Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism

 

 

 

 

הגיליון החדש

 

 

תוכן עניינים                                                                                                                 
הזמנת מנוי שנתי (Hard Copy)                                                                                       
הזמנת מנוי דיגיטלי (פורמט חדש!)

 (דוגמא)

 

 

 

  אל תעמדו מן הצד!!
  הצטרפו עוד היום לחֶברֶה...

  חיתמו מנוי על משאבי אנוש

 


 

הכנס השנתי ה – 17 הדרכה ולמידה בארגונים בישראל

8, 9 ביוני 2010

 

 

קול קורא : יריד הארגונים הגדול בכנס ההדרכה

 

 

מה הדובדבן שבקצפת העשייה שלכם?

 

מה הקרם דה לה קרם?

 

שתפו את קהיליית ההדרכה בעשייה שלכם

 

  

 

אנחנו שמחים להמשיך ובהתלהבות גדולה במיוחד לאור ההצלחה בשנה שעברה ומזמינים אתכם להצטרף לחויית השיתוף מתוך אהבה ורצון לשתף בידע ובניסיון הטוב שלכם את עמיתיכם למקצוע.

כל הפרטים


 

בקרוב התכנית

 

הכנס השנתי ה - 17 הדרכה ולמידה בארגונים בישראל

8, 9 ביוני 2010 מלון כפר המכביה

 

 

 

 

תערוכת ספקים, פרסום וחסויות בכנס ה - 17

 

כנס ההדרכה השנתי הינו האירוע המקצועי המוביל של מקצועני ההדרכה בישראל ומהווה נקודת המפגש האולטימטיבית בין ספקי המוצרים, השירותים, הטכנולוגיות, התוכנות.... עם כאלף מנהלי הדרכה בישראל

 

..."תערוכת הספקים היא אחת מפעילויות השיווק החשובות ביותר שלנו במהלך השנה" (-)

..."התערוכה הוכיחה את עצמה כבעלת ערך רב עבורנו" (-)

..."ההשתתפות בתערוכת הספקים היא פלטפורמה מצוינת להכיר מקרוב טכנולוגיות ותוכנות חדשניות"

..."הרעיון להפגיש יחד את כל ספקי ההדרכה הוא מצוין..."

 

למעלה מ 5000 תכניות אישיות תשלחנה בדואר למנהלי ומומחי ההדרכה בישראל

11000 נמענים בדוא"ל מקבלים מידע שוטף אודות הכנס!

 

אנו ממליצים לכם להיערך ולקדם את עסקיכם באמצעות יוזמות שיווקיות ומפגשים פנים אל פנים האפשרויות רבות

לפרטים נוספים

או טלפונית (רב קווי): 09-7464264


  

שימו לב! אנחנו "הכי 2010"

השקנו את ערוץ הטוויטר שלנו.

בואו הצטרפו למצייצים 

 

http://twitter.com/17kenes


 

קול קורא - הזמנת מאמרים

ירחון מיוחד

חדשנות בניהול ובפיתוח משאבי אנוש

ארגונים מביטים לעתיד

 

עורכים אורחים:

ד"ר רון דביר, Innovation Ecology

אורה ברוך, מספרת סיפורים ככלי תקשורת ארגונית

עמיר עליון, מוטורולה ישראל.

 

שנת 2010 הינה הזדמנות מתאימה להכריז על גיליון מורחב מיוחד לנושא החדשנות....

כל הפרטים


 

מנהלת שואלת

 

יש לי שאלה ואשמח אם תוכלו לענות לי עליה :

 

מספר עובדים אצלנו החלו בלימודים. ושאלו מדוע אצלנו לא מאפשרים להם יום חופש ע"ח העבודה ביום המבחן ( וכן ביום קודם!)

האם מצב כזה הוא מקובל במקומות העבודה ? – רצוי לציין כי הלימודים שלהם הם עבורם בלבד ולא במסגרת העבודה!

ההגיון שלי אומר כי אם מדובר במסגרת לימודים פרטית המעסיק לא צריך "לספוג" את ימי החופש הללו.

 

קוראים יקרים,

המערכת מתחייבת לרכז התשובות ולפרסם אותן עבורכם!

 

תודה על שיתוף הפעולה.

hrinfo@hrisrael.co.il


 

תיקון חוק עבודת נשים והיקף חובת הגילוי של מועמד בהליך קבלה לעבודה

 

מאת: עו"ד אפרת דויטש

 

תיקון חוק עבודת נשים

להלן עיקרי התיקון לחוק עבודת נשים:

1. ביום 22.3.2010 פורסם ברשומות תיקון 46 לחוק עבודת נשים, התשי"ד 1954 (להלן: החוק).

2. התיקון לחוק, חל על עובדות אשר יוצאות לחופשת לידה מיום 22.3.2010 ואילך.

3. טרם התיקון, אורך חופשת הלידה עמד על 14 שבועות, מהם עד שבעה שבועות, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.

4. בהתאם לתיקון לחוק, הוארכה חופשת הלידה ב-12 שבועות (להלן: "תקופת ההארכה"), מ-14 שבועות ל-26 שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.

המשך...


 

זכויות עובדים בחגים – המדריך המלא

 

מאת: עו"ד הילה פורת

 

תשלום עבור ימי חג – עובד במשכורת ועובד בשכר

עובד ששכרו משתלם על בסיס חודש -

זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי החג החלים באותו חודש, מאחר ששכרו משתלם על בסיס קבוע, ללא תלות במספר ימי העבודה בחודש.

 

המשך...

 

מתנות חג לעובדים – דגשים והבהרות

 

מאת: עו"ד הילה פורת

 

האם קיימת על המעסיק חבות חוקית להעניק מתנה לחג?

מתנה/שי לחג ניתנת ע"י מעסיק לעובדיו בדרך כלל עפ"י נוהג הקיים במקום העבודה או עפ"י הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על הצדדים ליחסי העבודה. בחוקי העבודה אין כל חובה על המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג.

לכן, במידה ואין הסכם אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג הקובע הוראה מפורשת לענין זה, הרי שהענין נתון לשיקול דעתו של המעסיק.

 

המשך...

 

יום העצמאות - עבודה בערב החג ובחג

 

מאת: עו"ד הילה פורת

 

מהן שעות העבודה ביום הזיכרון (ערב יום העצמאות) וביום העצמאות?

 

בחוק יום העצמאות התש"ט-1949, נקבע כי יום העצמאות הינו "חג מדינה" ויהיה בו "יום שבתון". כלומר, לענין ערב יום העצמאות חלות ההוראות הרגילות בדבר מספר שעות עבודה בערב חג, כמצוין להלן:

סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, בין עפ"י חוק ובין עפ"י הסכם או נוהג, לא יעלה יום עבודה על 7 שעות עבודה, זאת במקומות בהם עובדים 8 שעות ביום ושישה ימי עבודה בשבוע.


במקומות עבודה בהם עובדים 9 שעות עבודה ביום וחמישה ימי עבודה בשבוע ועליהם חל ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חלה ההוראה לפיה (סעיף 9 להסכם):

 

"בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות".

 

להבדיל משבת או כל חג אחר מתחיל יום העצמאות בחצות הלילה וסופו בחצות - לפיכך, מי שיעבוד ביום החג יהיה זכאי לגמול בגין עבודה בימי חג (עפ"י הסכם או עפ"י החוק) אך ורק בגין עבודה בתחום השעות הנ"ל.

 

עובד אשר ויתר על זכותו לשימוע אינו יכול לעלות טענה על פגם בהליך פיטוריו בשל העדר שימוע

 

מאת: עו"ד הילה פורת

 

 

בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי עובד אשר ויתר על זכותו לשימוע אינו יכול לעלות טענה על פגם בהליך פיטוריו בשל העדר שימוע, שכן הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. להלן תקציר פסק הדין.

 

המשך...


 

 

THE NICE THING ABOUT TEAMWORK IS THAT YOU ALWAYS HAVE OTHERS ON YOUR SIDE.

 

AUTHOR: MARGARET CARTY

 

 

 


לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites