכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש בישראל הולכת ומתגבשת בימים אלה.
וכמה מעניין!
21 צוותים בהם מנהלי משאבי אנוש,  מומחים מן האקדמיה, יועצים, מנכ"לים,
חברים בועדת ההיגוי וגם מחוצה לה...
משקיעים מזמנם, ברצון וברצינות, שמרגשים אותנו כל פעם מחדש -
וטורחים על בחירת ההרצאות מתוך כ 100 הצעות שהוגשו השנה וגם
(כי ההנחיה היא לא להתפשר על מה שיש) - פונים ביוזמתם למנהלים ומומחים
ומחברים אותם לכנס, כי בסופו של דבר, אנו מבקשים להציע לכם את התכנית הכי מעניינת, הכי מלמדת!!
מו"מ גם מתנהל בימים אלה גם עם לפחות 4 אורחים מחו"ל....

וכמובן, מאמץ מיוחד יושקע השנה ביצירת הזדמנויות נוספות ל -
NETWORKING....

חג סוכות שמח כבר אמרנו? בוודאי!
ויש למה לצפות:
לחגיגה השנתית של מנהלי משאבי אנוש בישראל: 7, 8 בדצמבר 2009
במלון כפר המכביה

SAVE THE DATE



מטיילים בחג?
הנורה האדומה

להלן דוגמה לסוג תאונה שכיחה ומיותרת לחלוטין, את/ה מוזמן/ת לקרוא ולהציל חיים החל מהנסיעה הקרובה.

נסיעה לאחור נלקחת כפעולה מובנת מאליה - אין הדבר כך,

כשאנו נוסעים לאחור (נוסעים "ברוורס") מידת השליטה שלנו במה שקורה מאחורי המכונית קטן משום ששדה הראיה בעייתי מאוד לאחור.

לאלו הנוסעים ובמכוניתם מותקנים "חיישני רוורס" קיימת אשליה כי הם מובטחים מפני פגיעה במישהו או משהו בנסיעה לאחור.

לא כך הדבר, בנסיעה לאחור, במידה ועובר ילד מאחורי המכונית בעוד היא נוסעת, הוא יכנס ל"אזור החיישנים" אך עד שהם יצפצפו, יהיה מאוחר מדי משום שלוקח להם זמן מה להגיב.

בנוסף, גם לחיישני רוורס יש "אזורים מתים" וגם.. קלקולים (קורה שהם אינם עובדים היטב).

לא שווה לנו להסתכן בפגיעה בהולך רגל או בעל חיים בגלל רגע של חוסר זהירות!

בנסיעה לאחור יש להדליק "נורה אדומה" וולנקוט בפעולות הבאות:

כבה/י מוסיקה, השהה/י שיחת הטלפון, פתח/י חלון, סע/י לאט ובזהירות ו..הקשב/י. כך תוכל/י לשמוע במידה ומישהו יפגע ויצעק.

כל התאונות בהם נפגעו קשה הולכי רגל בנסיעה לאחור היו נמנעות במידה והנהגים היו מבצעים פעולות פשוטות אלו.

לחץ כאן כדי לבקר באתר עמותת זכות קדימה ולהירשם למערכת מצילת חיים של העמותה.

שיטת "הנורה האדומה" המבוססת על העלאת מודעות וידע לאורך זמן והוכחה כמצילת חיים.
באדיבות ראם סמואל עמותת זכות קדימה, חברת מסלולים.



הערכת אפקטיביות הדרכה


אחרי החג -
מוסף מיוחד ובו 7 מאמרים מקצועיים של טובי המומחים בתחום - ישולב בגיליון משאבי אנוש החדש!

זמן חג הוא זמן למתנות!
השקיעו בעצמכם!
הרשו לעצמכם מנוי דיגיטלי על משאבי אנוש!
ולכבוד החג: חודש נוסף - מתנה!



תוכן עיניינים                                                                                                                 
הזמנת מנוי שנתי (Hard Copy)                                                                                       
הזמנת מנוי דיגיטלי (פורמט חדש!)



זה הכל בראש שלך

מאת: יפעת בר-קול גרכט


תשמעו סיפור אמיתי. החודש התקיים כנס של בעלי עסקים בעיר מגורי. לקחתי אחריות על חלקו הראשון של הכנס שעסק ב Networking עסקי. אם הפקתם אי פעם אירוע, לא חשוב אם זה מפגש קבוצתי, חתונה או יום הולדת לילד, בוודאי לא נמלטתם גם אתם מאחת הדאגות המרכזיות בעניין הזה.... נכון, שיבואו מספיק אנשים.
המשך ...



מה הקשר בין משפט העבודה למשפט הפלילי

מאת : עו"ד, אפרים זילוני


הכנסת אישרה את החלת המשפט הפלילי על מעסיקים אשר מלינים את שכרם של העובדים. יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, שהוביל את המהלך ביקש לקבוע נורמה ברורה שאין לרמוס את כבודם של העובדים ולא לשלם שכר במועד ולגרום למשפחותיהם את ההשפלה של אי יכולת להתקיים בכבוד אנושי.
המשך ...



היחס בין חוק חופש המידע לבין קרנות הפנסיה

מאת: ירון טבצ'ניק

 

חוסכים, יורשים, ומוטבים רבים נתקלים לעיתים רבות במסך עשן כבד, בבואם לקבל מידע אודות זכויותיהם, לאחר קרות מקרא הביטוח לצורך מימוש הזכאות. לדוגמא, זוג הורים שבנם רכש פוליסת ביטוח חיים ונפטר יכולים למצוא עצמם במצב בו אין להם קצה חוט באיזו חברה בנם בוטח, או האם בנם רכש פוליסה המעניקה להם זכויות ממוניות במקרה הפטירה. גם במקרה שאדם מעוניין לפתוח תוכנית בקרן פנסיה וברצונו לקבל מידע מה שיעור התמותה של העמיתים בקרן עשוי להיתקל בחומת ברזל. הדבר מקבל משנה תוקף כאשר היורשים של חוסך אשר הלך לעולמו, מבקשים לקבל מידע באשר לזכויותיהם החוקיות עקב מות יקירם. לעיתים, אלה נאלצים לגשת לבתי המשפט ולדרוש את הסעד המבוקש. אך האם זהו הפתרון היעיל ביותר או האם מדובר בברירת מחדל שהחוסכים נאלצים להתמודד עימה מחוסר ידיעה? ייתכן כי התשובה מצויה בספר החוקים של מדינת ישראל. חוק חופש המידע, תשנ"ח- 1998.
המשך ...



סקירת פסיקה

באדיבות לפידור ושות' עורכי דין ונוטריון.
אין באמור בסקירה כדי להוות יעוץ משפטי



"שפעת החזירים"

 

קצב הפניות של מעסיקים אלינו עם שאלות הנוגעות ל"שפעת החזירים", מעיד לבדו על כך שמדובר במגיפה. החלטנו על כן לשתף בשאלות שהופנו אלינו – לחצו כאן.

בנוסף, ניצלנו את ההזדמנות, בכדי להסיר את "החלודה" מרשימה שהכנו בזמנו בעניין דמי מחלה – לחצו כאן.

אנו מקווים, כי תמצאו בדברים עניין ותועלת.
באדיבות עו"ד עודד ערמוני ממשרד עורכי הדין וקרט - ערמוני עורכי דין.

קוראים יקרים!
מידע נוסף על שפעת החזירים תוכלו למצוא באתר משרד הבריאות: http://www.health.gov.il/h1n1/default.asp



14 מיתוסים אודות דור ה - Y

מיתוס מספר 9

בספרו החדש של BRUCE TULGAN מייסד ויו"ר Rainmaker Thinking
NOT EVERYONE GETS A TROPHY: HOW TO MANAGE GENERATION Y


המיתוס התשיעי על דור ה – Y הינו, שכסף ותגמול מסורתי לא חשוב להם.


אני חושב, שהאחראים על המיתוס הזה ושעושים לו קידום מכירות הינם אלה שמתיימרים לנכס לעצמם שם של כביכול, מומחים, שעושים סקרים אשר מראים שכסף אינו מהוה גורם מוטיבציה.

ובכן, אני מבטיח לכם שאכפת להם מכסף!!

אם תפסיקו לשלם להם, הם יפסיקו להגיע!

כסף הוא בבחינת תנאי סף עבור דור ה – Y.


ראשית, הם רוצים לדעת שאתם משלמים להם שכר זהה לשכר שהיו יכולים להרוויח אם הם היו עובדים עבור מעסיק דומה.

שנית, הם רוצים לדעת שהם עומדים להרוויח מספיק כסף כך, שהם יוכלו לפרוע את החשבונות שלהם.

שלישית, הם רוצים לדעת שאתם לא מנסים לקרוע אותם.

אלה הם תנאי הסף שתצטרכו להתייחס אליהם כאשר תגיעו לשלב הסיכום על שכר ותגמול.

זאת האמת: איכפת להם מהדברים שנוגעים להם.


ברגע שאתם עונים על תנאי הסף שלהם, הנושא הבא שאכפת להם הוא, שהם רוצים שתהיה להם יותר שליטה על לוח הזמנים שלהם.

איכפת להם לעבוד עם אנשים שמוצאים חן בעיניהם.

אכפת להם שיהיה להם מרחב בחירה כלשהוא בבחירת משימות.

הם יעשו עבודה שחורה אבל הם גם רוצים לקבל מהמשימות הנבחרות.

איכפת להם מהזדמנויות למידה.

ואיכפת להם, שתהיה להם מידה מסוימת של שליטה על המקום הפיזי שלהם.


אם כך, אלה הם התגמולים הלא כספיים שמהם אכפת להם.


אבל, אל תשלו את עצמכם – איכפת להם מכסף.


 



HAPPINESS IS LIKE BUTTERFLY. THE MORE YOU CHASE IT, THE MORE IT WILL ELUDE YOU. BUT IF YOU TURN YOUR

ATTENTION TO OTHER THINGS IT COMES SOFTLY AND SITS ON YOUR SHOULDER.


AUTHOR: ANONYMOUS





לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites