יולי 2010
גיליון מס'  23


www.hrisrael.co.il

 

 

 

 

בקרוב - קול קורא לכנס השנתי ה - 22

לניהול משאבי אנוש בישראל

מועד הכנס: 22, 23 בנובמבר 2010

 

מה בגיליון

מצב התעסוקה בעולם ממשיך להשתפר – גיוס העובדים בהודו וסין ממשיך לצמוח

מאת: יעקב

נכנס בקלות יוצא בקלות שומרים על פשטות בגיוס מאת: Kevin Wheeler 

סקר שכר ורמות ביקושים לרבעון השני 2010 בסקטורים: הייטק ביוטק קלינטק מאת: אייל סולומון

חיים חדשים בתעשיית מדעי החיים מאת: אייל סולומון

מדד אורטל משאבי אנוש

רילוקיישן – ההבדל בין תכנון ומעבר למדינות מפותחות ולמדינות מתפתחות  

מאת: עינת גז

בינת השיקה את תכנית התרומה לקהילה "תקשורת לעתיד": תכשיר בהתנדבות צעירים מהקהילה האתיופית להשתלבות בשוק ההייטק

מקצועות שוחקים מאת: ד"ר מוטי נצר


כולכם 
מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי

 

 

 מצב התעסוקה בעולם ממשיך להשתפר –

גיוס העובדים בהודו וסין ממשיך לצמוח

 

email לכותב/ת

מאת: יעקב רוזן

 

יעקב רוזן, מנכ"ל השלוחה הישראלית של Antal International, אחת מעשר החברות המובילות בגיוס עובדים גלובלי .

בארץ הסניף הישראלי מלווה חברות מקומיות המבקשות לגייס עובדים במדינות שונות בעולם.

   

Antal International,  ערכה גם ברבעון זה את הסקר הבינלאומי שלה שסקר את מצב התעסוקה בקרב מנהלים ועובדים מקצועיים. בסקר השתתפו כ- 10,000 חברות מ-55 מדינות בעולם.

תוצאות הסקר מראות שמצב התעסוקה ברוב חלקי העולם ממשיך להשתפר לאחר הצמצומים ב- 2009.

בסקר שהקיף 9672 ארגונים, נשאלו המנהלים ואנשי משאבי אנוש 4 שאלות:

  • האם אתם מגייסים כיום מנהלים/עובדים מקצועיים לארגונכם?
  • האת אתם עומדים לגייס מנהלים/עובדים מקצועיים ברבעון הקרוב?
  • האם אתם מפטרים כיום מנהלים או עובדים מקצועיים?
  • האם אתם מתכננים לפטר מנהלים או עובדים מקצועיים בארגונכם ברבעון הקרוב?

המשך המאמר...


  

 

 

 נכנס בקלות יוצא בקלות שומרים על פשטות בגיוס

 

email לכותב/ת

מאת: Kevin Wheeler

President

Global Learning Resources INC.

פורסם לראשונה ב 8 ביולי 2010 ב - eredayly

 

עד איפה אנחנו צריכים לאפשר למזל ולנסיבות להגדיר את מי נגייס או שנמשיך להשקיע זמן בסריקה קפדנית ובאינסוף ראיונות?

 

במונחים פשטניים, צריכים? ואולי אפילו, האם? מיון רנדומלי צריך לשחק תפקיד גדול במיון?

 

האם יותר טוב לספוג הפסד בשימוש במיומנות גיוס של: נכנס בקלות ויוצא בקלות, מאשר לבצע תהליך הדוק ורציני ביותר של סריקה מקדימה? רבים מאיתנו קראו את סיפורו של מלקולם גלדוול, שבו הוא טוען, שמזל ותחושות בטן עשויים לשחק תפקיד גדול יותר בקבלת ההחלטות ממה שאנחנו מדמיינים.

ספר אחר, ישן יותר, ואשר חקר את הנושא  ביתר רצינות בשם "רומו על ידו האקראיות" מאת נסים ניקולס טאלב גם הוא תומך באותה עמדה.

המשך המאמר... 


 

 

 

סקר שכר ורמות ביקושים לרבעון השני 2010

בסקטורים : הייטק ביוטק קלינטק ובכירים

 

email לכותב/ת

מאת: אייל סולומון

אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה. 

 

 

סקר השכר של אתוסיה לרבעון השני של שנת 2010 מתאר את רמות השכר והביקושים בתחומים ובתפקידים שונים בעולמות ההייטק ביוטק ותחום הבכירים. מקורם של נתוני הסקר במשרות שפורסמו באמצעות חברת אתוסיה וכן בראיונות עם מדגם רחב של מנהלי משאבי אנוש ומועמדים.

תמונת המצב המשתקפת היא של אופטימיות זהירה: בתחומים ובתפקידים רבים נרשמו עליות מסוימות בביקוש. ראוי לציין כי בתחומים רבים עלה הביקוש למנהלים, בדרגי הביניים ובדרגים הבכירים כאחד – עובדה שיש בה כדי להצביע על הערכה לצמיחה עתידית מצד החברות המגייסות.

רמות השכר מראות יציבות עם נטייה קלה לעליות בתחומים מסוימים . סקטור התקשורת והתוכנה מראים איתנות עם רמות ביקושים ערות למגוון רחב של תפקידים. ניתן להגדיר את תחום הקלינטק והביוטק כסקטורים מתעוררים שהצליחו לשמור על רמות ביקושים של מעל 10% בממוצע, כבר רבעון שני ברציפות.

אנחנו מזהים מגמה מעניינת בחברות סמיקונדקטור שמפנות את המיקוד בפיתוח שלהם בתוכנה ובכך מייצרים רמות ביקושים ערות למהנדסים מנוסים בסביבות משובצות מחשב.

 

בחינת הביקושים בסקטורים מלמדת כי סקטור התוכנה הראה זינוק  בכמות המשרות הפתוחות. ברבעון השני השנה נרשמו עליות של למעלה מ 20% ברמות הביקושים למהנדסי תוכנה בהשוואה לרמות הביקושים שנרשמו ברבעון הראשון השנה. ברמות השכר של מהנדסי התוכנה אנחנו מגלים יציבות עם שינויים קלים של אחוזים בודדים כלפי מעלה.

מגמת הצמיחה, הביקושים ואף העליות – הקלות אמנם – בשכר, הנמשכת מסוף 2009, נשמרת אפוא, ומעידה, כך נראה, על שוק איתן ההולך ומתחזק.

המשך...


 

 

 

 חיים חדשים בתעשיית מדעי החיים

 

email לכותב/ת

מאת: אייל סולומון

אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה. 

 

במחצית הראשונה של 2009 נרשם גידול של 17% בביקוש לעובדים בתחום מדעי החיים וגידול של 30% בביקוש לעובדים בקלינטק.

תחום מדעי החיים חוזר לחיים, זו המגמה המסתמנת מנתוני חברת אתוסיה.

במחצית שנת 2010 נרשמת עלייה משמעותית במשרות בתחום. בששת החודשים הראשונים של השנה נפתחו למעלה מ-1,250 משרות חדשות מה שמהווה גידול של 17% לעומת המחצית הראשונה של 2009. הזמן הממוצע לאיוש משרה בתחום מדעי החיים נע בין שבעה לתשעה שבועות.

בתחום הקלינטק שצובר עניין בעולם כולו נרשם גידול משמעותי של למעלה מ-30% בביקוש לעובדים בהשוואה למחצית הראשונה של 2009 . מנתוני אתוסיה גם עולה, שיש ביקושים ערים במיוחד בתחומי התפלת מים והאנרגיה החלופית .

המשך...


 

 

 

 מדד אורטל משאבי אנוש

 

עליה של 12% בביקוש לעובדים ברבעון השני של השנה לעומת הרבעון הקודם

עליה של כ- 20% לעומת הרבעון המקביל אשתקד

ברבעון השני של 2010 חלה עליה משמעותית בביקוש לעובדים בישראל – כך עולה מנתוני מדד אורטל משאבי אנוש, הבוחן את הביקוש לעובדים בכלל ענפי המשק. לאחר שברבעון הראשון של השנה הסתמנה יציבות יחסית בביקוש לעובדים, נתוני הרבעון השני של השנה מצביעים על כך שהביקוש לעובדים הולך וגובר, וזאת במרבית התחומים. על-פי המדד, ברבעון השני חלה עליה של 12.1% בביקוש לעובדים לעומת הרבעון הקודם, ועליה של 20.4% לעומת הרבעון המקביל אשתקד.

המשך...


  

 

 

רילוקיישן – ההבדל בין תכנון ומעבר למדינות מפותחות ולמדינות מתפתחות

 

email לכותב/ת

מאת: עינת גז

עינת גזמנכ"ל ובעלים של רילוקיישן ג'ובס,חברה המתמחה בכל תחומי הרילוקיישן.


רבים הפונים אלינו ומנסים להבין האם יש הבדל בין מעבר ממדינה למדינה ומדוע אנחנו מסווגים מדינות כמתפתחות או מפותחות טרם המעבר. ההבחנה בין מעבר למדינה מתפתחת למדינה מפותחת חשובה בשלבי התכנון וההערכות לרילוקיישן ואנו נסקור את תמצית ההבדלים הללו.

 

למען הסדר הטוב, נגדיר מהי מדינה מתפתחת לעומת מפותחת :מדינה מפותחת, או מתקדמת, היא מדינה בעלת כלכלה מגוונת המבוססת באופן משמעותי על תעשיית מידע, מחקר ופיתוח. בדרך כלל, מדינה כזו גם מאופיינת ברמת תוצר גבוה לנפש, ובאיכות חיים גבוהה. מאידך, המדינה לא תיחשב מפותחת - אם השיעור הגבוה של התוצר לנפש השורר בה - נובע מניצול (זמני בדרך כלל) של אוצרות טבע. מדינה שאינה מפותחת נקראת בשפת הכלכלנים: מדינה "מתפתחת".

 

המשך המאמר...


  

 

 

בינת השיקה את תכנית התרומה לקהילה "תקשורת לעתיד": 

תכשיר בהתנדבות צעירים מהקהילה האתיופית להשתלבות בשוק ההייטק

 
בינת תקשורת מחשבים תקלוט לשורותיה חלק מהבוגרים עם סיום הקורס 
 
אשר אליאס, מנכ"ל עמותת טק-קריירה: "בשיתוף אסטרטגי עם קבוצת דיסקונט, ממשיכה העמותה את כניסתה לתחומי הכשרה נוספים, כמו הנדסת תקשורת נתונים".
 
אלון בן צור, מנכ"ל בינת תקשורת מחשבים: "שילוב התנסות מעשית עם הסמכות מטעם סיסקו, הנדרשות על ידי מעסיקים, יאפשר לבוגרי ההכשרה להשתלב בשוק ה-ICT כמומחי תקשורת נתונים" .
חברת בינת תקשורת מחשבים - מקבוצת רד-בינת, בשיתוף עמותת טק-קריירה - מרכז הכשרה טכנולוגית לבני הקהילה האתיופית בישראל, השיקו ב-14 ביולי את תכנית "תקשורת לעתיד": קורס לימודי ומעשי ללא תשלום לצעירים מהקהילה האתיופית, שנועד לשלב את בוגריו בתפקידי הנדסת תקשורת נתונים בתעשיית המידע והתקשורת (ICT) בישראל.
ברבות הזמן מצאתי דרכים נוספות למצוא את מה שאני מחפשת. בכתבה שלפניכם לא תמצאו עצות איך לקרוא קורות חיים או מהי הנוסחה הבטוחה לגיוס מועמדים, אך אני אשתף אתכם בכמה תובנות מעבר לתהליך הגיוס הסטנדרטי, שעבורי עשו הבדל משמעותי.

המשך...


  

 

 
 

מדד ההיעדרויות
מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה:
המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
  לידיעה המלאה לחץ כאן

בקרו באתר:

www.hrisrael.co.il


מבחן התוצאה
טיפים, מידע וחידושים 
בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר


מקצועות שוחקים


לאחרונה הגישו חברי הכנסת מרינה סולודקין ורוברט טיבייב הצעת חוק לתיקון גיל פרישה מהעבודה- שינוי גיל הפרישה לעובדים בעבודה שוחקת (הצעת חוק דומה בעיקרה הונחה על שולחן הכנסת השמונה-עשרה על ידי חברת הכנסת שלי יחימוביץ' וקבוצת חברי כנסת).

  המשך....


ירחון משאבי אנוש

הגיליון החדש


הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.
מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

מחשוב ודיוור:

מודעות ופרסום בנרים במערכת:
נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
אילן רהב: ilan@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites