אם אינכם רואים מייל זה כראוי לחצו כאן

ניהול הגיוס גיליון 31

יולי 2012

www.hrisrael.co.il

בקרוב – קול קורא לכנס השנתי ה 24

לניהול משאבי אנוש בישראל

27,28 בנובמבר 2012

 

 

  קיץ קל ונעים לכולם

  

מה בגיליון
ה ROI של מבדקי המיון  מאת: אמיר רובין
HR עדיין נאבקים להיות אסטרטגיים  מאת: מאמר מתורגם מאת: Jhon zappe פורסם ב ERE ב 25 בינואר 2012
חשיבותה של צורת החשיבה בהשמת עובדים  מאת: חיים מזר
איך לאתר, למיין, לבחור ולגייס את מנהלי ואת אנשי המכירות המתאימים? חלק שלישי – סגנונות התנהגות ותקשורת של אנשי מכירות טובים - החלקים הנוספים יפורסמו בגיליונות הקרובים  מאת: גלעד גלבוע
הודעה בדבר מינוי  מאת: חן לנדוי-עיני התמנתה לסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת עדין מערכות שתלים דנטליים
הודעה בדבר מינוי  מאת: דנה מתתיהו מונתה למנהלת משאבי אנוש באקסלנס נשואה
כולכם מוזמנים לכתוב, להגיב, לשאול ולתרום לשיח המקצועי
ה ROI של מבדקי המיון
אמיר רובין
מנכ"ל משותף, ביודאטה HR מקבוצת Jobinfo.
לשליחת אימייל לכותב הקש כאן
 האם מבדקי מיון יכולים להימדד במונחי ROI? דילמת מערכי הגיוס הגדולים מול התפתחות מבדקי המיון.
בשנים האחרונות חל שינוי משמעותי בצרכים של הארגונים הגדולים בעת קבלת החלטה לגבי עובדים חדשים. הארגונים הגדולים המגייסים בכמויות גדולות מתמודדים מול מאסה גדולה של מועמדים לצד דרישה מהארגון להתייעל ולקצר תהליכים. מערכות ניהול מתוחכמות נכנסות למערך משאבי האנוש ויוצרות שפה חדשה – כמותית יותר, מדידה, דורשת אפקטיביות. ממש כפי שמערך הגיוס מחפש כלי גיוס דיגיטאליים, חסכוניים בתקציב ובזמן, כך הוא מחפש כלי מיון יעילים וחסכוניים יותר המספקים תוצרים מהירים וחדים.
כלי המיון המסורתיים דורשים עומק, זמן ומשאבים גבוהים יחסית. הם בעלי יכולת אבחונית גבוהה, יכולת להגיע לעומקו של המועמד, אך הם נמצאים בסתירה מול הצורך במהירות, חדות ויעילות.
למאמר המלא >>
HR עדיין נאבקים להיות אסטרטגיים
מאמר מתורגם מאת: Jhon zappe פורסם ב ERE ב 25 בינואר 2012
לשליחת אימייל לכותב הקש כאן
 מה שמפתיע בניתוח הדו"ח החדש של ABERDEEN הוא שבשנת 2012 עדיין צריך להזכיר למקצועני משאבי אנוש שניהול הטאלנט זו אסטרטגיה לכל דבר, טקטיקה שהם חייבים ליישם.
" HR עדיין נאבקים להיות שותפים אסטרטגיים בחברה, מי שמערבים את העובדים, שמחברים באופן אינטגרטיבי יוזמות ניהול הטאלנט עם כלל מטרות הארגון".
כך כתבו המחברים של אחד הסקרים של אברדין על פיתוח תרבות של "Talent First".
מדו"ח נוסף של אברדין, האנליסטית מדלן לורנו ומולי לומברדי אומרות שהעבודה היומיומית של HR והעדר תמיכה, חיזוקים מצד מנהיגים עסקיים אחרים והמנהלים הבכירים - עומדים בדרכם של מנהלי משאבי אנוש ומפריעים להם לפתח גישה אסטרטגית שכל כך חסרה בסט המיומנויות של כל מנהלי משאבי אנוש.
למאמר המלא >>
חשיבותה של צורת החשיבה בהשמת עובדים
חיים מזר
B.A במדעי המדינה וסוציולוגיה, עורך לשוני. כ-400 פרסומים במגוון רחב של נושאים. חלק מהם מצויי באתר הידען
לשליחת אימייל לכותב הקש כאן

לפני קצת יותר מ- 15 שנים אחד מגופי המודיעין בארץ גייס בוגרי ארכיאולוגיה לשורותיו. השאלה המתבקשת היא מה לגוף מודיעיני וחשאי מטבעו, ולארכיאולוגיה? ארגון שפעילותו היא מודיעינית בין שמדובר במוסד ובין שמדובר במודיעין צבאי מטבעו עוסק בליקוט מידע ממקורות שונים ועל סמך זה בונה תמונה תצרף (פאזל) שבהסתמך עליה מקבל מבט פנורמי על מושאי עבודתו. זו יכולה להיות מדינה וזו יכולה להיות קבוצת העילית הבכירה ביותר מקבלת ההחלטות במדינת עימות וכו'. זה גם מה שעושה ארכיאולוג. על סמך ממצאים שהוא מוצא בחפירה ארכיאולוגית הוא יכול ללמוד על צורת הבנייה באותו מקום, באילו כלים השתמשו מי שגרו במקום זה לפני אלפי שנים, מנהגי קבורה ועוד ועוד. התמונה המתקבלת היא תמונת פסיפס רחבת היקף הנבנית מהרבה אבנים קטנות. בכישורים המסוימים האלה שאותו גוף מודיעיני חיפש היה הגיון רב. מגייסי כוח האדם זיהו צורת חשיבה מסוימת המתאימה לצרכים המודיעיניים ואימצו אותה כדרך נוספת בגיוס עובדים.

למאמר המלא >>
איך לאתר, למיין, לבחור ולגייס את מנהלי ואת אנשי המכירות המתאימים? חלק שלישי – סגנונות התנהגות ותקשורת של אנשי מכירות טובים - החלקים הנוספים יפורסמו בגיליונות הקרובים
גלעד גלבוע
יועץ, מדריך, מרצה, מאמן, מייסד ומנהל את גלעד ייעוץ והדרכה ואת The KASH Consulting Group International
לשליחת אימייל לכותב הקש כאן
כל אדם משלב בהתנהגותו 4 תכונות/ סגנונות התנהגות, וההבדל בין בני אדם, בהתנהגותם ובסגנון התקשורת שלהם, נובע ממינון שונה של 4 תכונות/ סגנונות התנהגות אלו. האתגר הוא לזהות מהי התכונה הדומיננטית ומהי השפעתה על התנהגות האדם הספציפי בהקשר להתאמתו לתפקיד ניהול המכירות ו/או מכירות המוצע.
למאמר המלא >>
הודעה בדבר מינוי
חן לנדוי-עיני התמנתה לסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת עדין מערכות שתלים דנטליים
לשליחת אימייל לכותב הקש כאן
חן לנדוי- עיני, (35), התמנתה לסמנכ"ל משאבי אנוש בחברת "עדין מערכות שתלים דנטליים".
לנדוי-עיני, בוגרת תואר ראשון בשרותי אנוש וסוציולוגיה ותואר שני בסוציולוגיה אירגונית מאוניברסיטת חיפה.
בתפקידה הקודם שימשה במשך חמש שנים כמנהלת פיתוח ארגוני והדרכה גלובאלי בחברת "דלתא טכסטיל".
חברת "עדין מערכות שתלים דנטליים" נחשבת למפעל מוביל בארץ בתחום פיתוח, ייצור ושיווק שתלים דנטליים, המהווים תחליף לשורשי שיניים שנעקרו. מעסיקה כ- 120 עובדים, כ- 50% מתוצרת המפעל ליצוא.
למאמר המלא >>
הודעה בדבר מינוי
דנה מתתיהו מונתה למנהלת משאבי אנוש באקסלנס נשואה
לשליחת אימייל לכותב הקש כאן
דנה מתתיהו מונתה למנהלת משאבי אנוש בבית ההשקעות אקסלנס נשואה. מתתיהו תחליף בתפקידה את אילת גרושקו שהייתה מנהלת משאבי האנוש בארבע השנים האחרונות.
מתתיהו הינה בעלת ניסיון עשיר של כ-13 שנים בתחום משאבי האנוש. בתפקידיה הקודמים כיהנה כמנהלת משאבי אנוש בחטיבת התפעול של חברת אלווריון וכמנהלת משאבי אנוש בחברת HP (חטיבת (OMS. מתתיהו הובילה בתפקידיה את מערך משאבי האנוש בארגונים ועסקה, בין היתר, בפיתוח מנהלים, ייעוץ וליווי למנהלי הארגון, שימור עובדים, קידום והטמעת תהליכי HR משמעותיים.
מתתיהו, 37, הינה בעלת תואר B.A בפסיכולוגיה מאוניברסיטת FAIRLEGH DICKINSON בארה"ב ובעלת הסמכה בייעוץ ארגוני מאוניברסיטת בר-אילן.
למאמר המלא >>

 

 

 

הרשמה / הסרה

מבקש/ת

לשלוח אלי הניוזלטר ניהול הגיוס בקביעות (הניוזלטר נשלח חינם)

להסיר אותי מתפוצת הניוזלטר

חדשות, סקרים

מבקש/ת

 

מדד מנפאואר - ביקוש עובדים
מדד מנפאואר - היי-טק
מדד מנפאואר - בכירים

 

מדד העדרויות

מדד חשבים ה.פ.ס להיעדרות מן העבודה: המידע בחסות חברת חשבים - HPS מידע עסקי בע"מ.
לידיעה המלאה הקש כאן
בקרו באתר
www.hrisrael.co.il

מבחן התוצאה

טיפים, מידע וחידושים בתהליכי מיון וגיוס עובדים
מאת: ד"ר מוטי נצר

 

הגיליון החדש

הזמנת מנוי
אפשרויות פרסום
בניוזלטר

מדריך העסקים

הכשרת מנהלי גיוס
חברות השמה
אתרים לגיוס עובדים
head hunting
מיון, גיוס והשמה-היי טק
מיון, גיוס והשמה-אנשי מכירות
מיון, גיוס והשמה-ביוטכנולוגיה
מיון, גיוס והשמה-בכירים
מיון גיוס והשמה מנהלי ועובדי שירות
מיון, אבחון, גיוס, שירותי outsourcing
ניתוח עיסוקים ותפקידים
מכונים למיון ואבחון מועמדים
בדיקת אמינות (פוליגרף)
מרכזי הערכה
גרפולוגיה
expatriate services
relocation
מיון אבחון וגיוס בחו"ל
מיון אבחון וגיוס בחו"ל outsourcing
תוכנה לניהול הגיוס והמיון
תוכנה לניהול מועמדים

הצטרפו למדריך העסקים

הסבר למצטרפים
טופס הצטרפות למדריך

הניוזלטר משאבי אנוש ניהול הגיוס, יוצא לאור על ידי איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ מו"ל הירחון משאבי אנוש (1988), יוזמי ומארגני הכנסים השנתיים של מנהלי משאבי אנוש ומנהלי ההדרכה בישראל www.hrisrael.co.il
הניוזלטר מופץ חינם.

מנכ"לים משותפים:
עורכת: 
גרפיקה:
שירות לקוחות:

עורכת תוכן ומנהלת האתר
מודעות ופרסום בנרים במערכת:

נאוה אלדר: nava@hrisrael.co.il   חנוך סדן: chanoch@hrisrael.co.il
נאוה אלדר

ארטויז'ן

סיגל ברק: sigal@hrisrael.co.il
מוריה מזור: hrinfo@hrisrael.co.il
 hrinfo@hrisrael.co.il

הסכם לשיתוף פעולה עם:
ERE Media (www.ere.net), the leading online provider of information and networking opportunities for recruitment and HR professionals

מען למכתבים: איוש פיתוח כישורי אנוש בע"מ
ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
טלפון (רב קווי) 09-7464264

כל הזכויות שמורות ©  שמירה על פרטיות
Powered by Artvision | Truppo Websites