Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism


 

הכנס השנתי ה - 21 לניהול משאבי אנוש בישראל

 

... נעים להיזכר

 

לצפיה בסרטון   (משך הסרטון 2 דקות)

 

 

 

 


 

 

שנת 2009 שמסתיימת השבוע, תיזכר, ללא ספק, כאחת השנים המייצגות היטב את המושג אי וודאות.

לא כאמירה, אלא, כעובדת חיים, כצל קבוע, מתמשך ומעיק המהלך לצידנו, וציפיה מתמדת ל"הפתעות הלא צפויות".

 

העולם כולו כמרקחה, וכתמיד, מה שנכון לבני אדם ולארגונים, נכון גם למדינות: חבירה ושיתוף פעולה כדי להתמודד טוב יותר עם אתגרים וסיכונים.

המשבר הפיננסי הגדול והמיתון, למרות האופטימיות - פותח סימני שאלה רבים לגבי מודלים עסקיים, חדשנות פיננסית, ניהול סיכונים, צורך בתהליכים בוני אמון, בנטיעת ביטחון בעתיד.

חשיפת שחיתויות ותאוות בצע שלא יודעת שובע מחייבים חשיבה מחדש על ערכים, נורמות ותמריצים.

המשבר הפיננסי שהיינו עסוקים בו דחק באופן זמני סוגיות נוספות כגון: שינויים בדמוגרפיה, בטכנולוגיות, שינויי אקלים, האיום הגרעיני, מגפות (שפעת), זיהום אוויר ועוד....

בקיצור, אג'נדה עולמית עתירת אתגרים...

ואצלנו - כמיקרוקוסמוס - אג'נדה לאומית - עתירת אתגרים נוספים משלה...

אג'נדה ארגונית - כנ"ל

ואג'נדה אישית - כנ"ל.

נחזור ונאמר את אשר אנו אומרים בכל הזדמנות:

בואו נעשה הכי טוב את מה שאנחנו עושים. הכי טוב! בכל היבט שהוא.

ונזכור - שאיננו פועלים בחלל ריק!


 

חדש באתר:

 

מידע אודות מועדי הכנסים הבאים

לשירותכם


 

לא חדש, אבל - ראוי להזכיר:

 

אתם בוחרים איזה דוא"ל אתם מבקשים לקבל אליכם ואיזה - לא.

לשירותכם


 

שבוע אחרון למבצע

10% הנחה לחותמים מנוי

 


תוכן עניינים                                                                                                                 
הזמנת מנוי שנתי (Hard Copy)                                                                                       
הזמנת מנוי דיגיטלי (פורמט חדש!)


 

"עץ המישאלות"

 

למעלה מ - 40,000 מבקרים מידי חודש באתר שלנו.

האם יש לכם הערות? מישאלות?

אל תהססו hrinfo@hrisrael.co.il

אנו מחויבים לשפר ולהשתפר...


 

מעסיקים שרוצים לתת הזדמנות מוזמנים לכנס: גיוון אנושי - נכס עסקי

 

הכנס מיועד לקהילת משאבי אנוש ויעסוק בהיבטים המעשיים והתכליתיים של תהליך שילוב אוכלוסיות מגוונות בעולם העבודה בישראל.

כל הפרטים


 

מנבאים גירושין

 

מאת: פרופ' יצחק אדיג'ס

 

מנסיוני כיועץ אני נפגש בסיטואציות בהן, למיטב הכרתי, המומחיות שלי הינה אפסית, ואני זקוק לעזרתו של מומחה, כגון פסיכולוג.

אבל, היו זמנים שבהם הכנסתי פסיכולוג ומצאתי, שבמקום לעזור, בפועל, הפסיכולוג כלל לא העריך נכון את מאמצי.

לדוגמא: מנהל אחד אמר לי: " אמרתי (לפסיכולוג) שבחברה הזאת כל אחד בונה לעצמו צבא משלו ואנחנו מרבים לריב.... אז תבנה לעצמך צבא משלך" אמר הפסיכולוג.

נחרדתי! בעוד אני מנסה לבנות אינטגרציה - הפסיכולוג מקדם דיסאינטגרציה?

לאחר מחשבה, עלה בדעתי, מדוע הגיב הפסיכולוג בדרך שהגיב.

הפסיכולוג מתמקד באינדיבידואל, בבריאותו/ה הנפשית וביכולתו/ה להתמודד ולפתור את בעיותיו/ה.

 

המשך...


 

זכויות עובד לפי ימים/שעות

 

מאת: הילה פורת, עו"ד*

כאשר מדובר בקשר עבודה בו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, העובד זכאי לקבל את כל הזכויות הסוציאליות עפ"י חוקי העבודה, ולהיקף המשרה יש ביטוי רק כשמדובר בשיעור הזכויות ולא בעצם הזכאות.

 

המשך...


 

 

 

 

We must become the change we want to see.

 

Mahatma Gandi

 

 

 

 


לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites