Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


 

    "Don't just do it, stand there"

 

הדברים נאמרו על ידי גיל פרג מנהל בית הספר התיכון בליך בהרצאתו בפני מליאת

הכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש.

והרשו לנו להוסיף ולצטט מדבריו של Michael Evans:

"If you don't stand for somethings you will fall for anything"

 

ואם כבר פתחנו בציטוטים, נחרוג ממנהגנו ונאפשר לכם גם הצצה לכמה מן התגובות שקיבלנו

בעקבות הכנס:

 

נתחיל בגיל פרג, שבדבריו פתחנו את ה"חדשות" הנוכחי:

 

..." נהניתי מאד לשאת דברים בכנס המקצועי שארגנתם.

מחמם את הלב ומעודד מאד לראות את רמת המקצועיות יוצאת הדופן שלכם בתוך ים הבינוניות שמאפיין, לצערנו, את השיח הציבורי.

זה כל כך לא מובן מאיליו ועל כך - תבורכו!"...

 

 

Prof. Shlomo Maital Academic Director, TIM TEL AVIV:

"Wow, thank you Nava! This year's conference was truly creative, reflecting both you and my running friend Adi.

I always love gatherings with HR people, because you manage/work with/ care for/motivate real people, while the other managers I work with manage money, or expensive pieces of metal. I just wish HR people had deeper understanding of business and strategy, so they could have more ‘say' in key decisions. I pointed out, in my panel, that in the wonderful logo for the conference, there were two key words missing: a) business, b) profit (check it out!)… that's not a criticism, just an observation…"

 

 

קובי ציטר:

"עוצמת המנהיגות וחשיבותה לניהול התהליכים הארגוניים בעת משבר ובעת צמיחה, קיבלה ביטוי מרשים בתכני הכנס ה- 21.

שפו - על הדגש שניתן לאספקטים החברתיים במהלך כינוסי המליאה. חשוב לנו , העוסקים במשאבי אנוש לרתום לכל משוואה את הגורם החברתי ולשלב אותו בעשייה כחלק ממעגלי ההשפעה שאנו בקיאים ושולטים בהם. הכנס ה- 21 היווה תפנית חיובית ואני משוכנע שנדע לנצל זאת למינוף, לשיפור ולמצויינות בכנס ה- 22.

ברכותי לכל מי שנטל חלק בחשיבה, בארגון ובביצוע של הכנס בכלל ושל המושב בו נטלתי חלק בפרט."

 

 

עופר לוי, יו"ר קבוצת לוטם:

..." אין מילים להביע הערכה לעוד הישג שלכם...

בימים אלה - זה ממש לא מובן מאיליו.... עוד יותר מכך, כשמדובר במרתון מתמשך עם סיבולת לב ריאה מדהימה ומאגרי אנרגיה בלתי מתכלים.

הרבה הערכה ופירגון.

שמחתי ללמוד, ליטול חלק בסשן מדהים ויוצא דופן באיכותו" ....

 

 

הילה שאול .V.P. HR WISAIR LTD:

"השתתפתי לפני יומים ביום השני של הכנס וראשית, ברצוני להודות. ההרצאות במליאת הבוקר היו מעולות, מעניינות ובהחלט מרחיבות את הדעת וכך גם שארית היום"...


 

אפשר כבר לרשום ביומן:

 

מועד הכנס השנתי ה - 22 לניהול משאבי אנוש בישראל:

22, 23 בנובמבר 2010

לסגור ולשמור!


 

ועד אז - להנאתכם, אלבום התמונות של הכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש

 

לצפיה


 

הכנס השנתי ה - 17 הדרכה ולמידה בארגונים בישראל

 

יתקיים בתאריך 8, 9 ביוני 2010.

לטובת מי שאולי לא שמו לב: שלחנו אליכם ניוזלטר מיוחד: "טרום קול קורא"

לעיון

 

לתשומת לבכם!

ועדת ההיגוי לכנס ההדרכה מתכנסת לפגישה ראשונה בתאריך 27.12.2009.


 

חדש: גיליון מספר 1 - דצמבר 2009

 

הניוזלטר החדש יצא לדרך...

מי שטרם ראו - מוזמנים לעיין


 

עוד נזכיר,

 

לרגל הכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש הכרזנו על מבצע.

10% הנחה לחותמים מנוי עד סוף חודש דצמבר!!

 

כל הפרטים

 

 

 

 


 

 


סקירה חדשה


צביקה רול מתרשם ורושם
על הספר: לנהל אנשי מכירות


סולם צביקה:  


אתם מוזמנים להוסיף תגובות ולהמליץ

 



 

מנכ"ל שאינו רק CEO*

 

מאת: נאוה שלו

 

"מה ההבדל בתפקיד המנכ"ל בחברות המצליחות בכל תנאי שוק לאלה שנקלעות לקשיים כאשר השוק במשבר?

 

חברות רבות נקלעו "פתאום" למשבר כלכלי בתקופה של המשבר וההאטה בכלכלת העולם. ההסבר השכיח של מנהלים ומנכ"לים לכך הוא שהסיבות למשבר הן חיצוניות. כלומר, ההאטה הכלכלית והמשבר הפיננסי בעולם הם שהביאו לקושי לשמור על הביצועים של החברה. לעומת זאת חברות אחרות ( כמו: אפל , וולמרט , אמזון ) לא זו בלבד שהפעילות הכלכלית שלהן לא פחתה אלא הן אף ניצלו את המשבר והמיתון כדי לחזק את המעמד שלהן בשוק ולצמוח מבחינה כלכלית.

 

מהן הסיבות להבדלים בין שני סוגי חברות אלה. מה עושים מנכ"לים בחברות מצליחות אחרת ממנכ"לים בחברות שנקלעו לקשיים עם ההאטה בשווקים?

בחברות אשר צומחות בכל שוק, המנכ"ל, בנוסף לתפקיד של CEO, גם ממלא תפקיד של (CRO (Chief Revenue Officer.

 

להמשך המאמר


 

מעסיקים שרוצים לתת הזדמנות מוזמנים לכנס:

 

גיוון אנושי - נכס עסקי

הכנס מיועד לקהילת משאבי אנוש ויעסוק בהיבטים המעשיים והתכליתיים של תהליך שילוב אוכלוסיות מגוונות בעולם העבודה בישראל.

כל הפרטים


 

הניוזלטר הבא "חדשות משאבי אנוש"

 

יוקדש כולו לסוגיות בדיני עבודה ותוצג סקירה מקיפה של פסקי דין.


 

 

 

Man can not discover new oceans unless he has the courage to lose sight of the shore.

 

Andre Gide

 

 

 

 


לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites