אנחנו מקווים שאתם עוקבים אחרי חדשות הכנס!

בגיליון החדש פתחנו את אולפן החדשות!

תוכלו לשמוע את יו"ר הכנס:

איקה אברבנאל, Corporate VP HR & Chief Integration Officer, טבע תעשיות פרמצבטיות

את אירית בן-ארי HEAD OF GLOBAL HR, ריטליקס

על המושב המיוחד - החדש שמיועד לסמנכ"לי משאבי אנוש שהינם חברי הנהלה

ואת טל הורוביץ על משחק האינטגרציה הגדול!


 

גיליון מספר 13 - נובמבר 2011

 

 

לעיון

לעיון בגיליונות קודמים


הטרדה מינית מניעה וטיפול

 

גירסה אינטרנטית חינמית כ"שירות לקהילה" - שתעודכן ברציפות בחידושי חקיקה ופסיקה.

אתם מוזמנים להוריד את הספר בקובץ PDF מהאתר של כותב הספר עו"ד אופיר צומן בלינק הבא

 

תודה לעו"ד אופיר צומן


הודעה לעובד בדבר תנאי העסקתו

מאת: עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : " דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".

ביום 21.6.2002 נכנס לתוקפו חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 (להלן – החוק), שנועד לחייב מעסיקים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם. ביום 11.8.2011 פורסם ברשומות חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 4), התשע"א-2011 (להלן – התיקון לחוק). להלן עיקרי החוק והתיקון לחוק.

 

המשך....


שיעור התשלום בגין מחלת ילד

מאת: עו"ד הילה פורת, מנהלת ובעלת משרד עורכי דין הילה פורת ושות' המתמחה בתחום דיני העבודה, מנהלת הפורטל "עולם העבודה" ומחברת הספרים : " דיני עבודה – המדריך המלא" ו-"חוזים והסכמים בדיני עבודה".

 

שרית נאלצה להעדר יומיים מעבודתה בעקבות מחלתה של בתה בת ה-3. כיצד על מעסיקה של שרית לשלם לה בגין ימי העדרות אלה? 

 

תשובה:

 

חוק דמי מחלה (העדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993, קובע כי עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד/עצמאי ולא נעדר מעבודתו/מעסקו מכח זכאותו כאמור, בימי היעדרות העובד.

 

יש להדגיש כי מדובר ב-8 ימי היעדרות בשנה עבור כל ילדיו של העובד. כך למשל, גם אם לעובד חמישה ילדים, הוא זכאי ל-8 ימי היעדרות בלבד.

 

עובד שיש עמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד, כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות, התשנ"ב-1992, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.

 

המשך....


מנחם לפידור עו"ד - סקירת פסיקה וחקיקה

 

סקירת חקיקה ופסיקה - ספטמבר - אוקטובר 2011

 

צו הרשויות המקומיות (מנהל יחידת הנוער ומועצת תלמידים ונוער) (שיעור ההשתתפות של משרד החינוך בעלות שכר של מנהל יחידת נוער), התשע"ב – 2011 -  ב- 2.10.11 פורסמו התקנות בעניין שיעור השתתפות משרד החינוך בשכרו של מנהל יחידת נוער.

 

בית הדין הארצי לעבודה פסק: 

 

המצאת כתב תביעה – חשב מלווה – "במקרה של אי מסירת כתב בי-הדין לחשב המלווה לא יהא בכך משום המצאה כדין, זאת אף אם כתב בי - הדין הומצא לידי העירייה, וכי הדבר מהווה פגם בהליך המקים עילה לביטול פסק הדין מחובת הצדק" (ע"ע 13633-05-10 עיריית נצרת נ' הפניקס חברה לביטוח בע"מ (פס"ד מה- 31.8.11)). 

 

הסכם קיבוצי – שביתה - התפטרות קולקטיבית – "משנחתם ההסכם הקיבוצי, אין עוד "לפתוח" אותו שלא על פי דין, ופתיחתו על ידי קבוצות שאינן מרוצות מהתנאים שנקבעו בו, משמיטה את הקרקע מתחת משפט העבודה הקיבוצי; עלולה לגרום לקריסת מערכת יחסי העבודה בישראל; להיות בעלת השלכות הרסניות על כלל ציבור העובדים והמעבידים בישראל; לפגוע בכוח המיקוח ובאפשרות להקנות לכלל ציבור העובדים שיפור תנאי עבודה; ולפגוע ביציבות המשק והכלכלה בישראל.

העלאת דרישה לפתיחת הסכם קיבוצי ולעשיית שינוי בו לאחר שנחתם על ידי מי שאינו הארגון היציג ושלא על פי העילות המוכרות בדין, יש בה אף כדי לגרום לפגיעה ביציבות יחסי העבודה."

 

המשך...


כנס יזמות עסקית ייחודי שיתקיים ב-13 בדצמבר 2011

"כשנסיון ויוזמה נפגשים" – מודל להצלחה עסקית

 

אתם מוזמנים להשתתף בכנס ראשון מסוגו שבו תפגשו יזמים מצליחים מתחומים שונים, תשמעו איך הם עשו זאת ואיך תוכלו ליישם גם אתם את הנסיון והתובנות שלהם. תוכלו גם להכיר יזמים צעירים שמשתפים פעולה עם בעלי נסיון מבוגרים יותר ומקדמים ביחד פעילות עסקית מצליחה.

בכנס יופיעו יזמים ,אנשי כלכלה,טכנולוגיה, אנשי אקדמיה מובילים ויתקיימו קבוצות דיון שתיתנה הזדמנות לקשר בלתי אמצעי עם יזמים ואנשי עסקים מבוגרים וצעירים.

 

ישראל נחשבת למובילה בחזית היזמות הטכנולוגית. עם זאת, היא עדיין רחוקה מלמצות את הפוטנציאל האנושי ואת צרכי המשק ביזמות עסקית ובפיתוח של עסקים עצמאיים בכל תחומי הפעילות הכלכלית. יש כיום שפע של אפשרויות לפתח פעיולויות יזמיות בכל גיל וכמעט בכל תחום. אחד האתגרים הגדולים בתחום זה הוא איך לנצל את ניסיון החיים והניסיון המקצועי האדיר של בני ה-50 פלוס ולשלב בינו לבין יזמות עסקית כדי לתרום להצלחה עסקית. הכנס "כשנסיון ויוזמה נפגשים" יעסוק בסוגייה מרתקת זו, שעד כה לא זכתה לתשומת לב ראויה.

 

יוזמי הכנס הם עמותת "50 פלוס מינוס" ו"קלאב 50", שמפעילים במשותף את "קריירה 2.0", מיזם משותף ליזמות עסקית לבני 50 פלוס. הכנס מתקיים בשיתוף אתר Newsgeek.

 

הנושאים העיקריים שיידונו בכנס

·      נקודות מפגש לשיתוף פעולה בין יזמים צעירים לבין הנסיון של המבוגרים.

·      דרכים להשתלב במקצועות העתיד בתחומי המחשבים והאינטרנט, הקלינטק ואנרגיה סולרית, ועוד.

·      גיוס משאבים כספיים לעסקים בראשית דרכם.

 

למי מיועד הכנס

הכנס מיועד לבני 50 ומעלה שרוצים לשנות את כיוון הקריירה שלהם בשלב הזה של חייהם וגם לצעירים שמעוניינים לשלב כוחות עם אנשים מנוסים ולהקים במשותף יזמות עסקית.

 

הכנס מיועד בראש ובראשונה לשלשה קהלים אשר יחד מהווים שילוב מנצח:

1.    יזמים מתחילים עם רעיון בתחילת הדרך, בין אם יש כבר מוצר או עדיין לא.

2.    ותיקים בעלי ניסיון בתחומים שונים המעוניינים להשתלב ביזמות.

3.    משקיעים המעוניינים להשקיע במיזמים עם סיכון קטן יותר אך סיכויי הצלחה גדולים יותר.

 

הכנס יסייע לכל מי שרוצה להקים עסק עצמאי או שכבר עשה זאת ורוצה לרכוש כלים שיעזרו לו בקידום העסק, לכל מי שרוצה להשתלב בתחום מקצועי חדש ומאתגר וזקוק להכשרה מקצועית מקדימה, לכל מי שרוצה להפוך תחביב לעסק ולעשות מזה כסף.

 

מועד ומקום הכנס

הכנס יתקיים ב-13 בדצמבר בשעות 8.30-14.30 באולמי אקסודיה (לשעבר בית בסרביה) ,רח' בני אפריים 228 ,תל אביב.

 

הרשמה 

באמצעות האתר www.amutat50.org.il   או ב"קלאב 50", טלפון 03-6939314. דמי הרשמה: עד 25.11.11 - 60 ש'ח, לאחר מכן 80 ש'ח. 


 בואו לעקוב אחרי הכנס בפייסבוק

 

 


"ידע הוא "דבר" חברתי, הוא נוצר וצומח באינטראקציות חברתיות בין בני אדם, בדיאלוג, בשיח...."

 


 | מייל לעורכת |

לעיון בגיליונות קודמים של חדשות משאבי אנוש


קוראים יקרים! אם אינכם מעוניינים לקבל מכתב העת משאבי אנוש חדשות משאבי אנוש לחצו כאן
לתשומת לבכם! אתם יכולים ומוזמנים לסמן את התחומים שבהם אתם מעוניינים לקבל מאיתנו דוא"ל
מבקש להסיר את שמי מרשימת התפוצה שלכם לחלוטין - לחץ כאן
תודה רבה

מדריך העסקים
http://www.hrisrael.co.il/
http://www.hrpedia.co.il/
כתב העת משאבי אנוש - שנה 24
לפרטים על שירותי דיוור בטלפון רב קווי: 7464264 - 09
HUMAN RESOURCES MAGAZINE
כתובתנו: ת.ד. 3202 הרצליה, 46104
Powered by Artvision | Truppo Websites