אודות החברה קבוצת מסד האיכות מתמחה בשיטות ניהול מתקדמות. החברה מיישמת את מודל מצוינות עיסקית המשלב באופן סינרגטי תחומי ניהול שונים להשגת המטרות האירגוניות ולעידוד חדשנות, יצירתיות וצמיחה: מסד האיכות מציעה קשת רחבה של שירותי ניהול, הדרכה, ייעוץ ופיתוח אירגוני: • ניהול אסטרטגי להשגת יעדי מצוינות עיסקית ואירגונית. • ניהול תהליכים עיסקיים (BPM), ניהול מו"פ וניהול שרשרת האספקה (SCM). • ניהול המשכיות עיסקית (BCP), תוכניות התאוששות מאסון (DRP). • ניהול איכות, מערכות ניהול איכות, ניהול איכות כוללת (TQM), מערכות ניהול משולבות. • הבטחת איכות ובקרת איכות (בכל המיגזרים העיסקיים). • ניהול שינויים, תהליכי שיפור מתמשך וצוותי שיפור. מכללת מסד מספקת מיגוון רחב של השתלמויות וייעוץ בכל תחומי הניהול. כל ההשתלמויות שלנו יישומיות ומותאמות בקפידה לאירגון ולקהל היעד הספציפי. שיטות הלימוד חווייתיות ומעודדות חדשנות ויצירתיות. תחומי הלימוד: • קורסי ניהול: ניהול אסטרטגי, ניהול התהליך העיסקי, ניהול שרשרת האספקה, ניהול פרויקטים, ניהול סיכונים, מצוינות, ועוד. • קורסי איכות: ניהול איכות, הבטחת איכות, בקרת איכות, הבטחת איכות תוכנה, עלויות איכות, שיפור מתמיד, בקרת תהליך סטטיסטית, בקרת איכות סטטיסטית, ועוד. • קורסי הסמכה: מנהל איכות ומצוינות אירגוני (CMQ/OE), מהנדס איכות מוסמך (CQE), מהנדס איכות תוכנה מוסמך (CSQE), טכנאי איכות (CQT), עורך מבדק פנימי (CQA), מבקר איכות מוסמך (CQI), מנהלי פרויקט (מתאים לתוכנית החדשה של PMI), מהנדסי מערכת (מתאים לתוכנית החדשה של INCOSE). • איכות השירות: ניהול לקוחות, ניהול השירות, אירועי שירות, שביעות רצון לקוחות, תלונות לקוחות. תחום מנהלים קריירה אוגד בתוכו תחומי משנה: • השמה, קליטה ותמיכה של מגוון תפקידים בתחומי הניהול והאיכות. בזכות הידע והנסיון רב-השנים, ביכולתנו להביא מועמדים מתאימים ביותר מתוך מאגר המועמדים שלנו. כמו-כן אנו מציעים תכנית קליטה ותמיכה הכוללת ליווי מקצועי וניהולי, הכשרות והדרכות, ייעוץ ותמיכה בפתרון בעיות, מרכז מידע ועוד. • תוכנית פיתוח קריירה ניהולית המתאימה למנהלים יחידים, לקבוצות מוגדרות של מנהלים ולכלל המנהלים באירגון. התוכנית כוללת מסלולים מומלצים למנהלים חדשים, ותיקים, בכירים ולמנהלים מקצועיים (כגון מנהלי איכות). מסלול ההכשרה מותאם אישית וכולל זיהוי וניתוח צרכי המנהל, עיצוב התפיסה הניהולית, מיומנויות ניהוליות ברמה האישית, יחסים בין-אישיים, ניהול היחידה והסביבה הארגונית. שיטות הפיתוח האישי כוללות: הדרכות, הכשרות, חניכה, אימון אישי, ליווי אישי, קבוצת עמיתים, למידה עצמית, מפגשים ניהוליים, סיורים, מרכז תמיכה ניהולית ומרכז מידע. • הקמה, הפעלה, תמיכה ואחזקה של רשתות פנים-ארגוניות ובין-ארגוניות. מבנה הרשת הוא המבנה האפקטיבי והיעיל ביותר לשיתוף ידע ואנשים, הטמעת מטרות ארגוניות וחסכון במשאבים. בין לקוחותינו חברות היי-טק מובילות, אירגוני תעשייה ושירות, אירגונים עיסקיים ושירות ציבורי. מנהלים / יועצים מובילים מר גדעון הדן: Gideon@quality.co.il 052-246-4534 גב' נטע הורינג-בנר: Neta@quality.co.il 054-441-1884
תחום מנהלים קריירה אוגד בתוכו תחומי משנה:
• השמה, קליטה ותמיכה של מגוון תפקידים בתחומי הניהול והאיכות. בזכות הידע והנסיון רב-השנים, ביכולתנו להביא מועמדים מתאימים ביותר מתוך מאגר המועמדים שלנו. כמו-כן אנו מציעים תכנית קליטה ותמיכה הכוללת ליווי מקצועי וניהולי, הכשרות והדרכות, ייעוץ ותמיכה בפתרון בעיות, מרכז מידע ועוד. • תוכנית פיתוח קריירה ניהולית המתאימה למנהלים יחידים, לקבוצות מוגדרות של מנהלים ולכלל המנהלים באירגון. התוכנית כוללת מסלולים מומלצים למנהלים חדשים, ותיקים, בכירים ולמנהלים מקצועיים (כגון מנהלי איכות). מסלול ההכשרה מותאם אישית וכולל זיהוי וניתוח צרכי המנהל, עיצוב התפיסה הניהולית, מיומנויות ניהוליות ברמה האישית, יחסים בין-אישיים, ניהול היחידה והסביבה הארגונית. שיטות הפיתוח האישי כוללות: הדרכות, הכשרות, חניכה, אימון אישי, ליווי אישי, קבוצת עמיתים, למידה עצמית, מפגשים ניהוליים, סיורים, מרכז תמיכה ניהולית ומרכז מידע. • הקמה, הפעלה, תמיכה ואחזקה של רשתות פנים-ארגוניות ובין-ארגוניות. מבנה הרשת הוא המבנה האפקטיבי והיעיל ביותר לשיתוף ידע ואנשים, הטמעת מטרות ארגוניות וחסכון במשאבים.
בין לקוחותינו חברות היי-טק מובילות, אירגוני תעשייה ושירות, אירגונים עיסקיים ושירות ציבורי.
מנהלים / יועצים מובילים מר גדעון הדן: Gideon@quality.co.il 052-246-4534 גב' נטע הורינג-בנר: Neta@quality.co.il 054-441-1884
הבית של משאבי אנוש המקום שבו מתעצב העתיד של ניהול משאבי אנוש בישראל hrisrael.co.il
חברת ניהול הפרויקטים MBS מקבוצת Manpower ישראל גייסה, הכשירה ומפעילה את העובדים הישראלים והסינים בביתן ישראל בתערוכת Expo 2010 בשנגחאי
חברת MBS מקבוצת Manpower ישראל, המספקת פתרונות מיקור חוץלניהול ויישום מלא של שירותים מנוהלים ופרויקטים לארגונים, זכתה במכרז משרד החוץ למתן שירותי ניהול, גיוס, הכשרה והעסקה של כוח אדם ישראלי וסיני במסגרת ביתן ישראל בתערוכת Expo 2010 המתקיימת בשנגחאי בימים אלה. ההיקף הכספי של המכרז נאמד ב- 3 מיליון ₪. במכרז התמודדו גם חברת אדקו, אדם מלוא ותגבור.
מדובר בפרויקט מורכב שכלל איתור, מיון והכשרה של מועמדים ישראלים המסוגלים לייצג את מדינת ישראל בשפה הסינית ובמקביל - ניהול ותפעול לוגיסטי מורכב אשר מתבצע בשנגחאי – סין, בימים אלה. הניהול הלוגיסטי כולל התאמות רבות לחוקים המקומיים ולתרבות הסינית. המפגש האנושי בין הישראלים דוברי הסינית והמבקרים בביתן הישראלי מהווה שער ליחסים תרבותיים ועסקיים בין שתי המדינות, ישראל וסין.
המועמדים הישראלים נבחרו בקפידה בתהליך מתודולוגי ואיכותי על ידי חברת MBS ומשרד החוץ. תהליך הגיוס המוקפד נמשך מספר חודשים עד ששני הגופים מצאו את המועמדים המבוקשים ברמה הנדרשת. במסגרת המכרז נדרשת חברת MBS לנהל את צוותי הדיול במשך כל ימי התערוכה הצפויה להימשך כ-6 חודשים. המועמדים לתפקידים המיוחדים ישמשו כדיילי הסברה בביתן הישראלי.
MBS אחראית על נושא הטיפול בדיילים במלואו, החל מאיתור מקומות למגורים ועד למזון, ביגוד וכלכלה שוטפת. בנוסף, MBS תעסיק דרך סניף Manpower המקומי בשנגחאי עובדים אדמיניסטרטיביים מקומיים לתפעול שוטף של הפעילות.
מינויים חדשים בחברת e`-learning
לקוחות יקרים, חג שמח אני שמח לבשר לכם כי אצלנו שמחת החג גדולה במיוחד. היום בצענו החלפת תפקידים בתוך החברה. החל מהיום, שרון הרשקוביץ, שהיתה סמנכ"ל החברה בשלוש השנים האחרונות, היא מנכ"לית החברה, ועופר להק שניהל את מחלקת הפרויקטים בחברה בארבע השנים האחרונות הוא סמנכ"ל החברה. הצעד הוא צעד פורמאלי אמנם ובאופן לא פורמאלי הניהול של שרון ועופר בכל תחומי החברה כבר קיים ותקף זמן רב, אך גם פורמאליות היא סיבה לחגיגה. אני לא הולך לשום מקום J מטרת המהלך היא להעביר לפסים רשמיים את העובדה שאני מרוכז בחברה בפיתוח התחום המקצועי של הלמידה הארגונית, ייעוץ אישי ללקוחות, פעילות בקהילת ההדרכה בישראל וטיפוח מתמיד של עובדי החברה, בעוד ששרון ועופר מנהלים את כלל הפרויקטים בחברה ואת עבודת המטה שלה. זו הזדמנות בשבילי להודות לשרון לעופר על עבודה של מצוינות שאני זוכה מהם בכל יום ויום, ולאחל להם הצלחה רבה והנאה רבה.
אני שמח לבשר לכם כי אצלנו שמחת החג גדולה במיוחד. היום בצענו החלפת תפקידים בתוך החברה.
החל מהיום, שרון הרשקוביץ, שהיתה סמנכ"ל החברה בשלוש השנים האחרונות, היא מנכ"לית החברה, ועופר להק שניהל את מחלקת הפרויקטים בחברה בארבע השנים האחרונות הוא סמנכ"ל החברה. הצעד הוא צעד פורמאלי אמנם ובאופן לא פורמאלי הניהול של שרון ועופר בכל תחומי החברה כבר קיים ותקף זמן רב, אך גם פורמאליות היא סיבה לחגיגה. אני לא הולך לשום מקום J מטרת המהלך היא להעביר לפסים רשמיים את העובדה שאני מרוכז בחברה בפיתוח התחום המקצועי של הלמידה הארגונית, ייעוץ אישי ללקוחות, פעילות בקהילת ההדרכה בישראל וטיפוח מתמיד של עובדי החברה, בעוד ששרון ועופר מנהלים את כלל הפרויקטים בחברה ואת עבודת המטה שלה. זו הזדמנות בשבילי להודות לשרון לעופר על עבודה של מצוינות שאני זוכה מהם בכל יום ויום, ולאחל להם הצלחה רבה והנאה רבה.
החל מהיום, שרון הרשקוביץ, שהיתה סמנכ"ל החברה בשלוש השנים האחרונות, היא מנכ"לית החברה, ועופר להק שניהל את מחלקת הפרויקטים בחברה בארבע השנים האחרונות הוא סמנכ"ל החברה.
הצעד הוא צעד פורמאלי אמנם ובאופן לא פורמאלי הניהול של שרון ועופר בכל תחומי החברה כבר קיים ותקף זמן רב, אך גם פורמאליות היא סיבה לחגיגה.
אני לא הולך לשום מקום J מטרת המהלך היא להעביר לפסים רשמיים את העובדה שאני מרוכז בחברה בפיתוח התחום המקצועי של הלמידה הארגונית, ייעוץ אישי ללקוחות, פעילות בקהילת ההדרכה בישראל וטיפוח מתמיד של עובדי החברה, בעוד ששרון ועופר מנהלים את כלל הפרויקטים בחברה ואת עבודת המטה שלה. זו הזדמנות בשבילי להודות לשרון לעופר על עבודה של מצוינות שאני זוכה מהם בכל יום ויום, ולאחל להם הצלחה רבה והנאה רבה.
אני לא הולך לשום מקום J מטרת המהלך היא להעביר לפסים רשמיים את העובדה שאני מרוכז בחברה בפיתוח התחום המקצועי של הלמידה הארגונית, ייעוץ אישי ללקוחות, פעילות בקהילת ההדרכה בישראל וטיפוח מתמיד של עובדי החברה, בעוד ששרון ועופר מנהלים את כלל הפרויקטים בחברה ואת עבודת המטה שלה.
זו הזדמנות בשבילי להודות לשרון לעופר על עבודה של מצוינות שאני זוכה מהם בכל יום ויום, ולאחל להם הצלחה רבה והנאה רבה.
המטה הגלובלי של Manpower, היושב בארה"ב, הגיש את חברת Manpower בראשית לפרס Social Innovations Award 2010 של JustMeans ו- The Financial Times.
תחרות זו הינה על הטמעת אסטרטגיות חדשות פורצות דרך של עסקים המשלבות תחום חברתי ועסקי.
Manpower בראשית, מקבוצת Manpower ישראל, החברה המובילה בארץ ובעולם בגיוס והשמה של עובדים מהמגזר החרדי. החברה מציעה ללקוחותיה מגוון פתרונות בתחום משאבי האנוש כגון השמה והעסקת עובדים, שירותים מנוהלים, שירותי Outsourcing, ניהול פרויקטים והדרכה.
PIVOTEאווטאר: עידן חדש עבור אימון הדרכה אפקטיבי מבית MetaverSense!
מערכת Avatar PIVOTE מבית חברת MetaverSense Ltdהוצגה לראשונה בישראל לחברות עסקיות וארגונים בכנס 'מציאות סינטטית'
שהתקיים במעבדות המחקר של חברת IBM בחיפה ב- 10 לינואר 2010 . אואטר פיבוט הינה מחולל סימולציות תרחישים ועצי קבלת החלטות
שניתן להפעלה בתוך עולמות וירטואליים שונים ולא רק בתוך סקונד לייף. באמצעותה ניתן לבנות סביבות ותרחישים שמותאמים לרמות קושי שונות.
לינק: http://ping.fm/c7YqS
שינויים בהנהלת מנפאואר ישראל
הנהלת Manpower ישראל מרעננת שורותיה והודיעה על מינויים חדשים:
נירה צימלס (43) מונתה למנכ"ליתManpower Professional במקום שלי סער שפרשה לאחרונה מתפקידה.
בתפקידיה הקודמים כיהנה צימלס כמנהלת תחום מגזרים, מנהלת חטיבת פרויקטים ב- Manpower ישראל ובראשית דרכה כמנהלת סניף ירושלים. צימלס בעלת ניסיון ניהולי של 15 שנים ומשמשת כמנהלת Manpower בראשית, (חברת ההשמה למגזר החרדי מקבוצת Manpower ישראל) משנת 2007. בעלת תואר בוגרB.A במדעי המדינה וסוציולוגיה מהאוניברסיטה העברית בירושלים.
אורית אבירם (39) מונתה למנהלת תחום "ניהול קריירה".
בתפקידה האחרון אבירם שימשה כמנהלת משאבי אנוש של Manpower ישראל משנת 2007. בעלת תואר שני M.A בסוציולוגיה ארגונית של האוניברסיטה העברית בירושלים.
ליאת גני (34) מונתה לסמנכ"ל תחום מגזרים ומצטרפת כחברה להנהלת Manpower ישראל.
בתפקידה האחרון בקבוצה כיהנה גני כמנהלת תחום הביטוח בחטיבת הבנקאות והפיננסים של Manpower ישראל.
בעלת תואר שני בתוכנית למנהלים בניהול משאבי אנוש אוניברסיטת תל אביב.
חיים גוגנהיים מונה למנהל חברת הבת Manpower בראשית המתמחה בהשמות במגזר החרדי.
בעל תואר B.A במנהל עסקים מ- New-York, Yeshiva University.
תפקידיו האחרונים:
2006-2009 מנהל סניף ירושלים ומנהל פיתוח עסקי, Manpower בראשית.
2002-2005 עוזר בכיר למנכ"ל, קבוצת סודה קלאב.
2000-2002 מנכ"ל אודיו.קום בע"מ.
1994-1996 כלכלן, סודה קלאב בע"מ.
אורית כתבי (43) מונתה למנהלת משאבי אנוש של Manpower ישראל.
כתבי כיהנה בתפקידי ניהול שונים בקבוצה בשנים האחרונות ולפני כן עסקה בהנחיית קבוצות בארגונים עסקיים ובאימון עסקי.
בעלת תואר B.A בחינוך
RSS | דף הבית | יוצרים קשר | פרופיל החברה
איוש, פיתוח כישורי אנוש בע''מ - מו''ל הירחון משאבי אנוש יוזמי, מתכנני ומפיקי הכנסים השנתיים לניהול משאבי אנוש והדרכה בישראל ת.ד. 3202 הרצליה, 46104 טלפון (רב קווי): 09-7464264 פקס:09-7464266 דוא''ל: hrinfo@hrisrael.co.il © כל הזכויות שמורות
