Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism

 

 

 

 

SAVE THE DATE

 

מועדי הכנסים השנתיים הבאים:

 

הכנס השנתי ה - 22 לניהול משאבי אנוש בישראל

22, 23 בנובמבר 2010

יו"ר הכנס: רונית בן בסט, סמנכ"ל משאבי אנוש וחברת הנהלה, סלקום ישראל.

בקרוב - קול קורא

 

 

הכנס השנתי ה - 18 הדרכה ולמידה בארגונים בישראל

24, 25 במאי 2011

יו"ר הכנס: ניסו אדטו, מנהל אגף הדרכה ופיתוח ארגוני, חטיבת משאבי אנוש, הוט.

 

 

הכנס השנתי ה - 23 לניהול משאבי אנוש בישראל

6, 7 בדצמבר 2011


 

משוב - מרחשי  הלב של המשתתפים בכנס ההדרכה השנתי ה - 17

 

בימים אלה נשלח למשתתפי הכנס השנתי ה - 17 שאלון קצר, שמטרתו, בין היתר, לאפשר קפיצת מדרגה נוספת בכנס ה - 18.

מי שהשתתפו בכנס מוזמנים בתודה להשלים את מילוי השאלון


 


סקירה חדשה
והפעם - ד"ר ברכה קליין תאיר כותבת על סיפרה החדש: ארגוני המחר החדשים


סולם צביקה:
אתם מוזמנים לעיין להוסיף תגובות ולהמליץ

 


 

 

בין יתר 15 היתרונות (לפחות) שיש לחברות המפרסמות במדריך העסקים

תמצאו גם את האפשרות לקבל דו"ח הקלקות אישי...

וגם - לא פחות מ - 45000 כניסות יזומות לאתר מידי חודש...

 

ספקי משאבי אנוש - למה אתם מחכים?


 

 

עשרות תמונות מכנס ההדרכה השנתי ה - 17

הכנסו ותהנו


 

 

חדש באתר:

הבלוג של יעל הכהן


הנושא: חושים של דגים 
לקריאה 


 

שימור ידע פורשים – טיפול בהתנגדויות

מאת: מילה פבלוק

פורסם במגזין 2Know-KM יולי 2010

 

מקובל לחשוב שבעידן הנוכחי הטכנולוגיה היא פיתרון לכמעט כל דבר. על אף חשיבותה הגבוהה של הטכנולוגיה, לא פעם, היא לבדה אינה מספיקה, גם לא כשמדובר בתחומים בהם מעורבים מחשב ומקלדת. הדבר בא לידי ביטוי בעיקר בתהליכים מסוג שימור ידע פורשים, אשר הצלחתם תלויה בעוצמה האנושית, בגמישות וביכולת שלנו להתאים את עצמנו לסיטואציה.

אם כן, מהו שימור ידע פורשים? ארגונים כיום, מבינים, שבמוחם של העובדים (ובמיוחד העובדים הוותיקים) אצור ידע בעל ערך לעתיד הארגון. לכן, ארגונים נוטים להוביל תהליכים של שימור ידע פורשים, במהלכם מראיינים את הפורשים בעלי הידע החשוב ביותר .
כמו בכל פעילות בניהול ידע, גם כאן יכולות לצוף התנגדויות; יתר על כן, פעמים רבות הן צצות היות והפרויקט מהווה את הפעם הראשונה בו הפורש מעומת עם הפרישה ועם יציאתו לדרך חדשה, שלעיתים, מעוררת חששות והתלבטויות.
המאמר מציג בפניכם טיפים והמלצות אשר יסייעו לכם לטפל בהתנגדויות השונות בפרויקט שימור ידע פורשים.

המשך המאמר


 

תשלום דמי הבראה - מדריך מפורט

מאת: עו"ד הילה פורת

 

להלן סקירה מקצועית בנושא דמי הבראה, לרבות זכאות לדמי הבראה, תעריפי יום הבראה ומספר ימי ההבראה במגזר הפרטי ובמגזר הציבורי.

המשך המאמר

 

הודעה על שינוי מועדי תשלום דמי ביטוח לאומי בעד עובד משק בית

מאת: עו"ד הילה פורת

 

ביום 8.3.2010 פורסמו ברשומות תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח) (תיקון), התש"ע-2010 (להלן – התיקון), המתקנות את הוראות תקנות הביטוח הלאומי (גביית דמי ביטוח), תשי"ד-1954 (להלן – התקנות).

המשך המאמר

 

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש"ע - 2010

מאת: עו"ד עדי ביבר לקואה

 

ביום 22.3.2010 התפרסם ברשומות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש"ע-2010. להלן פירוט בדבר התיקונים שבוצעו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998.

המשך המאמר

 

ניכויים מותרים משכר עבודה

מאת: עו"ד הילה פורת

 

סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח–1958 (להלן - החוק), עניינו ניכויים מותרים משכר עבודה. להלן ריכוז נושאים שונים הנוגעים לניכויים מותרים משכר עבודה

המשך המאמר


 

עודד ערמוני עו"ד - סקירת פסיקה

 

העלינו מספר פסקי דין של בתי הדין לעבודה, אשר התפרסמו בחודש החולף – לחצו כאן.


 

מנחם לפידור עו"ד - סקירת פסיקה וחקיקה

 

חוק חופשה שנתית (תיקון מס' 11) התש"ע – 2010

תוקן סעיף 6(ב) בחוק חופשה שנתית ונקבע כי עובד רשאי לצאת ליום חופשה, ע"ח ימי החופשה להם הוא זכאי, באחד מהמועדים המפורטים בתוספת (ערבי חג של כל הדתות, ימי צום ומועדים נוספים שפורטו בתוספת).

 

חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים (תיקון מס' 6), התש"ע – 2010

התיקון הוסיף להגדרת "מוסד" גם גוף אחר, שבין עיסוקיו מתן שירותי חונכות, הדרכה, הוראה, בידור או אבחון לקטינים או לבני אדם עם מוגבלות שכלית או התפתחותית, טיפול בהם, השגחה עליהם או ליווי שלהם בהליכים משפטיים.

התיקון יחול מה- 3.9.2010 ונקבעו בו הוראות מעבר בעניין בגיר המועסק במוסד כנ"ל.

המשך...


 

 

 

 

"IF you judge people, you have no time to love them"

 

Mother Teresa

 

 

 


לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 23
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites