Always doing something new for the future


Be Connected to HR News HR Professionals and HR Professionalism

 

 

 

 

 

 

 

לעמיתינו

 

חג אביב שמח!

ובציון 18 אביבים לכנס!

 

חג של התחדשות! מעבירים את המיקוד ללמידה!

 

 

SAVE THE DATE:

24, 25 במאי 2011

נפגשים בכפר המכביה....

 

  

למידה מקדמת עסקים וארגונים

הכנס השנתי ה - 18 למידה ארגונית    

   
  תכנית הכנס (PDF)

  תכנית הכנס (FLASH)


  תכנית הכנס במבט כללי:
  יום א לכנס - (יום ג בשבוע) - 24.5.2011
  יום ב לכנס - (יום ד בשבוע) - 25.5.2011
 
תכנית הכנס:
  מבוא לתכנית הכנס
  בר פתרונות
 

  יום א לכנס - (יום ג בשבוע) - 24.5.2011
  יום ב לכנס - (יום ד בשבוע) - 25.5.2011
  הנחיות לרישום
  טופס רישום לכנס

 

  הזמנת דוכנים בתערוכת הספקים

 

  חדשות כנס למידה ארגונית


 

 

 

ביציאת מצרים לקחנו את משה, ביציאה לפנסיה לוקחים יועץ

מאת: עו"ד ירון טבצ'ניק

 

 

אחת ההתלבטויות הקשות העומדות בפני חוסך בגיל הפרישה היא האם לקחת את הכסף שחסך ולקנות נכס להשקעה או להשאיר את החיסכון בחברה שבה חסך במשך שנים רבות. מחד, אנו רואים שבחמש השנים האחרונות מחירי הנדל"ן האמירו ב-20% ויותר, ומאידך, לא כל חוסך יודע להשקיע את כספו באופן האופטימאלי וראוי. בנוסף לכך, יש לזכור כי נכס להשקעה טומן בחובו סיכונים רבים כגון: תשלומי מיסים, היטלים ולעיתים יש לקחת בחשבון ששוכרים לא מעוניינים לפנות את הנכס במועד שנקבע, ובכך גורמים נזק עצום למשקיע.

 

בשנים האחרונות חברות הביטוח פיתחו תכניות מעניינות לחוסכים בגיל הפרישה. הוקמו מחלקות לשם כך וכל מי שמבקש או שוקל לפדות את כספו מקבל מאנשי המכירות של החברות פניות וניסיונות שכנוע לא להוציא את הכסף. אך האם התוכניות הללו הן באמת טובות ומתאימות לחוסכים.

המשך


 

 

החופש לחשוב

מאת: ד"ר אורית בר 

 

בעוד כשבוע נחגוג את חג החירות. היציאה לחופשי מאגדת בתוכה חירות פיזית כמו גם חירות לחשוב אחרת. חשיבה לבד אינה מוציאה עם לחופשי ויוצרת תרבות ואמונה חדשים, היא דורשת גם מעשה. אקט פיזי, פעולתי המממש את המחשבה והבחירה.

 תרבות של חשיבה דורשת חופש. חופש חשיבה חופש ביטוי וחופש פעולה. קיומם של אלה תלוי במערכת הערכים הארגונית המאפשרת אותם ובאה לידי ביטוי בשלושה עקרונות פעולה מרכזיים.

המשך


 

 

הודעה לספקי / לקוחות החברה אודות פיטורי עובד - לשון הרע ?[1]

 

מאת: עו"ד עופר קצנשטיין 

 

      

 

לא פעם ולא פעמיים מנהלי חברות מגיעים למסקנה לפיה עליהם להודיע ללקוחותיהם/ספקיהם כי עבודתו של עובד פלוני בעבור החברה הופסקה. הטעמים לכך עשויים להיות רבים ומגוונים, ויכולים לנבוע מרצונו הכן של אותו המנהל למנוע תקלות בעבודה השוטפת (ובכלל זה לידע את הגורמים שפעלו אל מול אותו העובד כי הוא אינו מועסק עוד בחברה ואל מי עליהם לפנות כעת) או מחששו כי אותו העובד יציג מצגי שווא לאחרים לפיהם הינו נציגה של החברה אף שבפועל הוא אינו מועסק על ידה יותר, וכיוצ"ב.  

 

כפי שיוסבר להלן, הודעה שכזו, חרף נחיצותה לעיתים, במידה ואינה מנוסחת כראוי ובוודאי כאשר היא אינה נסמכת על דברי אמת

[2], עשויה להיחשב כהוצאת לשון הרע ולגרום לחברה לנזקים כלכליים שונים.



[1] בעקבות פסק הדין בעניין: ת"א 32588-08 גור נ' ברונו אינטרנשיונל בע"מ ואח', ניתן ביום ה-1.12.2010.

[2] או כאשר הינה נסמכת רק על השערות ו/או על ממצאים נסיבתיים בלבד.

 

המשך


 

עו"ד אפרת דויטש - סקירת פסיקה וחקיקה

 

תיקון לחוק דמי מחלה ועדכון שכר המינימום

 

הרינו מתכבדות לעדכנכם בתיקון חקיקה חדש בחוק דמי מחלה (תיקון מספר 4), התשע"א -2011 (להלן: התיקון) ובעדכון לשכר המינימום.

שני העדכונים הנ"ל נכנסו לתוקפם ביום ה-1 לאפריל 2011. 

המשך


 

 

מנחם לפידור עו"ד - סקירת פסיקה וחקיקה

 

סקירת חקיקה ופסיקה - מרץ 2011

 

תגמולי מילואים – מעסיק שחלה עליו החובה לשלם לעובד תגמולי המילואים, ישלם לעובד שיצא למילואים, במועד תשלום המשכורת, תשלום על חשבון תגמולי המילואים בסך השווה לשכר שהעובד היה מקבל אם היה ממשיך לעבוד ולא יוצא למילואים, כאשר את יתרת תגמולי המילואים על המעביד לשלם לעובד במשכורת החודש שבו קיבל את תגמולי המילואים מהמל"ל.

התשלומים המפורטים לעיל יצויינו בתלוש המשכורת (חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 127), התשע"א – 2011).

                                                    

דמי מחלה – החל מה- 1.4.11 לעניין צבירת ימי מחלה במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע, יחשב חודש עבודה מלא כבן 21.66 ימים.
המשך


 

 

 

לחברת נירם גיתן – פתרונות ניהול ולמידה דרושים אנשים יצירתיים למרכז פיתוח ההדרכה.

 

אנחנו מחפשים מנהל/ת מרכז פיתוח, מנהלי פרויקטים ומפתחי הדרכה.

 

ניסיון קודם בתפקידי פיתוח הדרכה, כתיבת חומרים ובניית תכניות למידה - חובה.
ניסיון בהדרכה והנחיית קבוצות- יתרון
עברית שפת אם

 

 אנגלית שפת אם- יתרון
יכולת עבודה עצמאית לצד עבודה בצוות.
הכרות עם תהליכי למידה עצמיים ובקבוצה.

 

עבודה תחת לחץ.

 

יכולת עבודה בסביבות גלובאליות

 

גמישות מחשבתית, חוש הומור ובעיקר - ראש טוב!

 

קורות חיים למייל gal_bl@niramgitan.com


 

 

 

פסח 2011 - העוני נגמר!

היום זה חלום, המציאות היא אחרת...

 

בכדי להפוך את החלום למציאות אנו, בפתחון לב, פונים אל הממשלה בדרישה להכין תוכנית רב שנתית ורב מערכתית למיגור העוני בישראל ואנו מבקשים את תמיכתך והזדהותך הרעיונית עם דרישתנו זו.

 

בחג הפסח הקרוב, המציאות שלנו היא להכין בדחיפות 5,000 סלי מזון לטובת משפחות המצוקה והילדים הרעבים.

 

בחג הזה אנו מבקשים אותך לתרום ולהצטרף לדרישתנו מהממשלה, זאת בכדי שבשנה הבאה יהיו פחות ילדים רעבים ופחות משפחות במצוקה.

 

לתמיכה בבניית תכנית ממשלתית למיגור העוני לחץ כאן

 

תרומת סל מזון למשפחה 250 ₪

תרומת סל מזון לתינוק 150 ₪

 

לתרומה בכרטיס אשראי לחץ כאן

או התקשר למספר 03-5576000 לתרומה באמצעות הטלפון 


 

 

 

"The real voyage of discovery consists not in seeking new trends, but in seeing with new eyes"

Marcel Prust

 

 

 

 


לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה
 
 
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 24
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites