Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism

 

 

 

 

 

הכנס השנתי ה - 22 לניהול משאבי אנוש בישראל    22, 23 בנובמבר 2010

 

SAVE THE DATE

 

בקרוב - קול קורא לכנס השנתי ה - 22 לניהול משאבי אנוש בישראל

 

יו"ר הכנס: רונית בן בסט, סמנכ"ל משאבי אנוש וחברת הנהלה, סלקום.

 

רשמתם ביומנים?  22, 23 בנובמבר 2010


 

 

  

 

 

   

 

עוד השבוע - אתר כנס ההדרכה השנתי ה - 17 יעלה לאוויר

 

באתר מצגות, ערכות היום שאחרי, תובנות מ - 13 דיונים שהתקיימו סביב שולחנות עגולים, מה למדנו באל כנס...

תמונות מיריד הארגונים, מתערוכת הספקים

הממצאים מסקר ההדרכה, סירטונים והמון תמונות מהכנס ועוד...

 

וגם - מי יהיה יו"ר כנס ההדרכה השנתי ה - 18???

 

כנס ההדרכה ה - 17 איך זה מרגיש? לצפיה בסרטון


 


סקירה חדשה
והפעם - סקירת אורח

צביקה רול מארח את ד"ר ישראל וינקלר
על הספר: נחיתה קשה

מאת: ד"ר עמלה עינת


סולם צביקה:
אתם מוזמנים לעיין להוסיף תגובות ולהמליץ

 


 

פוטנציאל הנזק הגלום למעסיקים בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק גדול יותר מבעבר, ומחזק את מעמדה של "הלכת השנים האבודות".

 

מאת: עו"ד ירון טבצ'ניק

צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מחייב כל מעסיק להפריש לעובדיו הפרשות לתוכנית פנסיונית. אלא, שצו זה טרם הוטמע בקרב המעסיקים. הוראות הצו חלות על כל עובד, המועסק או שיועסק בכל מקום עבודה. על פי הצו, החל מינואר 2010 סך ההפרשות של העובדים והמעסיק יחד מגיעים כיום ל-7.5% מהשכר כאשר ההפרשות הולכות וגדלות, כך שבשנת 2013 סכום ההפרשות יגיע ל-15% מהשכר.

 

הוראות הצו הביאו עימו לכאורה רווחה כלכלית לשכירים שלא היו מאורגנים, אך בד בבד הוא הפשיר קרקע לתביעות כנגד המעסיקים וחברות הביטוח. הצו הביא מעסיקים רבים להתחיל להפריש לעובדים בהתאם להוראות אך הדרך עוד ארוכה עד שתנאיו יהוו פנסיה ראויה. הדעות באשר להצלחת חוק הפנסיה עדיין שנויות במחלוקת. מחד, כ-800 אלף שכירים הוכנסו למעגל הפנסיה, כאשר למרביתם לא היה כל חיסכון מטעם המעסיק ערב כניסת החוק לתוקף. מנגד, בעיות רבות טרם באו על פטרונן ובהן: חוסר אכיפת החוק, חוסר מוטיבציה של הגופים לבטח בעלי משכורות נמוכות, אחוז ההפרשה הנמוך אינו נותן מענה פנסיוני ראוי לגיל פרישה, מעסיקים רבים טרם הטמיעו את הוראות הצו ואינם פועלים לפיו.

המשך המאמר


 

היעדרות בעקבות הפלה

מאת: עו"ד הילה פורת

 

עובדת המועסקת כמזכירה במשרד של יועץ מס, הפילה את ולדה בשבוע ה-15 להריונה. האם זכאית העובדת להעדר מהעבודה עקב ההפלה ובאלו תנאים?

 

סעיף 7(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, קובע כי עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר משישה שבועות.

סעיף 7(ב) לאותו חוק קובע כי דין היעדרות מכוח סעיף קטן (א) האמור, כדין היעדרות מפאת מחלה - כלומר, על המעביד לשלם לעובדת דמי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, בגין ימי ההיעדרות, או לפי תקנות מבטחים בדבר ימי מחלה, אם הופרשו ההפרשות לקרן זו, או לפי הוראות הסכם קיבוצי, או צו הרחבה, או לפי הסכם אישי, או נוהג – בהתאם למקור שחל על הצדדים ליחסי העבודה, המטיב ביותר עם העובדת.

בנוסף, חל איסור על מעביד לפטר עובדת בימי היעדרה מהעבודה בעקבות הפלה וליתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה. במשך ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים לא תבוא תקופה זו. פיטורים = לרבות אי חידוש חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר או של פחות מ – 12 חודשים אך שהאריך או שחידש העסקה קודמת.

 

עו"ד הילה פורת – מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא"


 

מנחם לפידור עו"ד - סקירת פסיקה וחקיקה

 

הודעה בדבר שינוי בסכומים המרביים של גמלה לעובד או לקופת גמל בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד

החל מה- 1.1.10 יעמוד הסכום המרבי שהמל"ל משלם במקרה של פירוק או פשיטת רגל של מעביד לעובד על 103,675 ₪ ולקופת גמל על 15,950 ₪.

הודעה בדבר סמכותו של רשם בית הדין לעבודה

החל מה- 1.4.10 סכום התובענות שבסמכות רשם הוא 39,400 ₪.

המשך...


 

"צידו האפל של הירח" על אלימות בארגונים והדרך להתמודד איתה

 

מאת: ניל"י גולדפיין

 

המאמר פורסם לראשונה ב"משאבי אנוש" גיליון 267-268 ובגלל חשיבותו - החלטנו להעבירו לקריאה נוספת, ובעיקר - למי שטרם קרא...

 

ככול שהמציאות סביבנו הופכת להיות אלימה ומורכבת יותר, מתרבים אותם המוצאים מפלט מחיי היומיום בלימודים אזוטריים. בהרצאה בה השתתפתי לא מזמן(*), נדון נושא מעניין והוא הזיכרון הפלנטארי. הפרטים מסובכים אולם העיקרון פשוט: כפי שאנו זוכרים דברים, כקולקטיב וכיחידים, כך גם הפלנטה – הארץ עליה אנו חיים – זוכרת. מעשים שמתבצעים על פני כדור הארץ, בין אם הם טובים ובין אם הם רעים, נרשמים וברגע בו הם נרשמים קל הרבה יותר לבצעם בשנית ובשלישית וכן הלאה.

כך גם התחושה שרבים חשים כיום מול גלי האלימות הבלתי נתפסים, שכאילו לא היו פה ופתאום הם בכול מקום, בו זמנית, ברמת אכזריות שהדעת אינה תופסת.

השפעת הכותרות בעיתונים, כתבות הטלוויזיה והתיאורים באינטרנט אינה פוסחת עלינו גם אם נדמה לנו שכן ואינני מתכוונת רק למצב הרוח. הרישום הקולקטיבי של מה מותר ומה אסור, הטאבו והגבולות אינם נקבעים רק על ידי תרבות וחוק, הם נקבעים גם על ידי המציאות: מה מקובל, מה שכיח, היכן עובר הגבול בין המותר לאסור. כאשר מקרי האלימות הופכים שכיחים, האנרגיה מחלחלת לנשמה שלנו, לחיי היומיום, וכמובן ל"נחלות" בהן אנו מנהלים את חיינו: משפחה – ומקומות עבודה.

לפיכך יש להכיר בקיומה של האלימות כחלק מתרבות של ישות ארגונית, על תחפושותיה השונות – ולהילחם בה מלחמת חורמה, כי בנפשנו היא.

המשך...


 

מסע הדילוגים במהלך שעות העבודה - שוב דילגתם על ארוחה?

 

מאת: דפנה לוי

 

האם נתקלתם במצב שמרוב לחץ אתם לא תמיד זוכרים לאכול? לא תמיד מספיקים לאכול?

ואז אתם חושבים: "נו מילא...הגוף כבר יפרק מהשומנים...גם ככה יש שם יותר מדי..."

 

אז תדעו לכם שאתם בין ה 90% מהאנשים באוכלוסיה, שחושבים ככה.

לאחרונה נקראתי לתת הרצאות בפני מורים לנהיגה.

אנשים נפלאים ומלאי סבלנות, שמוצאים את עצמם יום אחרי יום ב- ישיבה, ממש כמו אנשי המשרד.

הרבה מהם עם עודף משקל...ממש כמו אנשי המשרד.

ורובם חושבים כמו רוב האוכלוסיה, שאם לא אוכלים הגוף ירצה לשמור על מאזן החומרים, ויפרק מרקמת השומן כמה שצריך, מתוך השומנים.

מהם לקחתי את הרעיון למאמר הזה- ולכן אומר – תודה!

לצערנו הרב, הגוף יותר משוכלל והרבה יותר אבולוציוני וחסכן, ממה שהיינו רוצים.

 

שומן מתפרק בנוכחות חמצן.

תמיד יש פירוק של שומן כחומר לאנרגיית חום ופעילות בסיסית של חילוף חומרים, אבל זה פירוק מינימלי, זה לא יפרק את הצמיגים והכרס, וסביר להניח שמה שהתפרק יוחזר במהרה בארוחה הקרובה.

אם כן מה קורה שמפספסים ארוחה, או שוכחים לאכול ממש תוך כדי העבודה?

הגוף מצא פתרון נפלא: לכל שריר שעשוי מחלבון, יש שייר פחממתי, מעיין זנב קרבוקסילי.

הגוף מצא שלפרק חלבון זה הרבה יותר קל ולא דורש הרבה חמצן.

לכן את השריר הוא יפרק, ישתמש בשייר הזנב, וימשיך לתפקד כאילו כרגיל.

רק שאחרי כמה ימים כאלה, רקמת השריר טיפונת יותר קטנה, ואחרי כמה שנים כאלו, היא ממש יותר קטנה, במיוחד אם לא התחזקה בספורט ועבודה בחדר הכושר.

יוצא מכך שרקמת השומן גדלה, השריר הלך, נחלש ונהיה יותר קטן...

וזו דרך לא נעימה להרגשת חולשה עייפות, קושי בתפקודי היום יום וכמובן עליה במשקל.

 

איך בכל זאת השומן העודף נשרף? עם הרבה חמצן, על תופעה זו נאמר "פעילות אירובית" עם אויר וחמצן עם נשימה מאומצת ודופק גבוה לזמן שעולה על 1/2 שעה רצוף.

זה המתכון לטיפול וודאי בשומנים, לתוספת משמעותית של בריאות השרירים ולא פחות חשוב לעלייה משמעותית במצב הרוח והמוטיבציה הכללית לחיים.

ואם עבודה היא חלק מה"חיים", אז מקום העבודה יכול להחשיב שעה של ספורט כשעת השקעה בעובד, כי את הפירות הוא יקצור לא בעונה הבאה אלא בשעה הבאה.

 

ואם עד עכשיו התלבטתם מה נחשב ל"דילוג" על ארוחה, הכלל הבא יפתור את השאלה:

הגוף האנושי צריך לחדש את אספקת האנרגיה הזמינה כל 3 שעות.

כלומר לאכול משהו בריא ואפילו קל כל 3 שעות , מרגע הקימה.

דוגמאות לארוחה מתאימה:

º כריך של לחם מקמח מלא עם חלבון רזה ( גבינה, טונה במים, ביצה, פסטרמה דלת שומן)

עם ירקות בצד.

º יוגורט עם מעט גרנולה וזרעי פשתן,

º מוזלי,

º פרי עם 4 חצאי אגוזי מלך

º חטיף גרנולה לסוגיו.

בקיצור – על מנת לשמור על השרירים, לאפשר חילוף חומרים יעיל, להמשיך במצב רוח טוב ולמנוע הגדלה של רקמת השומן.

אל תדלגו על הארוחה הבאה.

תקפידו על תזמון מדוייק, פחות או יותר, ותופתעו איזה הבדל זה עושה לשגרת העבודה.

לבריאות והתמדה.

 

הכותבת היא תזונאית קלינית ומרצה בנושאי תזונה נכונה יעילות בעבודה וחשיבות הפעילות הגופנית, תזונאית של רשת בודי שייפ ומאמנת כושר.


 


לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites